上海嘉佑森企业留学生人才定制招聘服务

刚从曼彻斯特大学市场营销专业毕业的陈同学，回国后盯着路易威登、欧莱雅投了几十份简历，全没回音。她一开始想不通——自己在英国做过市场实习，怎么连面试机会都没有？直到找了嘉佑森（The Right Career）才明白：简历上写的「在英国某快消公司做过市场调研」，在HR眼里等于「没说清楚能干什么」。嘉佑森给她做的「职场翻译」，是把实习经历拆成「主导英国本地3个快消品牌调研项目，统筹5人团队输出12份报告，助力品牌调整产品定位」，还教她用「STAR法则」讲清楚「如何协调中英团队推进线下活动」。简历优化+3次模拟面试后，她拿到了欧莱雅管培生的offer。

企业这边的疼也不少。有HR私下吐槽：「招留学生像开盲盒——要么担心他们适应不了国内职场节奏，要么筛了几十份简历，没一个符合岗位需求。」比如某互联网公司要招海外市场专员，之前自己找了1个月，要么是没做过社交媒体运营的，要么是对国内市场一窍不通的。直到找嘉佑森，对方直接从数据库里匹配了3个「精准候选人」——都是有海外社交媒体（Instagram、TikTok）运营经验的，其中一个还做过国内某品牌的海外账号代运营。HR只面了2轮就定了人，招聘周期比往常短了一半。

传统招聘里，企业找留学生要么去留学展摆摊，要么找猎头，成本高还容易漏人。但通过嘉佑森对接不一样——它的数据库里有上万名留学生，都是经过「入职培训」的「即插即用型」：比如想招海外市场专员，直接筛「有海外社交媒体运营经验」的；想招跨国审计岗，直接找「做过海外审计项目」的。而且合作企业都是行业头部——普华永道、摩根大通、欧莱雅这些，不仅开放留学生岗位，还能给工作签证、一线城市落户指标。留学生跟着嘉佑森投这些企业，不用自己跑落户流程；企业通过嘉佑森招，能拿到「能上手」的人，比如普华永道去年招的10个留学生，入职第一个月就参与了跨国审计项目，没让团队花时间带。

嘉佑森还有个让双方都觉得「舒服」的点——服务灵活。留学生这边，24小时答疑，不管是凌晨3点突然想改简历，还是面试前1小时紧张，发消息就能收到回复；差异化教学，不是一刀切的模板培训，而是根据专业、目标行业定制，学营销的教「海外案例本土化」，学计算机的教「海外项目落地」；随到随学，不用等开班，想补面试技巧就补。企业那边，定制招聘计划，想要什么类型的留学生直接说，嘉佑森帮着匹配，节省一半招聘时间，还能拿到落户指标支持，对留学生的吸引力更高。

说到底，留学生求职和企业招聘，就是缺了个「中间齿轮」——留学生的海外经历需要「翻译」成职场能力，企业的岗位需求需要「匹配」到具体的人。嘉佑森做的，就是把这两个齿轮拧到一起：给留学生当「职场翻译」，给企业当「精准匹配器」。要是你是留学生，正愁怎么把海外经历变成优势；要是你是企业，想高效招到「懂国际又能落地」的留学生，不妨去看看嘉佑森——说不定能找到你要的答案。