考证+补贴—企业人力资源管理师,你值得拥有!

       很多小伙伴看到这里会有疑问：企业人力资源管理师不是取消了吗？企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

       只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

人资优势

       ①学习更多的知识

       主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

       ②职业发展空间广阔

       HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

       ③就业方向广

       咨询公司

       目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

       企业

       除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

       猎头

       猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

       综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

适考人群

       目前待业，培训取证后再就业的人员；

       需要提升职场竞争力的在岗人员；

       马上或已经毕业的同学；

       需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

       准备创业的老板及其他人员。

       注：以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。