为什么要这样说呢?
为什么要这样说呢?因为其实从发工资的日期,可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。
这里我们可以从三个等级来做讨论:
1
10号及以前发工资
这种公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
因为这些公司规模较大,所以在管理制度方面也相当规范,并且基本很少存在说资金流通困难的问题,所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
一般他们的发薪日都是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放,而且年终奖一般也会在次年初发放。
2
10-15号发工资
这种公司一般为A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
虽然比不上第.一类公司那么正规,但也差不到哪里去,所以至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少。但是有可能会没有年终奖或是双休日等等。
3
15号后发工资
这种公司多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
因为这类企业员工稳定性差、流动频繁,所以企业主只好出此下策,一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。(按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬)
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