较高淘汰率！什么样的孩子，才是上海一线国际高中的“天选之子”？

11月上海国际学校春招撞进高潮——上周末光华剑桥首考现场挤得水泄不通，陪考家长多到要临时加座，之前传的“招生寒冬”？完全没影的事。接下来近百所国际学校要连着开考了。

机会多归多，可国际学校到底挑什么样的孩子？答案藏在入学考里，尤其是面试——那是学校“选同类”的关键环节。

第一类学校爱“脑子转得快”的——得盯热点、会用新技术。比如前几天领科首轮面试问了《没出息》台湾版小视频、始祖鸟烟花事件，要是平时不刷新闻、不用手机，连题目在说什么都摸不着，更别谈分析看法；上半年秋招领科还玩了AI：小组讨论完，要先用DeepSeek辅助论证，再重新讨论——这哪是考会不会用工具？是考你能不能从AI给的信息里挑有用的，还得带着批判性去想。还有脑子得有“奇思妙想”——比如星河湾问“要是你是动物或植物，外星人来地球时，你怎么描述自己的生活？”平和问“给你十分钟吸引一千万人注意，你说啥？”这题看着好玩，其实难死：既要想新点子，还得给理由，更要当场组织语言说清楚——考官就盯着你的想象力够不够“跳”。

第二类学校死磕“逻辑”——要看你怎么想问题、说观点。比如七宝德怀特今年3月的面试：中文组围绕“哈佛删了几十门文科课”讨论“文化衰亡论”，英文组要一起设计“理想新学校”，还得做海报展示。题目看着“正常”，但学生的逻辑是不是顺、临场能不能接话、会不会表达、有没有领导力，一讨论就露馅——考官扫一眼就知道谁行谁不行。

第三类学校更“实在”——就问你“是谁”：理想是什么？梦校是哪所？喜欢什么样的老师？为啥来国际学校？甚至会戳到生活细节：和父母吵架听谁的？跟朋友闹矛盾怎么解决？他们要的不是标准答案，是看你是什么样的人、对未来有没有谱、家庭什么样、平时怎么和人打交道。

说到底，面试就是“找对味”——选和学校教育理念合得来的孩子。平和招生办老师说过，他们爱“眼里有光”的：要是学生坐那儿紧张得僵成石头，就算笔试满分，也未必能拿到offer；但只要你说起热爱的事眼睛发亮、侃侃而谈，反而容易被记住。其实不管是不是平和，学校*基本的要求就三个：积极、阳光、有爱好——有这三样，走到哪都有戏。米特世界教育的汪然老师还列过平和*看重的6种特质，感兴趣的可以去查。

最后提醒一句：面试千万别裸考！就说平和——笔试过了前60%能进面试，但面试要再刷掉一半，最后录取*就20%左右。所以一定要提前摸清楚面试的“套路”，准备够了再上。