丁盛培训：小班教学，22万学员的职业提升之选

机构简介

鼎盛学院成立于2000年，丁盛培训成立于2010年。总部位于中国人力资源产业园区—上海人才大厦15层。 旗下设有职业认证部、企业培训部、学历部、团建拓展部，云课堂、大咖讲堂，秉承“效能·传承”核心理念，着力个人提升职业技能，助力企业组织人才培养发展，为个人&企业提供优能优效优化的私人订制培训服务。 丁盛培训年培训量超过2万人次，累计培训达到22万人次。特色：小班制

丁盛培训提供多种职业技能培训课程，涵盖多个领域，具体如下：

【其它课程】

薪税师培训：这是一则关于2025年第三季度国际薪税师全国统一考试的公告，面向各有关单位及社会学员。报名时段：2025年6月9日10:00至2025年9月4日17:00。试考时段：2025年9月19日10:00至9月21日12:00。考试时间：一级（高级）：2025年9月21日13:00-15:30；二级（中级）、三级（初级）：2025年9月21日13:00-15:00。注意事项：考生需在规定时间内完成报名，仔细核对个人信息，逾期不予受理；认真阅读考试规则及要求，并按要求参加考试；密切关注国际薪税师中文官网（www.pta-athe.com）或中文官方微信公众号（国际薪税师）发布的后续通知及公告，获取最新考试信息。公告发布方为ATHE英国培训与高等教育认证、ATHE英国培训与高等教育认证中国总授权机构（上海财才网人才服务有限公司）、中国商业联合会培训部，发布时间为2025年6月6日。

职业培训师职业技能等级证书补贴培训：一、培训项目概述：项目名称：职业培训师职业技能等级证书补贴培训，报名状态：火热报名中，补贴说明：2025年补贴以政府公告为准。二、项目背景：2021年3月18日，人力资源社会保障部等三部门正式发布包括职业培训师在内的18个新职业；2023年5月，上海人社部门将《职业培训师》纳入上海地区职业技能等级认定项目。三、招生对象：零基础有志于转型进入培训领域的从业者；内训讲师、兼职讲师、企业教练及培训管理人员；企业内的人力资源管理从业人员；教育培训机构相关从业人员；教育体制内的教师岗位从业人员；希望提升表达沟通能力的职场人士。四、申报条件（满足其中之一）：（一）职业培训师（三级/高级工）：累计从事本职业或相关职业工作10年；取得专科及以上学历为本专业或相关专业的人员，不限工作年限；取得本职业或相关职业四级证书后，累计工作满4年。（二）职业培训师（二级/技师）：取得本职业或相关职业三级证书后，累计工作满5年。（三）职业培训师（一级/高级技师）：取得本职业或相关职业二级证书后，累计工作满5年。注：学历均要求为本专业或相关专业，相关专业包括财务管理、产业经济学等；相关职业资格证书是指企业培训师、企业人力资源管理师等。五、培训内容：（一）基础知识：职业道德、人力资源开发知识、职业教育基本知识、职业与职业标准基本知识、职业培训基本知识、人才评价基本知识、现代职业培训信息技术知识职业培训与经济社会发展知识、相关法律法规知识。（二）职业能力：培训项目开发、培训教学组织实施、培训教学管理。

物流服务师：一、培训基本信息：培训名称：物流服务师（三级）竞赛班，报名时间：2025-07-01 17:30:00开始报名。二、培训认定依据：依据上海市人力资源和社会保障局《关于2025年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知》（沪人社职〔2024〕458号）文件精神。三、课程内容及鉴定项目：适用人员：在生产、流通和服务领域中，从事物品采购、货运代理、物流信息服务，并组织进行仓储运输、配送包装、装卸搬运、流通加工等工作的人员。考核组成：由“理论知识考试”和“技能考核”组成，采用机考统考方式，具体考核时间见2025年评价机构鉴定公告。补考规定：考生参加职业技能等级认定如分数不合格，不提供补考。四、报名条件（物流服务师三级/高级，具备以下条件之一者）：高中或同等学历，累计从事本职业或相关职业工作满10年；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。五、课程模块：仓储与配送管理、运输管理、货运代理、生产物流管理、物流信息技术运用。

劳动关系协调员（三级）：一、培训基本信息：培训名称：劳动关系协调员（三级）竞赛班，报名状态：报名中，发布时间：2025-07-01 17:29:00。二、培训认定依据：依据上海市人力资源和社会保障局《关于2025年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知》（沪人社职〔2024〕458号）文件精神。三、课程内容及鉴定项目：适用人员：从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。考核组成：由“理论知识考试”和“技能考核”组成，采用机考统考方式，具体考核时间见2025年评价机构鉴定公告。补考规定：考生参加职业技能等级认定如分数不合格，不提供补考。四、报名条件（劳动关系协调员三级/高级，具备以下条件之一者）：高中或同等学历，累计从事本职业或相关职业工作满10年；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。五、课程模块：劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理。

