投了阿里的大专生告诉你:学历和能力哪个更重要?
“学历和能力,哪个更重要?”是个老生常谈的话题啦,每一年金三银四实习季、金九银十毕业季都免不得有一番激烈的争论。
在微博上,这个话题到现在都1.8亿次阅读了,可见大家对这个话题有很多的不一样的意见。
有人认为学历更重要,有人认为能力更重要,谁也说不服谁,因为各自都好像有理有据。
学历比能力重要?
2021年1月11日,北京航空航天大学决定对6位博士研究生进行退学处理。
其实2020年12月以来,北航已经发布多则决定,共有404名博士、硕士和专业学位研究生遭退学处理或不再保留学籍,主要原因是超过了最长学习年限。
这样的新闻在各大院校也不是第一次出现啦!
11月6日,武汉大学对该校25名超期学习的研究生作退学处理;
6月28日,上海师范大学对125名超期学习的研究生作退学处理;
8月21日,西安电子科技大学在官网公示了部分清退学生名单,名单中涉及33位无法联系的博士生,大部分都已读博超过15年;
吉林大学20多个学院累计超期研究生超过了100人;
四川大学同样是对多个学院发布了退学公告,名单超300多名研究生被清退,其中一位竟然已经读博18年!
细心的同学可能会发现,大部分被退学的研究生都是:超过了最长的学习年限。因为学习能力不够,这么长时间也不能毕业。
他们本来可以拥有高学历、学校优渥的资源,因为学习能力缺失导致他们失去更高的起点,更好的平台。
能力一定比学历重要?
马云:我从来不看大学文凭,这个不太重要,重要的是这个人聪明,积极向上。
马云是这么说,但是你会去试试吗?曾有个大专生替你们试过了。试了之后,他发出这样的疑问。
很简单,世界500强的公司如果谁都可以投,有没有学历都一样的话,大家还费什么劲去考清华北大?考985/211呢?
举个很简单的例子。
一名资深HR,每天都会接收到成百上千份简历。
如果收到50份高学历人的简历,可能有40个人够符合公司的要求。
如果是50个普通学历人的简历中,可能只有4个、5个能力出众的人符合公司的要求。
如果你是HR,那么你会怎么提高你的招聘效率呢?
学历会是你提高效率的筛选条件吗?人都更喜欢做成功*高、把握更大的选择,不是吗?
看似简单粗暴,而实际上确实也就是这么回事!
就像马云说不看重学历,但是你的能力怎么样才能展现在他面前呢?你没机会到他面前展现,那还是只能通过HR。所以说,如果非要谈能力,只有在学历跨过这个“门槛”,你才有机会去谈。
两者并不冲突
曾经是很多年轻人的榜样,韩寒,没有高学历却凭借自己的能力成功。但是后来成功的韩寒在某采访中说过这样的一番话。
有的人可能会觉得,像韩寒这样的人并不需要在乎学历了。但是这样的想法本身就是一个错误,我们来看看现在我们所熟知的那些“富豪”们,他们哪个不是学校出身呢?
学历决定你的下限,能力决定你的上限,两者均不可缺
如果你有高学历却没有能力,那也只是给了你一个高的起点,却没有办法再往上爬;如果你有能力却没有学历,除非你的能力已经出众到完全可以忽视“学历”这道门槛,否则你还是需要学历给你带来机会,给你展现你的能力。
能拼搏就不要选择安逸
20岁看体力,30岁看学历。
20—30岁是我们学习的鼎盛时期,要把全部心思用在学习上。
这个阶段,如果尽力获取高学历,能为将来步入社会寻找到好一点的平台做好准备。
如果你没有如愿,步入了社会,那也不必气馁,我们还可以通过国家承认的学历提升方式,比如自考、成考来把自己的学历提升到专科本科甚至是研究生。
所以,千万不要在该拼搏的年纪选择了安逸,因为这才是人生刚刚开始,学历更不应该成为你未来人生路上前进的绊脚石,把犹豫的时间放在行动上,提升学历,给自己一个,更好、更可能的人生。
要记住:学历、能力,最后都是实力!
拥有超强的实力,你的人生才会一路开挂。
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