掌握全媒体运营师老板心甘情愿给你涨工资

想让老板心甘情愿给你涨薪

看完这个你就知道了

年底了，动荡的2020终于快要结束了。

今年生存真的很难，即使到了年关，疫情威胁也并未远离，依然影响着许多企业的生存发展。

不论是个人还是企业，都面临着严峻的考验，在这个时候提加薪？不裁员、工资不打折就已经很不错了......

话虽这么说，但是我们辛辛苦苦干一年，就盼着年底加个薪，拿着年终奖开心回家过大年呢~

那该怎么正确提加薪，才能让老板心甘情愿为你买单呢？

首先示范几个错误姿势：

老板，今年挺艰难的，啥物价都上涨了，房租也涨了，工资有点负担不起呀，您看能不能给涨点儿？ 

老板，我这个岗位别家公司都开到10K＋了，您看咱们是不是能往上走走？  

老板，跟了您那么久了，也是一直兢兢业业做事的，没有功劳也有苦劳，年底了，想跟您申请涨个工资......

以上说法老板内心OS十之八九是这样的：

今年我也很难，咱们公司房租也涨了，我还养整个公司，实在涨不了，理解理解~（一套太极就把你打发了）

既然别人家工资高的话，你就去别人家试试呗，我可以再招一个“物美价廉”的新人进来好好“压榨”。

跟了我这么久，但是没看到你做出什么*来，给你涨薪对公司来说很不划算啊~

千万别以为自己是公司不可或缺的一员，缺乏核心竞争力，任何人都可以随时替代你。

辛辛苦苦干了一堆事其实就是在“打杂”，做的事对公司业务没有很明显的提升，注定涨薪无望，以上这些就是你涨不了薪的部分原因吧~

以下正确的涨薪姿势请你跟着好好学~

首先，提高你的核心竞争力，你要具备不可随便被取代的专业技能，即使你走了，公司也要花费不小的时间精力去找人替代你。

其次，要有拿得出手的*，你做过的*其实领导和老板心里都有数，真的做得好了，惜才的老板肯定舍不得你走，给你涨薪。 

然后，谈加薪时候的措辞话术，一定要注意，不要一上来就谈加薪，先跟上级拉近关系，建立一个融洽和谐安全的谈话氛围，然后回顾过去，把你的*你的砝码一一亮出，让自己表现的足够有价值。 

*后，展望未来，给上级“画饼下饵”，作出承诺，让领导放心给你涨薪。

比如可以这样说：

“*近，我进行了市场调研，再结合了数据分析，制定了下个季度的运营方案，争取抓住几个关键节点，提升活动创意，更有方向性的去策划活动方案，能让营业额有一次质的飞跃。” 

话术和画饼容易，提升核心竞争力，有*才是*关键的，这几点你们做到了吗？

没做到的话那应该如何提升呢？

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