全媒体运营师（三级/高级）：01关于全媒体运营师：短视频与直播的火爆，加上新东方在线成功转型的榜样，进一步激发了众多行业积极涌入；以页面媒体为基础，以视频和直播为发展方向的全媒体运营已成各行业的标配。2024年“全媒体运营师”纳入上海市急需紧缺高技能人才职业目录。《产业数字人才研究与发展报告(2023)》显示，我国数字化综合人才缺口达2500万至3000万，且缺口仍在持续扩大。据有关研究，全媒体运营师作为复合型岗位，其缺口占比超过20%，约500万至600万人。全媒体运营师是指综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。主要任务：1.运用网络信息技术和相关工具，对媒介和受众进行数据化分析，指导媒体运营和信息传播的匹配性与精准性；2.负责对文字、声音、影像、动画、网页等信息内容进行策划和加工，使其成为适用于传播的信息载体；3.将信息载体向目标受众进行精准分发、传播和营销；4.采集相关数据，根据实时数据分析、监控情况，精准调整媒体分发的渠道、策略和动作；5.建立全媒体传播矩阵，构建多维度立体化的信息出入口，对各端口进行协同运营。02申报条件：（1）相关职业全媒体运营师22个相关职业，涵盖市场营销与电子商务类、媒体与内容创作类、广告品牌与创意设计类等八类。（2）相关专业全媒体运营师31个相关专业，涵盖传媒与影视制作类、市场营销与电子商务类、艺术与设计类等八类。（3）全媒体运营师四级(中级)具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：累计从事本职业或相关职业工作满5年；取得相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年；取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。（4）全媒体运营师三级(高级)具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：累计从事本职业或相关职业工作满10年；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)；取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。03认定考核标准：（1）国家职业标准对考评方式和时间的要求：评价方式分为理论知识考试、操作技能考核以及综合评审，均实行百分制，60分(含)以上为合格。评价时长：理论知识考试不少于90分钟，操作技能考核不少于100分钟（上海定为120分钟），综合评审不少于20分钟。（2）基于国标按上海职业鉴定中心规范要求确定具体考核要求。（3）国家职业标准五个职业方向理论知识的考核：A(创意策划)、B(视听运营)、C(直播运营)、D(流量优化)、E(数据分析)。（4）国家职业标准五个职业方向操作技能的考核：A(创意策划)、B(视听运营)、C(直播运营)、D(流量优化)、E(数据分析)。（5）国家职业标准对四级的技能要求：各方向考核相应职业功能。（6）国家职业标准对三级的技能要求：各方向考核相应职业功能。

供应链管理师：（一）培训认定依据：依据上海市人力资源和社会保障局《关于2025年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知》（沪人社职〔2024〕458号）文件精神。（二）课程内容及鉴定项目：职业定义：运用供应链管理的方法、工具和技术，从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同，以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。考核组成：由“理论知识考试”“技能考核”组成，采用机考统考方式，具体考核时间见2025年评价机构鉴定公告。补考规定：考生参加职业技能等级认定如分数不合格，不提供补考。（三）报名条件：供应链管理师（三级/高级），具备以下条件之一者可报名：大专或以上学历，累计从事本职业或相关职业工作满10年；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。（四）课程内容：实施销售和运作计划，进行库存管理，协调供给与需求关系；制定采购策略，对供应商进行整合与评估；负责生产和服务设施选址与布置，实施精益生产；负责运输网络设计与管理，协调仓储规划与运作，实现产品和服务的高效交付与回收；制定供应链信息技术决策，运用数字化技术管理客户、内部供应链、供应商及交易；运用供应链绩效管理工具及方法，对供应链进行评估与改进；提供供应链技术咨询和服务。

企业人力资源管理师：一、培训基本信息：培训主题：企业人力资源管理师（三级）竞赛班补贴培训，报名时间：未提及。培训认定依据：上海市人力资源和社会保障局《关于2025年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知》（沪人社职〔2024〕458号），职业技能等级认定项目由经本市人力资源社会保障部门备案的社会培训评价组织实施认定并颁发证书。二、课程与鉴定：适用人群：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系安排等工作的管理人员。鉴定项目：由“理论知识考试”和“技能考核”组成，采用机考统考方式，具体考核时间见2025年评价机构鉴定公告。分数不合格不提供补考。三、报名条件：具备以下条件之一者可报名企业人力资源管理师（三级/高级）：高中或同等学历，累计从事本职业或相关职业工作满10年；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。四、课程内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。

