30岁左右的财务人，应该怎样规划你的职业？

对于30多岁的财务人，同样面临着职业前途的不确定性，选择什么方向是让很多人非常迷茫的问题。
 一般的，22岁大学毕业从事财务工作，到30多岁已经有了差不多8年的工作经验。
 
这个时候，很多财务人已经成长为公司的业务骨干，在企业的可能已经做到了财务主管甚至财务经理的位置，在事务所的可能已经做到了项目经理。
 
但是，到了这个位置，很多人突然发现，自己看不清前途了。
 
为什么呢？
 
因为在刚开始工作的几年，社会经验很少、专业能力也不高，尚且没有明确具体的职业要求。可是，随着年龄和工作经验的增长，财务人逐步在经济上自立，开始承担家庭的责任，思考的问题也越来越现实。同时，由于各种天花板的存在，对于继续往上走产生了信心上的不足，而要重新选择，又面临着巨大的机会成本。如何做取舍和选择，难度很大，因而才产生了迷茫。
 
财务人的职业天花板
 
实践中，从事财务专业相关工作的人，并不仅仅是在企业从事具体会计工作的人员，实际上还应当包括企业的财务管理人员、事务所的审计人员、咨询公司的财务咨询人员等。因为这些人的专业背景相似，工作中用到的专业知识也基本相同，相互转换也相对比较容易。
 
30多岁的财务人，无论从事这些工作中的哪一种，都可能面临职业的天花板。在企业从事财务工作的，到了财务经理级别后，晋升的空间将很有限，难度也非常大。
 
在外企，高管基本上都是外国人或者台湾、香港人占比较大；
 
在国企，晋升到财务总监或者总会计师仅依靠专业能力非常难，没有政治斗争的眼光和良好的机遇基本不可能；
 
在民企，老板可能会给你一个头衔，但是你很难展开手脚，除非你是老板的亲戚或者跟老板关系很铁；
 
在事务所从事审计工作的财务人，担任项目经理以后，再往上是部门经理和合伙人。部门经理的竞争已经是非常激烈了，合伙人更是需要有业务资源来支撑。对于大多数专注于专业的财务人来说，难度也是非常大。财务咨询师也会面临类似的问题。
 
不同职业方向的不同特点
 
企业财务、事务所审计和财务咨询这三个方面，都有其不同特点，这也是财务人选择时考虑多的。
 
企业财务人员专门为一个企业服务，接触面会比较窄，但对企业和行业了解会很深入，同时面临着假账、税务等突出的风险，还要应对企业里面的政治斗争。从劳累程度看，大多数企业还是比较清闲，自由支配的时间较多，出差也比较少，能多照顾家庭。
 
事务所审计要为不同客户服务，能接触到不同的企业和行业，面很宽，但是对于具体的行业和企业了解不会很深入。同时，目前的审计环境不太好，事务所恶性竞争越来越厉害，审计人员在客户面前的地位越来越低，越来越难以出具客观公正的审计意见，但是基本上风险不大。从劳累程度看，事务所的项目越来越多，审计人员需要加班和出差的时间越来越多，对于家庭基本无暇顾及。
 
财务咨询也是要为不同客户服务，能接触到不同的企业和行业，面很宽，但是对于具体的行业和企业了解不会很深入。由于全职咨询是站在客户的角度，为客户出谋划策，因此存在的风险仅仅是客户不满意，不能收到服务费。从劳累程度看，全职财务咨询也是要面临较多的加班和出差，对家庭的照顾比较有限。
 
此外，从收入的角度来看，现在并没有数据表明哪个方向收入会更高一些。这几年，由于IPO的热潮，很多民营企业对于懂IPO的财务人员给出了很高的薪酬，因此吸引了很多人过去。而事务所由于收费标准未能提高，审计人员的收入提高不够快，造成很多审计人员转到企业或者投行等别的职业。财务咨询由于面对的客户差异很大，个人能力差异很大，因此收入难以对比。
 
 
 
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如何建立自己的职业规划
 
建立适合自己的职业规划，要把自己的需求弄明白，哪些重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各种职业的特点去对比，找出合适的一个。
 
