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【瑞莱斯会计】乱扣工资的违法行为

发布日期:2021年08月06日

除了不按照合同约定时间发工资外,还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢

除了不按照合同约定时间发工资外,还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢?

1、请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

2、孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

3、用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

4、员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

5、上班迟到、不带工牌单位扣工资合法吗?

相信这是绝大多数职场人都会经历过的事,那么公司的这种克扣行为到底合法吗?

其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》,定了企业的罚款权,但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说,现在的用人单位已经不能再根据该条例行驶罚款权了。

但是法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。

所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

不过此项奖惩制度也需要慎用,并且要注意:

(1)规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;

(2)内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;

(3)不能违背其他法律法规,比如不能违背最.低工资的有关规定,不得实施歧视。


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