人工智能训练师三级：一、补贴培训信息概述：市人社局为落实市委、市政府决策，推进本市重点行业技能人才队伍建设，七部门就集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业及养老护理、家政服务行业技能人才培养试点工作印发通知，开展人工智能训练师职业技能等级证书补贴培训。二、补贴相关情况：补贴优化：优化职业技能提升补贴结构，围绕产业急需和民生紧缺领域建补贴目录，具体规定由市人力资源社会保障局会同市财政局另行制定。2025年补贴情况：以政府公告为准，可在人社部技能评价人才网（jndj.osta.org.cn）查询。补贴对象及比例：失业人员可获补贴，在职人员可获80%补贴。其他优势：纳入上海市急需紧缺技能人才职业目录，可用于居住证积分、居转户；可享受其他特殊人才补贴，职业资格未来升值空间大。三、报考条件：人工智能训练师三级（高级工）：满足以下条件之一即可：从事本职业或相关职业10年；取得本职业或相关职业四级证书后满4年；取得大专以上人工智能相关专业，并从事相关工作。人工智能训练师五级（初级工）：年满16周岁且拟从事人工智能训练师相关职业（详情以咨询课程顾问为准）。四、培训内容：理论培训：三级（高级）包括人工智能训练基础知识，智能业务分析、智能训练、智能系统设计讲解；五级（初级）包括人工智能训练基础知识，数据处理、数据标注、数据分析讲解。实训操作：计算机视觉实训（检测业务分析、智能训练、系统优化、实训）；语音处理实训（自动语音识别业务分析、智能训练、系统优化、实训）；自然语言处理实训（三级独占：自动标签分类业务分析、智能训练、系统优化、实训）。五、学习时长：三级（高级）：60标准学时；五级（初级）：40标准学时。六、鉴定方式：分为理论知识考试、技能实训考核，满分100分，60分合格。七、报名材料：一寸白底证件照片1张；身份证（正反面）电子版；本人签名的诚信承诺书；学历证明材料；职业技能等级认定报名表。

互联网营销师：一、培训基本信息：培训项目：补贴培训｜竞赛班 @互联网营销师（直播销售员）（三级），报名状态：正在报名。二、培训认定依据：依据上海市人力资源和社会保障局《关于2025年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知》（沪人社职〔2024〕458号）文件精神。三、课程内容及鉴定项目：职业定义：在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行营销推广的人员。鉴定科目：由“理论知识考试”和“技能考核”组成，采用机考统考方式，具体考核时间见2025年评价机构鉴定公告。考生参加职业技能等级认定如分数不合格，不提供补考。四、报名条件：互联网营销师（直播销售员）（三级/高级），具备以下条件之一者可报名：初中或相当文化程度，累计从事本职业或相关职业工作满10年；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。五、课程内容：产品信息收集、产品确定及规划、直播营销、视频创推、技术支持与互动管理、售后与复盘。

中级经济师：一、2025年中级经济师考试基本信息：报名时间：7月23日-8月13日；考试时间：11月1日-11月2日；报名链接：全国专业技术人员资格考试报名服务平台。二、课程背景：经济师考试即经济专业技术资格考试，经济师是我国职称之一。初中级职称以考代评，通过考试即可获得，与单位性质无关；高级经济师职称需考试加评审。考试制度和形式趋于完善，考生人数逐年递增，因难度相对较低，成为众多考生的选择。三、报考条件：报考者应满足下列条件之一：大学专科毕业，从事相关专业工作满6年；大学本科毕业或学士学位，从事相关专业工作满4年；具备第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满2年；具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；具备博士学位。注：考试实行属地化管理，具有本市户籍、或持有上海市居住证（在有效期内）、或在本市相关单位工作且近两年内在本市累计缴纳社会保险满6个月（截至报名结束前一个月）、或报名时本市社会保险处于正常缴费状态，并符合报考条件的人员，可在本市报名参加考试。四、专业方向及考试科目：考试科目均设《经济基础知识》（公共科目）和《专业知识和实务》（专业科目），题型均为客观题。专业方向有10个：工商管理、人力资源管理、农业经济、财政税收、金融、保险、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权。五、各科目详情：（一）经济基础考试：考核内容涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大部分，知识广泛，考核全面。教材及资料：主教材《经济基础知识（中级）》，参考资料《章节同步习题集》《经典300题》《零基础双色笔记》《全真模拟测试》《考点速记》。（二）工商管理方向：考试内容共十一章，包括企业战略与经营决策、公司法人治理结构等，是宏观科目，包含很多体系，考的内容多，均为管理类知识点。教材及资料：主教材《工商管理专业知识和实务（中级）》，参考资料同经济基础。（三）人力资源管理方向：考试内容共分四部分十九章，包括组织激励、领导行为等。专业难度分析：有19章内容，考点多，多选题难度大，有简单计算题，需多背多记。适合人群：国企事业单位工作或从事人力资源工作者、零基础想考经济师者等。教材及资料：主教材《人力资源管理专业知识和实务（中级）》，参考资料同经济基础。六、考证相关事项：考试题型均为客观题，无主观题。考试事宜：2025年11月考试，全国统一电子化机考，满分140分，合格84分左右，两个科目两年内通过即可。报名资料网上审核，审核通过无需现场审核。证书颁发：参加中级资格考试分数合格者，获得中级专业技术资格，由中华人民共和国人力资源社会保障统一发放合格证书。七、中级经济师课程培训：上课形式：线下面授、线上网课（直播及录播）、APP在线刷题等。班级类型：平时晚班、周末班、全程班、刷题班、冲刺班等。增值服务：线下面授、线上直播（回放）、录播课程；题库内容含历年真题、章节练习、考前押题；听学看练考五位一体多维度教学模式；电脑、手机等多途径学习；配置正副班主任全程vip服务，两年内免费复训。