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梳理工作要达到的目标
 
工作的目标有很多，但是对于每个人来说，重要程度并不一样。可能很多人认为，工作得到的收入越高越好。可是，当你发现高收入要用健康透支和良心违背作为代价的时候，你是不是会犹豫？如果有另一个选择是收入低一些，但是不用透支健康，也不用违背良心，你会选择哪个呢？在工作的目标之中：收入、劳累程度、受尊重程度、稳定性、新鲜感、成就感、风险等等诸多因素，都可能是我们需要考虑的。所以，梳理自己的目标，弄明白这些目标对于自己的重要程度，是职业规划的第一步。
 
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了解从事职业或者职位的特点
 
大家都有一个惯性，水往高处流，但凡有机会，都要找一个更高的职位。但是，在去承担一个职位的时候，我们是不是对这个职位有足够的了解？自己是否能够胜任？自己是否喜欢？现在的网络很发达，多找点资料看看，找一些朋友聊聊，会有很大帮助的。
 
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目标与职业进行配比
 
如果你只是想做财务人员，你的职业发展全都是在财务领域这个范围内的，那么，25-30岁这个阶段，即使遇到困难，也不要轻易放弃，更别想着转行不做会计。
 
如果你只想在一家小企业一直当小会计，那么在一家公司发展遇到障碍，大可跳槽去另一家企业。小企业对会计人的要求是相似的，所以工作内容差异也不大，凭借几年的工作经验去驾驭相似的问题，并不是困难的事。这种方式十分适合喜欢安稳模式的财会人。
 
如果你想在财务领域上不断向上发展，那么你此阶段所遇到的障碍绝不是跳槽能解决的问题，更多的是需要沉淀自己。对于追求奋斗的财会人来说，要想在这一领域有更好的发展，就必须不停地学习、扩充自己的知识量。
 
不管你是想往财会领域的哪个方向发展，不学习是不可能的，而有些证书也是不得不考的，面对瓶颈期，提升自己是才是寻求突破的佳方式。
 
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客观评估自己的能力和条件
 
每个人的天赋、背景、性格等方面都不一样，在职业规划时，还要把这些考虑进去。因为对于不同的人，实现不同目标的难度差异会很大。有些人语言天赋不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人没有背景，要想在大的国有企业做到总会计师，希望也很小。有些人非常看重休闲时间，可能就不适合去事务所和咨询公司。
 
把握行业趋势
 
作为财会从业人员，光了解职能分工、努力干活是不够的。不仅要低头干活，还得抬头看天，这样才能让自己的职业发展少走弯路，更好地把握职业机会。
 
而当今，会计行业大的挑战就是智能化带来的替代危机，大的机会则是企业管理升级带来对管理会计人才的大量需求。不了解这个大背景，不顺势而为，无论在什么岗位，都很难在未来取得长足的进步。
 
相对而言，审计职业更偏重会计准则的理解和把握能力，而在企业做会计和做财务管理咨询，那就非懂管理会计不可了。在企业做会计，初级岗位会越来越少，和新生的管理会计岗位的薪资差距会越来越大，不懂管理会计，未来要么失业饿死，要么被巨大的薪资差距气死。至于咨询顾问，只有在比企业财务管理者更懂管理会计，才能去指导企业，提供咨询意见，定制化的、以绩效提升为导向的咨询方案将是未来咨询业务的主体，缺少管理会计工具支持将寸步难行。
 
因此，财会人员，应当在职业瓶颈到来之前，在工作中尽量去接触管理会计领域的工作，积累一些经验，同时可以通过考取MAT这样的管理会计职业证书，进行系统学习，增加职业竞争力。
 
总结
 
对于30多岁的财务人，应该好好考虑自己的职业规划，确定好职业目标，并为之持续努力。一旦到了40岁以后，发展的方向基本上已经很难改变，再要去规划，选择的余地将会很小。
 
因此，除了选择适合自己的职业方向，根据行业变化趋势，积极让管理会计为自己赋能，提高应对职业风险的能力，为未来赢得更大的发展空间，亦是30+财会人员不容回避的重要课题。