为什么要考军队文职

01未来就业形式到底如何

       近年来，有个非常明显的趋势，就是应届本科毕业生大部分都推迟就业，选择继续读研。 

       从人才的供给方面看，随着就业竞争的加剧，社会对应届生的要求更加严格和苛刻，而从需求领域分析，企业每年所需要的员工并没有出现快速的增长，近两年受到疫情冲击以及宏观经济下行的影响，行业内出现缩减招聘或者裁员的情况也是很常见的。

       数据显示2022年考研人数高达457万，创历史新高，比2021年增加了80万。面对严峻的就业形势，慢就业成为了一种不得已而为之的选择。

       在饱受疫情冲击的两年时间里，全球旅游业共计损失高达四万多亿美元，相当于两年损失8个旧金山，旅游行业成了受疫情影响最大的行业之一，旅游行业的不景气对招聘人数的需求降低，相关行业的毕业生就业形势雪上加霜。行业和企业的需求减少了，但是应届毕业生的求职需求并没有随之减少，僧多肉少下，竞争激烈，就业困难。

       其实还是那句话，只是想要一份工作，市场上有的是，之所以数以百万计的人非得去拼抢那几种考试的上岸名额，还是因为至少在三五年的时间里，人的未来是相对确定的，明朗的。自己出去闯，未来是充满不确定性的。

02军队文职工作怎么样

       军队文职工资包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届本科生、硕士生、博士生试用期满后，月工资分别约为9000元、9500元、11000元

       数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比多是5000—7000元，为43.29%。其次是3000-5000元区间，占比为30.64%。薪酬超7000元的占比达18.35%，薪酬超过11000元的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。

       从军队文职与地方公务员薪酬对比可以看出，除部分博士学历公务员的岗位薪酬稍高于军队文职外，本科和研究生学历的薪酬是低于同等学历的军队文职的。

       在职人员参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险；住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%，现行标准低的都在2000元以上；军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。职业年金费用的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的8%；文职人员个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资基数的4%。在个人缴费的同时，单位会发同样多的补助金，等于个人没掏钱。文职人员平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助。

03文职发展前景怎么样

       这一点可能很多人不太了解，大部分文职人员的职业前景秒杀乡镇、县直，大概介于省厅和市直之间，少部分可能优于省直。

       为什么这么说？因为部队的单位级别比较高。乡镇公务员，一个乡镇正科职位才3个；县直公务员可能一辈子是“副科”；市直公务员，能干到副处实职的凤毛麟角；只有省厅这种级别，普通人对应的职业天花板才会高出很多。

       但部队不一样。比如军改后的军校都是副军级或正师级，下设的院、系、教研室都是副师或正团级。主官大部分是现役军官，但这些单位的副职，特别是内设的中层岗位，如院、系、教研室主任或副主任，这些领导岗位今后大概率将由文职人员担任。

       所以从这个角度说，近5年当上军队文职的，今后的职业天花板相比比地方市直以下公务员高，甚至要高出许多。因为普通人在体制内晋升，除了自身的内在因素外，外在的因素就是单位本身的级别，还有竞争范围。