【全国人力资源管理师】

人力资源管理员：全国人力资源管理师(中级/二级)证书属中级技术职称，是上海市居住证转户口的必备条件之一，拥有一级/高级证书可优先申办。丁盛优势包括专业权威认证证书、实战专业的导师团队、世界500强HR总监及研发部门长领衔执教、参与考证研究的专家顾问团成员讲授考试技巧、合格率高、证书全国通用无需年审终身有效含金量高。增值服务：优秀人才免费推荐就业，赠送HR会员、公开课讲座及培训优惠、积分活动；未通过者可免费参加下一期同级别培训（补考费另行代收），*2年内有效；学习期间免费提供咖啡茶水等人性化服务。优势：每周滚动开班、师资卓越（实力派+考证派）、学员层次高HR交友平台、优秀学员免费推荐HR工种或猎头服务、介绍亲友赠礼券、可预约试听、上海多个教学点、口碑佳、全市通过*排名、不通过者2年内免费复训、4次统考机会。

助理人力资源管理师：全国人力资源管理师(中级/二级)证书属中级技术职称，是上海市居住证转户口的必备条件之一，拥有一级/高级证书可优先申办。丁盛优势包括专业权威认证证书、实战专业的导师团队、参与考证研究的专家顾问团成员讲授考试技巧、证书全国通用无需年审终身有效含金量高。增值服务：优秀人才免费推荐就业，赠送HR会员、公开课讲座及培训优惠、积分活动；未通过者可免费参加下一期同级别培训（补考费另行代收），*2年内有效；学习期间免费提供咖啡茶水等人性化服务。优势：每周滚动开班、师资卓越（实力派+考证派）、学员层次高HR交友平台、优秀学员免费推荐HR工种或猎头服务、介绍亲友赠礼券、可预约试听、上海多个教学点、口碑佳、不通过者2年内免费复训、4次统考机会。

人力资源管理师：全国人力资源管理师(中级/二级)证书属中级技术职称，是上海市居住证转户口的必备条件之一，拥有一级/高级证书可优先申办。丁盛优势包括专业权威认证证书、实战专业的导师团队、世界500强HR总监及研发部门长领衔执教、参与考证研究的专家顾问团成员讲授考试技巧、合格率高、证书全国通用无需年审终身有效含金量高。增值服务：优秀人才免费推荐就业，赠送HR会员、公开课讲座及培训优惠、积分活动；未通过者可免费参加下一期同级别培训（补考费另行代收），*2年内有效；学习期间免费提供咖啡茶水等人性化服务。优势：每周滚动开班、师资卓越（实力派+考证派）、学员层次高HR交友平台、优秀学员免费推荐HR工种或猎头服务、介绍亲友赠礼券、可预约试听、上海多个教学点、口碑佳、成功有保证、全市通过*排名、不通过者2年内免费复训、4次统考机会。

高级人力资源管理师：全国人力资源管理师(中级/二级)证书属中级技术职称，是上海市居住证转户口的必备条件之一，拥有一级/高级证书可优先申办。丁盛优势包括专业权威认证证书、实战专业的导师团队、世界500强HR总监及研发部门长领衔执教、参与考证研究的专家顾问团成员讲授考试技巧、合格率高、证书全国通用无需年审终身有效含金量高。增值服务：优秀人才免费推荐就业，赠送HR会员、公开课讲座及培训优惠、积分活动；未通过者可免费参加下一期同级别培训（补考费另行代收），*2年内有效；学习期间免费提供咖啡茶水等人性化服务。优势：每周滚动开班、师资卓越（实力派+考证派）、学员层次高HR交友平台、优秀学员免费推荐HR工种或猎头服务、介绍亲友赠礼券、可预约试听、上海多个教学点、口碑佳、成功有保证、全市通过*排名、不通过者2年内免费复训、4次统考机会。

