电工师傅们~~注意啦！按照这个步骤来，下一个升职加薪的就是你

首先，电工对单位或企业而言，地位都是举足轻重的，只是人们已经渐渐忽视了这一点，把电工放到了“勤杂工”位置上，也就是说即便电工认为自己的能力非常强，如果贸然向领导提加薪的事，或许会触及领导的“逆鳞”，要知道电工是一个可替代性特别强的岗位，单位或许会损失一点生产力，但完全在可以接受的损失范围之内；

但遗憾的是，大部分电气的工作都还停留在“搬砖”阶段：

比如：

一个装配电工每天要完成一个或多个电控柜的接线;

一个维修电工每天检修维护相同的电气生产设备;

—个高压巡检工每天都对这些高压配电柜（房）进行巡检......

每份工作都必然包含大量重复性、同质化的工作，但如果你把精力都用在这些事情上，第一天重复，第二天重复，第三天还是重复……时间长了，你就丧失了成长的能力。也基本不要奢望升职加薪了，甚至成为老板眼中的“老油条”

可拿到1W的电气工程师，都是什么水平？

如果你想升职加薪，首先需要知道一个问题——公司是怎么给你开工资的？

我们可以把电气人的升职加薪可以分为三个阶段：

第1个是入门阶段

主要是从装配电工、助理电气工程师或者是做设备维护等做起，要求有一定的电工知识和熟悉设备的电路及一定识图能力、熟悉接线流程，能规范使用工具，接线工艺规范等一线作业的能力等。

第2个是独自做项目阶段

一般要求有3年以上相关经验，具有电工基础知识、EPLAN制图、有电气设计经历，能独立编程并解决产品使用相关问题；或是设备维护或者售后服务，对设备问题进行故障诊断及快速恢复，如果会PLC，就能很快的对故障进行处理。或者也可以做单独一款产品（包括各种品牌的PLC、触摸屏、伺服步进等工控相关产品）的技术支持工程师，需会的技能也是比较有针对性，这些自动化产品的使用一般是配合PLC进行使用的，所以PLC也是必学的知识。

第三个就到了资深工程师阶段

一般需要有5到10年的自动化行业的工作经验，这时要求不止是技术方面，还需要提高以下几方面的能力：

1、能新项目的评估与设计，风险避规；

2、负责新项目的规划，人员分配及指导；

3、主导项目，分配任务；

4、对电气图，软件等资料设计的审阅，项目各阶段设计评审；

5、指导、处理、协调和解决项目出现的技术问题，确保正常运作；

6、交流与协调能力，能处理各种问题。

最后，如果决定提加薪要求时，就要做好心里准备，对领导而言，加薪是一件非常麻烦的事，需要权衡利弊，所以十次有九次不会成功。即使老板象征性的加了点工资，也不要沾沾自喜，因为这时候领导或许正在找替补了，所以在提出加薪时，一定要做足万全之策。不过不排除公司非常器重自己给大幅加薪，这就要另当别论，好好考虑接下来自己要走的路。

按照正常逻辑来讲，加薪是一件比较麻烦的事，如果真的感觉自己的付出和回报不成正比，完全没有必要再为了几百块钱和领导闹得不愉快，不如辞职，毕竟是金子到哪里都会发光。如果单位真心觉得你是个人才，肯定会开口留你的，这时候就可以顺水推舟说出加薪的想法，成功与否就要看自身的实力了。