2025 Biglaw 奖金季正式开启：Cravath 定调标准，2025 届律师起薪 225,000 美元！

美东时间11月18日，2025年Biglaw（大型律师事务所）奖金季开门——行业薪酬标杆Cravath（Cravath, Swaine & Moore LLP）先抛了方案：年终奖金+特别奖金一起发。

Cravath这次的方案有俩点：年终奖金跟去年一样，额外加了轮特别奖金，数额和Milbank夏季奖金对齐。具体标准是——*高的2018届：年终11.5万美金+特别2.5万；2025届新人按比例来，年终1.5万、特别6000。

顺带还说了2026年基本工资：2019届顶到42万美金，2025届起薪22.5万，明年1月1日生效。

发钱时间分地方：纽约、DC是2025年12月12日，伦敦要等12月19日。跟Cravath往常一样，不用够计费工时，只要发钱那天还在律所（特殊情况得俩管理合伙人一起批）。虽说奖金要“合格工作表现”，但其实差不多所有人都能拿全，就半路入职的按比例算。另外，其他律师、兼职的奖金和2026薪资单独定，外籍律师按入职日历年算奖金。

Cravath一动，行业立刻跟着转——Biglaw里的“Cravath标准”本来就是薪酬风向标，按法学院毕业年限定的同步体系，既要管基本工资，又要主导奖金市场水平。各大所都抢法学院毕业生，Cravath调薪，别人肯定跟着。

才几小时，Paul Hastings就宣布用Cravath的年终奖金标准——这家所在最新《美国律师》百强（Am Law 100）里，2024年营收22.35739亿美元，权益合伙人平均利润671.5万美金。它的年终奖金是这样：2024届2万，2023届3万，2022届5.75万，2021届7.5万，2020届9万，2019届10.5万，2018届及以上11.5万。

特别奖金也跟Milbank对齐：2024届6000，2023届1万，2022届1.5万，2021届2万，2020届2.5万，2019届2.5万，2018届及以上2.5万。

之后几家所也跟着出了方案——除了有特别说明的，大多跟Cravath对齐：Cadwalader要求计费工时至少2200小时，能拿120%年终奖金；Dechert没说2025届的标准，但工时2200以上加30%，2400以上加40%；Fried Frank的高产律师（工时2200-2450）能额外拿3000到3.45万；McDermott Will & Schulte的话，8月1日后入职的没有年终奖，之前McDermott Will & Emery的律师里，大概三分之二能拿高于市场的奖金。

对了，McKool Smith还给律师和非持股合伙人发了感恩节奖金，额外的，年终奖再过几周公布。

看过去两年，Biglaw调薪明显偏中间和高级律师——他们的涨幅比一年级起薪高多了，主要是律所得留住中高端人才。

当然也有例外，比如诉讼精品所Susman Godfrey好几次给律师发六位数奖金，他们业绩好，薪酬不按华尔街律所的常规来。

现在Cravath开了头，2025年Biglaw薪酬战已经打起来了——对律师来说，这既是全年辛苦的盼头，也是看行业人才流动和竞争格局的窗口。