【经济师】

经济师冲刺班：2014年经济师考试报名上海市2014年度《经济师》人力资源职称考试考务工作安排。一、报考条件：（一）基本条件：凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德的人员均可申请。（二）初级资格：高中毕业以上学历，2011年高校应届毕业生由学校出具证明也可参加。（三）中级资格：大学专科毕业从事专业工作满6年；大学本科毕业满4年；获第二学士学位或研究生班结业满2年；获硕士学位满1年；获博士学位。以上工作年限计算至2013年12月31日。（四）已评聘非经济系列专业技术职务、在岗从事经济工作的人员，可报名相应级别考试。（五）实行资格考试办法前已评聘中、初级经济专业职务的人员，可报名相应级别考试。二、考试时间、科目：2014年11月 9：00-11：30《人力资源管理专业知识与实务(初、中级)》，14：00-16：30《经济基础知识(初、中级)》。三、考试*管理：须在当次考试内通过全部应试科目。四、报名相关事宜：（一）网上报名+现场确认。（二）网上报名时间2014年6月，需正确输入信息、上传电子照片（jpg格式，高度105-210像素，宽度75-150像素，大小50KB以下）、保存并打印报名表。（三）现场确认时间2014年6月-7月（9:00-11:30,13:00-16:30），需带加盖单位公章的报名表及相关材料审核。（四）完成网上报名和现场确认视为报名成功。（五）考生对提交信息和材料负责。（六）2014年10月下载打印准考证。五、培训信息：周末班与晚班。六、培训考试费用：精品班4500（16全天），强化班2500（8全天），冲刺班1500（4全天），合计16天课。七、考试用书：国家统一标准教材，2013年版经济考试用书。

经济师强化班：2014年经济师考试报名上海市2014年度《经济师》人力资源职称考试考务工作安排。一、报考条件：（一）基本条件：凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德的人员均可申请。（二）初级资格：高中毕业以上学历，2011年高校应届毕业生由学校出具证明也可参加。（三）中级资格：大学专科毕业从事专业工作满6年；大学本科毕业满4年；获第二学士学位或研究生班结业满2年；获硕士学位满1年；获博士学位。以上工作年限计算至2013年12月31日。（四）已评聘非经济系列专业技术职务、在岗从事经济工作的人员，可报名相应级别考试。（五）实行资格考试办法前已评聘中、初级经济专业职务的人员，可报名相应级别考试。二、考试时间、科目：2014年11月 9：00-11：30《人力资源管理专业知识与实务(初、中级)》，14：00-16：30《经济基础知识(初、中级)》。三、考试*管理：须在当次考试内通过全部应试科目。四、报名相关事宜：（一）网上报名+现场确认。（二）网上报名时间2014年6月，需正确输入信息、上传电子照片（jpg格式，高度105-210像素，宽度75-150像素，大小50KB以下）、保存并打印报名表。（三）现场确认时间2014年6月-7月（9:00-11:30,13:00-16:30），需带加盖单位公章的报名表及相关材料审核。（四）完成网上报名和现场确认视为报名成功。（五）考生对提交信息和材料负责。（六）2014年10月下载打印准考证。五、培训信息：周末班与晚班。六、培训考试费用：精品班4500（16全天），强化班2500（8全天），冲刺班1500（4全天），合计16天课。七、考试用书：国家统一标准教材，2013年版经济考试用书。

经济师精品班：2014年经济师考试报名上海市2014年度《经济师》人力资源职称考试考务工作安排。一、报考条件：（一）基本条件：凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德的人员均可申请。（二）初级资格：高中毕业以上学历，2011年高校应届毕业生由学校出具证明也可参加。（三）中级资格：大学专科毕业从事专业工作满6年；大学本科毕业满4年；获第二学士学位或研究生班结业满2年；获硕士学位满1年；获博士学位。以上工作年限计算至2013年12月31日。（四）已评聘非经济系列专业技术职务、在岗从事经济工作的人员，可报名相应级别考试。（五）实行资格考试办法前已评聘中、初级经济专业职务的人员，可报名相应级别考试。二、考试时间、科目：2014年11月 9：00-11：30《人力资源管理专业知识与实务(初、中级)》，14：00-16：30《经济基础知识(初、中级)》。三、考试*管理：须在当次考试内通过全部应试科目。四、报名相关事宜：（一）网上报名+现场确认。（二）网上报名时间2014年6月，需正确输入信息、上传电子照片（jpg格式，高度105-210像素，宽度75-150像素，大小50KB以下）、保存并打印报名表。（三）现场确认时间2014年6月-7月（9:00-11:30,13:00-16:30），需带加盖单位公章的报名表及相关材料审核。（四）完成网上报名和现场确认视为报名成功。（五）考生对提交信息和材料负责。（六）2014年10月下载打印准考证。五、培训信息：周末班与晚班。六、培训考试费用：精品班4500（16全天），强化班2500（8全天），冲刺班1500（4全天），合计16天课。七、考试用书：国家统一标准教材，2013年版经济考试用书。

