贵州10条落地！村医队伍提质、待遇升级，筑牢乡村健康防线

村医是农村人健康的“第*道守门人”，村医的本事和待遇好不好，直接连着村里家家户户的日子。最近贵州省政府办公厅发了《关于进一步促进贵州省乡村医生队伍专业化规范化发展的政策措施》，从“进、管、培、用、保”五个方向掏出10条实招，给村医队伍“搭梯子”，让乡村医疗更有温度。

先把准入门槛卡死——新招的村医得有执业（助理）医师证，没证的必须先过专业培训这关才能上岗；还得定期考核，不行的就得退出，确保队伍里都是能看病的“真把式”。

能力提升是硬任务。培训全覆盖——新人先做1个月岗前培训，在岗的每年要学60课时线上课，每3年至少轮一次线下培训；目标2026年让村医能看30种以上常见病，80%的村卫生室能开中医药服务。

引人才、给奔头是亮点。贵州要扩招农村定向免费医学生，搞大学生乡村医生专项计划，给基层塞新鲜血液；乡镇卫生院招人时，连续干10年以上的优秀村医优先录；村医评职称也放进乡镇卫生院体系，把上升通道打通。

待遇保障*实在——2025年在岗村医月均收入不能低于3000元，靠优化公共卫生补助、涨一般诊疗费，搞“多干多拿”的分配规矩；合同得全签上，养老保障按类补好，让村医干着有盼头、生活有底儿。

另外，村卫生室布局要优化，2027年前让农村人15分钟能到医疗点；还要让县乡医疗力量往下沉，远程医疗延伸到村里，把县乡村的服务串成一条线。

这些招儿不光破了村医“招人难、留人难”的局，更让村里人在家门口就能看上规范的好医生。从提本事到保待遇，贵州用政策给村医“兜底”，等落地，乡村医疗的“网底”肯定更结实，给乡村振兴扎牢健康根基。