临沂大智升学规划：导师培养体系与人才优势

大智金复先后拿过“中国社会组织评估等级”4A级、“山东省放心消费示范单位”、“济南市民办培训学校办学水平”5星级、“济南市历下区尊师重教先进单位”这些荣誉。可这些奖状不是贴在墙上看的——大智的口碑，藏在对老师的“挑剔”里。临沂家长嘴里的“大智老师专业”，不是随口说的——教育机构的根儿是“人”，大智攥着这点不放。

想当大智的导师可不容易：大多来自全国或省重点院校，还得闯四轮关——笔试、面试、试讲、复试。一位刚入职的数学老师回忆：“试讲要模拟真课堂，板书设计、互动节奏都被评委揪着点评，这种严格劲儿，让我们对教学质量更敬畏。”

光选对人还不够，大智给老师搭了个“成长梯子”——叫ACL导师培养体系，分“育英计划”“菁英计划”“萃英计划”。新导师进“育英计划”练基本功，比如怎么写板书、怎么控课堂；有经验的走“菁英计划”，挖深度、搞课堂创新；骨干去“萃英计划”，参与教研项目、编教材。每一步都有明确目标，像爬楼梯似的，一步一步往上走。

不少机构培训老师就听讲座，大智不玩这个。他们砸了千万建导师发展研究院师训基地——不是会议室，是“实战场”：有模拟教室，能反复打磨课程；有教研数据库，查题查教法；甚至能用VR模拟课堂场景。比起单纯听理论，这种“沉浸式”培训，让老师的教学能力提升更快。

选升学规划机构，说到底是选老师、选体系。大智22年的教育积淀，不只是对学生用心，更对导师“精心”——核心文化是“执行、诚信、关爱”，跟全国多所知名高校合作建人才培养基地，斥资千万建师训基地，还有分层分段的“育英、菁英、萃英”计划，盯着老师的专业度持续提升。要是想找专业负责的引路人，临沂大智的南坊分校（北城新区广州路与孝河路交汇鲁商中心）、金雀山分校（兰山区金雀山路56号银凤大厦）、莒南分校（莒南县黄海路与天桥路交汇处），不妨去实地看看——好老师，才带得出有方向感的学生。