【培训师】

企业培训师 国际培训师(专业级)双证班：培训师的黄埔军校--《企业培训师、国际培训师课程》。根据国家劳动和社会保障部规定，从事企业内部培训的人员应取得国家“企业培训师”职业资格证书。国家职业资格“企业培训师”(二级)培训班，组织参加全国统一职业资格鉴定考试。根据国家劳动与社会保障部文件，所有企业培训师必须持证上岗，目前资格考试鉴定工作已在全国各地开展，按劳动部2002年9月颁布的《企业培训师》国家职业资格认证标准要求，现将申报事宜通知如下：一、企业培训师(ETT-Enterprise Trainer's Training)培训考核目标：通过系统培训，使企业培训师了解通晓企业培训基本理念和知识，掌握组织教学、授课方法和技能，熟悉培训项目开发、设计及运作管理过程，熟练运用多媒体信息技术制作课件，成为懂培训管理且能组织教学授课的有效企业培训师。二、培训内容(三个模块)：1.现代企业培训基础理论模块：现代培训理念、企业培训与竞争优势、成人培训规律、培训法规、国外培训发展趋势等。2.培训管理模块：培训需求分析、培训项目设计与开发、培训教学管理、培训质量控制、培训绩效评估等。3.培训方法与技能模块：课程开发与教学设计、培训方法运用（案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等）、培训案例和教材编写。四、考核和证书颁发：《企业培训师》由上海劳动部门统一组织鉴定，采取“知识鉴定”“技能鉴定”“口试”相结合，中国劳动和社会保障部颁发证书，是上岗必备，出国可公证，上海劳动局职业技能鉴定中心官网可查。《国际培训师职业资格证书》由英国伦敦城市行业协会（City & Guilds）颁发，全球150多个国家和地区通用，终身有效，获中国劳动和社会保障部注册认可，与国内证书匹配。五、适合对象：各企业中层以上管理者、文化宣传等机构相关人员；保险公司、直销公司销售总监，企业人力资源主管和培训经理；企业培训、管理、质量保证经理、总监、培训经理；企业培训中心主任、讲师、管理人员；管理干部学院院长、主任、培训主管、教师；准备或已在培训师岗位、需更新技能知识的人士。六、课程收获：零距离接触国际职业培训市场规则；成为魅力演说家、企业文化传播者、会议主持；企业战略文化传播者、谈判专员；心理咨询师、公关人才；企业或私人教练；人力资源管理者；更快致富和有眼界的知识份子；受社会尊重的精英；科学、专业、规范的国际化职业培训师。七、课程安排：国家企业培训师(二级)职业资格认证，英国City & Guilds全球公认IVQ国际职业培训师认证。注：学员可选是否参加双证认证，根据人数和实际情况增加讲课录像实训指导，考试时间以劳动局与C&G中国总部最终决定为准。八、师资力量(部分)：王老师：丁盛人才首席讲师，华东师范大学博士/讲师，上海市人才市场培训促进中心资源开发办副主任，培训师国家职业资格标准开发组负责人、题库教材开发组负责人，英国伦敦城市行业协会中国区首席导师，有人力资源管理开发、培训师培训等经验。逄老师：ICRO项目部高级项目经理/高级培训师，前程无忧·无忧体验高级培训经理/首席培训师，上海行动者企业管理咨询有限公司董事/全国客户总监/首席培训师，人众人上海分校客户总监，有成人培训课程开发、设计、组织、实施经验，独立开发项目获2003年全国十佳课程大奖。沈老师：卫材(中国)药业有限公司培训经理，国家二级企业培训师，国家二级心理咨询师，英国伦敦城市行业协会City & Guilds授证培训师，华东师范大学人才测评中心考评员，有培训计划、组织、实施、评估经验。余老师：爱克伦(中国)集团人力资源高级顾问，篱笆网苏州站人力资源高级顾问，华东师范大学特约讲师，CCDP大学生职业发展计划公益导师团讲师，禾合经理人俱乐部发起人，复旦大学新闻系毕业，中级会计师、经济师、国家二级企业培训师，有国企、民企、外企中高层人力资源管理经验。九、费用：1.企业培训师(单证)培训费：3200元+教材、录像、考试费1050元；2.国际培训师(专业级) 培训费：3200元+ 考务费1000；3.企业培训师+国际培训师(专业级)双证班 培训费：3800元+教材、录像、考试费2050元。

