廊坊动力工程职高管理模式：系部制与准军事化结合

36年职教老校，*单摆那：送5000多人去本专科，培养的技能型人才全扎进地方企业。能活这么久，核心就俩字——管理。

没玩虚的，直接搞“系部制+全封闭准军事化”——8个教学系（部、校区），30多个专业，每个系都像“小学院”：汽车工程系专搞汽修制造，机电工程系盯着工业机器人，医疗健康系、信息工程系…各自咬准一个行业往深钻；准军事化更狠，从早自习到晚上寝，作息、内务、课堂纪律全按职业人标准卡，慢慢把“自律”刻进学生骨头里。

光有框架没用，得砸硬件。每个系都有专属实训区：汽车系的汽修车间能拆发动机，机电系的工业机器人实训室能编程，舞蹈教室、钢琴房、计算机实训室、医疗实训室…连数控车工、钳工车间都有，还有标准化体育场、室内体育馆。这些设施不摆样子，跟着市场需求更新，上课学理论，转身就进实训室练手，准军事化管理下效率翻番——技能这东西，练得多才熟。

家长最愁的升学就业？早安排明白了。想考大学？普通高考、天津春季高考、对口高考、春季高考，4种渠道随便选；2021年和同济中学合作的升学模式更顶，师资高配、小班教学，作息按高中来，就为让想往上读的孩子有奔头。想学技能直接就业？学校拉着长城汽车、京东这些名企，双向选择——你愿意，企业考核过了直接上岗。

说到底，这管理没别的，就是“把专业做细，把习惯养正，把技能练熟”。要是正在选职高，不妨来看看：3个校区公交直达，能免费试听，宿舍内务整得像部队，实训室里全是真家伙，连升学就业都给铺两条路——这样的地方，是不是比光喊口号的靠谱？