博士1篇SCI四区即可入职，安家费120万，直接进编，政府再补20-60万！

写作发表不难，就找艾思科蓝今天给大家带来一则招聘！招聘地点：宁波大学科学技术学院重点速看：博士1篇SCI四区即可入职，安家费120万，直接进编，政府再补20-60万根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经宁波大学同意，宁波大学科学技术学院决定面向全国公开招聘高层次人才（教师）共6名。现就有关事项公告如下：一、招聘单位简介宁波大学科学技术学院成立于1999年，是经教育部和浙江省批准的全日制本科普通高校。2004年成为浙江省首批独立学院。2010年被评为"全国先进独立学院"。2019年迁址慈溪市办学，2025年位列校友会独立学院排行榜第3名。二、招聘原则和办法招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。三、招聘对象基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；（四）具有适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。四、招聘对象及相关待遇（一）学术团队（T类）原则上由一名学术人才（A类）或学术带头人（B类）作为团队负责人，由3名及以上学术骨干(C类）或优秀博士（D类）作为团队核心成员组成。（二）学术人才（A类）中国科学院院士；中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才；国家“万人计划”人才；国家自然科学基金创新群体带头人；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；教学老师；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；中国科学院“百人计划”入选者；浙江省“万人计划”人才；省级教学老师；浙江省“钱江学者”特聘教授等。（三）学术带头人（B类）博士或具备硕士生导师资格（至少指导过一届硕士研究生），正高级专业技术职务，50周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的建设工作和学术活动。近5年内，主持过教科研项目1项；或省部级教研成果二等奖1项；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计100万以上。近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文2篇或大类三、四区期刊发表学术论文4篇，人文社科在本领域权威期刊发表学术论文1篇或一级核心期刊发表学术论文2篇。（四）学术骨干（C类）1. C1科研为主型：博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，40周岁以下。近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或获得省部级科研成果三等奖及以上1项；或理工科获得单项100万元、人文社科获得单项60万以上的横向项目。近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文1篇或大类三、四区期刊发表学术论文2篇，人文社科在本领域一级核心期刊发表学术论文1篇。2.C2教学为主型：博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，45周岁以下。近5年内在二级核心期刊发表教研论文1篇且取得以下4项中的任意两项：（1）主持省级课程、或教材、或实践实验教学项目。（2）主持省级教研教改项目1项并结题。（3）全国教师教学竞赛（创新或青年）三等奖，或省级教师教学竞赛（创新或青年）一等奖，或获评省级教坛新秀。（4）获得省级教学成果奖（一等奖排名前三、二等奖排名第*）或厅市级教学成果奖一等奖（排名第*）。3. C3社会服务与推广型：博士，45周岁以下，具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务；或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇，或获得国家发明专利1项；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。近5年内，参与市级及以上创新团队或大型项目(排名前2)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计60万以上。（五）优秀博士（D1类）博士，35周岁以下,具有博士后经历的可放宽至40周岁。近4年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。上述五类引进人员，均需提供反映能力的有关证书、发表论文和论著、收录证明等详细材料原件和复印件。全职引进的高层次人才，除享受正常的工资福利待遇外，相应待遇如下：

本次事业编制招聘所需专业均为学院重点发展，在上述基础上可另行商议平台建设经费。此外，根据《宁波市人才安居实施办法》，2018年10月11日之后从宁波市外全职新引进的高层次人才，在宁波大市范围内购买家庭住房的，可享受实际购房总额20%，*高20-60万元的宁波市购房补贴（引进前在甬购房，无法享受购房补贴）；另外根据相应人才类别，还可享受15-800万元的安家补助。五、招聘计划详见《2025年科技学院事业编制高层次人才招聘岗位具体条件》：

六、招聘办法和步骤（一）报名与资格初审1、报名时间：公告发布之日至2025年11月30日止；2、报名办法：登录宁波大学科学技术学院网站(http://www.ndky.edu.cn/)或宁波人力资源和社会保障局网站(http://www.nbrs.gov.cn/index.htm)下载并填好报名表，将个人简历电子稿以及《宁波大学科学技术学院拟引进高层次人才情况登记表》（附件2）发送邮件至相关学院联系人邮箱。邮件主题请标明 “姓名+专业+应聘岗位”。3、应聘人员提供的个人信息必须真实有效，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审。符合招聘条件的，方可获得资格复审和面试资格。通过资格初审人员将由相关学院通知本人，同时通知资格复审及面试的时间、地点。4、根据往年招聘情况，认定本次所有招聘岗位为长期招聘不足的紧缺岗位，报经市人力资源和社会保障局审核，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3:1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。（二）面试公开招聘考试采取面试的办法。1、资格复审：面试前携带报名表、本人简历、身份证、学历（学位）证书（属于2025年全日制普通高校应届毕业生的凭就业协议和学校推荐表或学生证、属于国境外留学回国境人员凭教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或国境外学校学籍证明）、职称证、执（职）业证、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。2、面试：面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。3、*：在*合格人员中，按面试*从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。（三）体检与考核参加体检人员在接到电话通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按总*从高分到低分依次递补。（四）公示与聘用拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，在宁波人力资源和社会保障局网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。本次公开招聘咨询电话：0574—87609425本次公开招聘监督电话：0574—87600501上下滚动查看更多发表学术论文的重要性发表一篇合格学术论文，不仅是评估学术研究成果的主要标准，更是顺利毕业、提升个人学术水平和职业竞争力的重要途径。很多科研人经常被核心论文的发表困扰，在向学术期刊投稿时经常得到的反馈意见是“学术理论性不强”或“理论深度不够”。理论的关键著作和关键学者是学习理论的关键方法，为了方便学习，我们搜集了期刊论文中*常用的100个理论，并整理成为一本速查手册免费送给大家，让大家在写论文时能够随时检阅！扫描下方二维码，添加老师无套路直接领取！??????

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