国际培训师(专业级)：培训师的黄埔军校--《企业培训师、国际培训师课程》。根据国家劳动和社会保障部规定，从事企业内部培训的人员应取得国家“企业培训师”职业资格证书。国家职业资格“企业培训师”(二级)培训班，组织参加全国统一职业资格鉴定考试。根据国家劳动与社会保障部文件，所有企业培训师必须持证上岗，目前资格考试鉴定工作已在全国各地开展，按劳动部2002年9月颁布的《企业培训师》国家职业资格认证标准要求，现将申报事宜通知如下：一、企业培训师(ETT-Enterprise Trainer's Training)培训考核目标：通过系统培训，使企业培训师了解通晓企业培训基本理念和知识，掌握组织教学、授课方法和技能，熟悉培训项目开发、设计及运作管理过程，熟练运用多媒体信息技术制作课件，成为懂培训管理且能组织教学授课的有效企业培训师。二、培训内容(三个模块)：1.现代企业培训基础理论模块：现代培训理念、企业培训与竞争优势、成人培训规律、培训法规、国外培训发展趋势等。2.培训管理模块：培训需求分析、培训项目设计与开发、培训教学管理、培训质量控制、培训绩效评估等。3.培训方法与技能模块：课程开发与教学设计、培训方法运用（案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等）、培训案例和教材编写。四、考核和证书颁发：《企业培训师》由上海劳动部门统一组织鉴定，采取“知识鉴定”“技能鉴定”“口试”相结合，中国劳动和社会保障部颁发证书，是上岗必备，出国可公证，上海劳动局职业技能鉴定中心官网可查。《国际培训师职业资格证书》由英国伦敦城市行业协会（City & Guilds）颁发，全球150多个国家和地区通用，终身有效，获中国劳动和社会保障部注册认可，与国内证书匹配。五、适合对象：各企业中层以上管理者、文化宣传等机构相关人员；保险公司、直销公司销售总监，企业人力资源主管和培训经理；企业培训、管理、质量保证经理、总监、培训经理；企业培训中心主任、讲师、管理人员；管理干部学院院长、主任、培训主管、教师；准备或已在培训师岗位、需更新技能知识的人士。六、课程收获：零距离接触国际职业培训市场规则；成为魅力演说家、企业文化传播者、会议主持；企业战略文化传播者、谈判专员；心理咨询师、公关人才；企业或私人教练；人力资源管理者；更快致富和有眼界的知识份子；受社会尊重的精英；科学、专业、规范的国际化职业培训师。七、课程安排：国家企业培训师(二级)职业资格认证，英国City & Guilds全球公认IVQ国际职业培训师认证。八、师资力量(部分)：王老师：丁盛人才首席讲师，华东师范大学博士/讲师，上海市人才市场培训促进中心资源开发办副主任，培训师国家职业资格标准开发组负责人、题库教材开发组负责人，英国伦敦城市行业协会中国区首席导师，有人力资源管理开发、培训师培训等经验。逄老师：ICRO项目部高级项目经理/高级培训师，前程无忧·无忧体验高级培训经理/首席培训师，上海行动者企业管理咨询有限公司董事/全国客户总监/首席培训师，人众人上海分校客户总监，有成人培训课程开发、设计、组织、实施经验，独立开发项目获2003年全国十佳课程大奖。沈老师：卫材(中国)药业有限公司培训经理，国家二级企业培训师，国家二级心理咨询师，英国伦敦城市行业协会City & Guilds授证培训师，华东师范大学人才测评中心考评员，有培训计划、组织、实施、评估经验。余老师：爱克伦(中国)集团人力资源高级顾问，篱笆网苏州站人力资源高级顾问，华东师范大学特约讲师，CCDP大学生职业发展计划公益导师团讲师，禾合经理人俱乐部发起人，复旦大学新闻系毕业，中级会计师、经济师、国家二级企业培训师，有国企、民企、外企中高层人力资源管理经验。

