投了阿里的大专生告诉你：学历和能力哪个更重要？

“学历和能力，哪个更重要？”是个老生常谈的话题啦，每一年金三银四实习季、金九银十毕业季都免不得有一番激烈的争论。

在微博上，这个话题到现在都1.8亿次阅读了，可见大家对这个话题有很多的不一样的意见。

有人认为学历更重要，有人认为能力更重要，谁也说不服谁，因为各自都好像有理有据。

学历比能力重要？

2021年1月11日，北京航空航天大学决定对6位博士研究生进行退学处理。

其实2020年12月以来，北航已经发布多则决定，共有404名博士、硕士和专业学位研究生遭退学处理或不再保留学籍，主要原因是超过了最长学习年限。

这样的新闻在各大院校也不是第一次出现啦！

11月6日，武汉大学对该校25名超期学习的研究生作退学处理；

6月28日，上海师范大学对125名超期学习的研究生作退学处理；

8月21日，西安电子科技大学在官网公示了部分清退学生名单，名单中涉及33位无法联系的博士生，大部分都已读博超过15年；

吉林大学20多个学院累计超期研究生超过了100人；

四川大学同样是对多个学院发布了退学公告，名单超300多名研究生被清退，其中一位竟然已经读博18年！

细心的同学可能会发现，大部分被退学的研究生都是：超过了最长的学习年限。因为学习能力不够，这么长时间也不能毕业。

他们本来可以拥有高学历、学校优渥的资源，因为学习能力缺失导致他们失去更高的起点，更好的平台。

能力一定比学历重要？

马云：我从来不看大学文凭，这个不太重要，重要的是这个人聪明，积极向上。

马云是这么说，但是你会去试试吗？曾有个大专生替你们试过了。试了之后，他发出这样的疑问。

很简单，世界500强的公司如果谁都可以投，有没有学历都一样的话，大家还费什么劲去考清华北大？考985/211呢？

举个很简单的例子。

一名资深HR，每天都会接收到成百上千份简历。

如果收到50份高学历人的简历，可能有40个人够符合公司的要求。

如果是50个普通学历人的简历中，可能只有4个、5个能力出众的人符合公司的要求。

如果你是HR，那么你会怎么提高你的招聘效率呢？

学历会是你提高效率的筛选条件吗？人都更喜欢做成功*高、把握更大的选择，不是吗？

看似简单粗暴，而实际上确实也就是这么回事！

就像马云说不看重学历，但是你的能力怎么样才能展现在他面前呢？你没机会到他面前展现，那还是只能通过HR。所以说，如果非要谈能力，只有在学历跨过这个“门槛”，你才有机会去谈。

两者并不冲突

曾经是很多年轻人的榜样，韩寒，没有高学历却凭借自己的能力成功。但是后来成功的韩寒在某采访中说过这样的一番话。

有的人可能会觉得，像韩寒这样的人并不需要在乎学历了。但是这样的想法本身就是一个错误，我们来看看现在我们所熟知的那些“富豪”们，他们哪个不是学校出身呢？

学历决定你的下限，能力决定你的上限，两者均不可缺

如果你有高学历却没有能力，那也只是给了你一个高的起点，却没有办法再往上爬；如果你有能力却没有学历，除非你的能力已经出众到完全可以忽视“学历”这道门槛，否则你还是需要学历给你带来机会，给你展现你的能力。

能拼搏就不要选择安逸

20岁看体力，30岁看学历。

20—30岁是我们学习的鼎盛时期，要把全部心思用在学习上。

这个阶段，如果尽力获取高学历，能为将来步入社会寻找到好一点的平台做好准备。

如果你没有如愿，步入了社会，那也不必气馁，我们还可以通过国家承认的学历提升方式，比如自考、成考来把自己的学历提升到专科本科甚至是研究生。

所以，千万不要在该拼搏的年纪选择了安逸，因为这才是人生刚刚开始，学历更不应该成为你未来人生路上前进的绊脚石，把犹豫的时间放在行动上，提升学历，给自己一个，更好、更可能的人生。

要记住：学历、能力，最后都是实力！

拥有超强的实力，你的人生才会一路开挂。