在美国工作是种什么体验？一年能挣多少钱？

夏季过半，毕业季也进入尾声。对于大多数在美攻读研究生的学生而言， 留在美国工作是一件能在职业生涯上加分的经历。 那么 在美求职难吗？具备什么样的资质才是美国公司心目中的“候选人”呢？ 今天，让我们一起跟随启航的学长学姐们，来深入探讨一下吧~ 简历筛选 校招 ● 时间：9月 以 秋季开学，1年制的硕士项目为例： 学生们9月刚开学，就要马不停蹄地准备秋招开始投递，此时的岗位招聘量是*多的，成功的几率相对更大一些； 如果等到次年春天再申请的话，就是常说的“捡漏”时期，竞争相对更大，岗位选择也更少一些。 ●简历： 英文简历和中文简历*大的不同，就是要 尽可能简洁， 需要对过往经验进行高度概括，尽量把所有有效信息归纳在一页纸里。 有效信息 包括： 姓名、联系方式 （电话、邮箱、领英个人介绍页/个人作品集网站）。 本/硕学校信息：学位、核心课程、GPA、就读时长。 过往实习/工作经历： 实习经历需高度概括，内容控制在3-4行；而工作经历则需稍加展开，介绍并解释具体的工作内容。 技能类能力： 计算机语言、外语能力、其他能力列举 内推（校友资源） Networking是美国职场交际中很重要的一环 ，不少学生会借助这个渠道来打开求职视野。 但是美国这边的connection和国内的我们所说的托关系还不太一样。这边 不光要和其他人保持良好的沟通，而且要在沟通的过程中展示你个人的硬实力。 所以，硬实力和connection已同等重要的，甚至乎硬实力永远是第*位的。” 面试 校招 多轮面试多维度多方面地进行评选，以确保候选人是招聘岗位的*佳人选。 社招 会更 注重之前的经历和新岗位的共性， 比如说会谈及 候选人能为公司带来什么等比较现实的问题； 以及在前一份工作里获得的能力和经验是否能切合应聘的岗位等。 工作体验 薪资福利 写在最后 美国的薪酬福利是比较高的，加班也不是常态，但是 人才要求比较高，选校背景、专业实力、沟通表达都是考察的要点。 如果想追求高薪的 反“”的工作状态的话，那么去美国读研究生来培养自己的软硬实力就非常有必要啦。