企业培训师(单证)：培训师的黄埔军校--《企业培训师、国际培训师课程》。根据国家劳动和社会保障部规定，从事企业内部培训的人员应取得国家“企业培训师”职业资格证书。国家职业资格“企业培训师”(二级)培训班，组织参加全国统一职业资格鉴定考试。根据国家劳动与社会保障部文件，所有企业培训师必须持证上岗，目前资格考试鉴定工作已在全国各地开展，按劳动部2002年9月颁布的《企业培训师》国家职业资格认证标准要求，现将申报事宜通知如下：一、企业培训师(ETT-Enterprise Trainer's Training)培训考核目标：通过系统培训，使企业培训师了解通晓企业培训基本理念和知识，掌握组织教学、授课方法和技能，熟悉培训项目开发、设计及运作管理过程，熟练运用多媒体信息技术制作课件，成为懂培训管理且能组织教学授课的有效企业培训师。二、培训内容(三个模块)：1.现代企业培训基础理论模块：现代培训理念、企业培训与竞争优势、成人培训规律、培训法规、国外培训发展趋势等。2.培训管理模块：培训需求分析、培训项目设计与开发、培训教学管理、培训质量控制、培训绩效评估等。3.培训方法与技能模块：课程开发与教学设计、培训方法运用（案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等）、培训案例和教材编写。四、考核和证书颁发：《企业培训师》由上海劳动部门统一组织鉴定，采取“知识鉴定”“技能鉴定”“口试”相结合，中国劳动和社会保障部颁发证书，是上岗必备，出国可公证，上海劳动局职业技能鉴定中心官网可查。《国际培训师职业资格证书》由英国伦敦城市行业协会（City & Guilds）颁发，全球150多个国家和地区通用，终身有效，获中国劳动和社会保障部注册认可，与国内证书匹配。五、适合对象：各企业中层以上管理者、文化宣传等机构相关人员；保险公司、直销公司销售总监，企业人力资源主管和培训经理；企业培训、管理、质量保证经理、总监、培训经理；企业培训中心主任、讲师、管理人员；管理干部学院院长、主任、培训主管、教师；准备或已在培训师岗位、需更新技能知识的人士。六、课程收获：零距离接触国际职业培训市场规则；成为魅力演说家、企业文化传播者、会议主持；企业战略文化传播者、谈判专员；心理咨询师、公关人才；企业或私人教练；人力资源管理者；更快致富和有眼界的知识份子；受社会尊重的精英；科学、专业、规范的国际化职业培训师。七、课程安排：国家企业培训师(二级)职业资格认证，英国City & Guilds全球公认IVQ国际职业培训师认证。八、师资力量(部分)：王老师：丁盛人才首席讲师，华东师范大学博士/讲师，上海市人才市场培训促进中心资源开发办副主任，培训师国家职业资格标准开发组负责人、题库教材开发组负责人，英国伦敦城市行业协会中国区首席导师，有人力资源管理开发、培训师培训等经验。逄老师：ICRO项目部高级项目经理/高级培训师，前程无忧·无忧体验高级培训经理/首席培训师，上海行动者企业管理咨询有限公司董事/全国客户总监/首席培训师，人众人上海分校客户总监，有成人培训课程开发、设计、组织、实施经验，独立开发项目获2003年全国十佳课程大奖。沈老师：卫材(中国)药业有限公司培训经理，国家二级企业培训师，国家二级心理咨询师，英国伦敦城市行业协会City & Guilds授证培训师，华东师范大学人才测评中心考评员，有培训计划、组织、实施、评估经验。余老师：爱克伦(中国)集团人力资源高级顾问，篱笆网苏州站人力资源高级顾问，华东师范大学特约讲师，CCDP大学生职业发展计划公益导师团讲师，禾合经理人俱乐部发起人，复旦大学新闻系毕业，中级会计师、经济师、国家二级企业培训师，有国企、民企、外企中高层人力资源管理经验。

丁盛培训的师资团队经验丰富，以下为部分老师介绍：

师资

施老师：长期服务于世界五百强企业在华公司，从事欧美制造业人力资源管理达12年，积累了人力资源管理丰富的一线基层运作、中层管理、以及高层领导力的丰富实践经验，对于企业各类人员的工作心态和处世方式有深刻的理解。并以此为基础，从人员角色内心出发，由学员通过相关课程自我发现其潜力和可以改变的地方，由内而外启迪学员的心灵和行为。

张晓曙：工商管理硕士(H.K)，国家一级人力资源管理师，高级国际职业培训师，国家工商管理经济师，国家职业资格鉴定项目考评员，英国伦敦城市行业协会海外督导官与考评官，上海市心理学会人力资源管理委员会委员。2003年开始教授人力资源管理师课程，培训学员达万人，2010年获“中国品牌讲师”殊荣。

张老师：EDUCATION BACKGROUND 教育背景心理学 硕士 TITLE OF EXPERTISE 专业领域复旦大学客座讲师、上海师范大学特聘讲师、上海培训师项目办公室主任、上海交大昂立客座讲师、上海社科院特聘讲师、东华大学客座讲师、联盟培训师协会组织者、沪港工程设计公司常年咨询顾问

袁老师：现任某大型跨国公司中国区域人事经理，毕业于上海外国语大学。自2001年起从事人力资源管理方面工作，先后在2家大型外资企业担任人力资源主管和经理职务。袁老师在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核和管理、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的理论和实践经验。

丁盛培训在上海市设有多个校区，方便学员就近学习，具体网点信息如下：

网点/校区

人民广场校区

徐汇校区

中山公园校区

人才大厦旗舰教学点：[静安区]上海市静安区梅园路77号上海人才大厦

嘉定校区：[嘉定区]上海市嘉定区上海电大嘉定分校科技学院培训中心招生报名处

浦东校区：[浦东新区]上海市浦东新区津城金融信息服务有限公司

松江校区：[松江区]松江汽车东站松汇东路39弄

奉贤校区：[奉贤区]阿拉善盟阿拉善左旗玟强家餐厅