专业职业规划师，写给学员的建议...

作为职业规划师，给学员的建议通常需要结合个人兴趣、能力、市场需求和长期发展潜力。以下是一些通用的核心建议，可根据不同学员的情况调整：1. 自我探索：了解自己的核心优势兴趣与价值观：通过职业测评（如霍兰德测试、MBTI）、实习或志愿活动，明确自己真正感兴趣的领域（如技术、艺术、商业等）和工作价值观（稳定性、创造力、社会贡献等）。技能与天赋：分析自己擅长的硬技能（如编程、数据分析）和软技能（如沟通、领导力），找到与职业的匹配点。性格适配：内向者可能更适合研究型工作，外向者可能偏向销售或管理。

2. 职业研究：打破信息差行业趋势：关注增长型行业（如AI、新能源、5G）和衰退型行业，选择有潜力的赛道。职业路径：了解目标职业的晋升路径（如工程师→技术主管→设计总监）、薪资范围、工作强度等。职场访谈：通过网络社群或校友网络联系从业者，获取真实的一线信息。

3. 教育规划：投资可迁移的能力学历与证书：某些领域（如3D、剪辑）需要高学历，而设计师、剪辑师等行业更看重项目经验。跨学科技能：未来职场需要复合型人才（如“商业+视觉”、“设计+思维”）。终身学习：通过技能培训学校课程或网络更新持续更新技能。

4. 实践经验：用行动验证选择实习：优先选择能接触核心业务的公司，即使薪资较低。项目与竞赛：参与技术活动、创意比赛或开源项目，积累作品集。试错成本：学员阶段是转换方向代价最小的时期，可多尝试不同领域。

5. 人脉与资源：主动构建网络校友与导师：半颗星校友会和指导讲师往往是优质的职业引路人。社交媒体：在专业平台（如GitHub、Behance）展示成果，吸引机会。行业活动：参加峰会、沙龙，学习行业术语并结识同行。

6. 灵活应对变化Plan B思维：主攻一个方向的同时，培养副业技能（如写作、设计）增加抗风险能力。全球化视野：关注兼职工作或多元化机会，某些职业（如摄影剪辑）可能有更广的市场。应对AI冲击：选择需要人性化判断的职业（如运营推广、创意策划），避免重复性工作。

7. 心理建设接受不确定性：第*份工作不一定是终身职业，70%的人会中途转行。拒绝比较：职业发展是长跑，早期薪资或职位不代表长期成功。健康优先级：避免为职业牺牲身心健康，可持续性比短期冲刺更重要。

8. 行动清单（学员可立即开始）?? 每周花1小时研究一个职业，记录优缺点。?? 每学期联系1-2位业内人士做信息访谈。?? 毕业前至少完成1份兼职，试岗前明确2-3个备选方向。?? 学习1项跨界技能（如设计生学PS人像或产品精修）。职业规划是动态调整的过程，不要追求“完美计划”，而要培养“适应变化的能力”。定期（如每半年）回顾目标，根据自身成长和市场变化调整路径。

案例 · 指导教师Case guidance teacherZhao Ningning

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