Pre-OCI 转变：当美国律所把夏季招聘推进到春季时，JD生应如何应对

过去两个招聘周期，JD二年级暑期实习的招聘重心从夏末跳到了春末——比传统OCI（校园招聘季）早了整整两三个月。这不是某几家律所的任性，是法学院和雇主一起在变：2025年4月路透社报道，几乎所有法学院把正式面试挪到了5、6月，原因就俩——“预招聘”跑得越来越快，校园项目外的录用通知涨得吓人：2024年56%的暑期助理offer来自正式项目外，2022年才23%。NALP2025年研究简报更直接说，这次招聘“加速程度前所未有”，连招聘方式都跟着日程变了。对要升二年级的法学生来说，问题早不是“预招聘”（Pre-OCI）存不存在，是*关键的面谈全挤在春末时，怎么快速搭好应对框架。斯坦福、耶鲁、哈佛这些校都把暑期实习面试挪到5-6月了——1L的重要性直接往上蹿，再也不是“先混过第一年再说”的状态！

招聘加速不是拍脑袋来的。路透社4月的报告里，斯坦福、耶鲁、哈佛、哥大这些校，核心面试项目全调去5-6月，就为接住那些提前数月招人的雇主。行业媒体从2024年初到2025年一直在盯这个转变，各校都在试传统校招外的“早期面试项目”（EIP）。NALP的历史数据早有苗头：疫情前2015-2018年，OCI前招人 的律所占26%-29%，2019年跳到35%——现在的加速其实是之前的劲儿攒到临界点了。实际影响明明白白：对要升二年级的JD来说，最重要的初次沟通机会，现在发生在1L春季*出来前！调研、拓展人脉、改申请材料的时间，一下就被压缩得没剩多少。

日程提前*直接的结果，是offer发得比往年早一倍。律所5-6月先搞“预览式筛选”——有点像“迷你面试”，在传统暑期前就发附条件或非正式offer，到7-8月再针对性复试，不是大规模铺开来招了。NALP对EIP结构演变的解读刚好点破这点：学校搞的EIP“没传统OCI规整”，就是为了贴雇主的需求；而雇主早把EIP当主要招聘渠道，不是“辅助选项”了。更关键的是，这些offer往往比其他同行的早一步到——要升二年级的学生得面对从没遇过的选择：要么接早期offer保稳，要么放弃当前优势留更多可能性。2025年招聘最扎眼的特征，就是录用通知发在整个市场流程结束前，逼你提前做决定。

应对方法不用慌，就一句话：把准备工作往前推两个月。具体步骤直接拆成“能落地的小事”：4月底前必须搞定“目标律所清单”和定制简历——别等仲夏才开始磨；用NALP的公开资源扒清楚，哪些雇主习惯走EIP、哪些还守着传统OCI；盯紧学校通知——现在好多法学院会直接发春季面试时间表和雇主名单，要么通过Symplicity、12Twenty这些求职平台推更新；把5-6月当“迷你复试季”：提前练案例陈述、改写作样本，找职业服务中心模拟沟通。重点提醒：春季的“延迟”比夏末可怕十倍——律所决策周期压短了，推荐信、*单、写作样本要是晚了，春招里的影响会比夏末大得多，根本没法补。

要是收到“校招前”offer，先抓俩核心问题：时间节点和附加条件。好多法学院提前搞正式面试，就是帮学生在压力下把决策流程捋顺（路透社说的）。顺着这个逻辑做：第*，要书面offer，看清楚里面有没有*要求、利益冲突审查、答复截止日；第二，问能不能把“限时截止日”（exploding deadlines）调成和学校日程匹配——别被“三天内必须答复”逼急；第三，确认6月有没有“二次探访”或“业务组沟通”的机会，别信息不全就瞎答应。职业服务中心能拿NALP的招聘时间历史指导文件帮你争取合理决策期，不用自己硬扛。

最后记着：市场只是“提前启动”，不是“已经结束”——还有大把律所会在7-8月补招。要是需要更多时间考虑，直接专业地和雇主说：“我学校的日程还没走完”“还有几个面试没做”。合适的话，可以提“先了解点信息再接受”——比如要求见目标业务组的团队。其实*早启动招聘的律所，更懂时间调整的现实——他们自己也在变，不会因为你要“再想想”就翻脸。沟通时拿公开数据当底气，比如路透社说的“56%的offer来自项目外”、NALP说的“加速前所未有”，解释你要流程保障的原因，既不回避，诉求也站得住脚。

就像现在2L暑期实习招聘越提越早的趋势显示的——法律职业的竞争里，“早准备”不是加分项，是“必须项”。战略先跑一步，才能在春招的乱局里拿到主动权。