成都企业人力资源管理师考试怎么报名？每年考几次？

企业人力资源管理师报考目前要通过本省机构报考，一定找本省机构，外省可直接忽略。

一、项目的背景

项目的简介：企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

二、人力资源的行业优势

1、国家政策支持，满足要求可申请补贴（具体可以查看关文件）

2、个人储备，后续换工作

3、朝九晚五周末双休，工作稳定轻松，薪资福利好

4、公司需要，升职加薪

5、社交圈子好，主要接触公司领导高层人士

三、申报要求

1、人力资源管理师四级（中级）：

累积从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

取得技工学校本专业或相关专业毕业（含尚未毕业的在校应届生）；

或取得经评估论证，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业或相关专业毕业（含尚未取得毕业的在校应届生）

高等院校本专业或相关专业在校生

四、课程介绍

1、教材精讲课：根据教材内容结合新考试计划，应用逻辑关系图、口诀、总结、联想、对比等多种形式，精细化讲解重难点，帮助学员全面、透彻掌握考试知识点，搭建知识体系。

2、真题解析课：根据历年真题考点，重点突破考点难点。

3、模考押题课：根据新考试大纲，预测精准押题，大幅度降低难度。根据章节上课内容，每上完一个章节，紧跟章节练习，巩固知识点。根据往年真题，检验自己所学，查漏补缺。之后老师也会进行讲解。根据每个人的做题情况，系统自动归纳出易错题，针对性纠错。

五、时间安排及报名资料

一级人力资源管理师一年考2次，5月和11月

二级人力资源管理师一年考三次，3月、7月、11月

三级和四级人力资源管理师一年考6次，3月、5月、7月、9月、11月

以上时间由于疫情随时都在调整，基本上是每2个月左右考一次4级。

人力资源管理师多为客观题，考点，不考面。更好的方式就是从模拟考试题库入手。

人力资源管理师职称（经济师）与企业人力资源管理师的区别？

另外可以提供经济师报考，要注意把经济师人力资源管理方向与企业人力资源管理师注意区分，千万不要被不正规的机构套路欺骗，说企业人力资源管理师取消了，后来各省逐步开考，他们瞒不住了，又说没有含金量了，让你直接考经济师，我们要根据自己目前的情况来选择先后顺序，考哪个性价比好或者适合自己当前的情况。

就说企业人力资源管理师没有含金量了？让你考人力资源管理师（经济师）职称，那么两个有什么区别了？？两个证书都是正规的，但是企业人力资源管理师对于普通的人力，行政口的企业人员，是更加对口，也是性价比高一些的。

我们考证不要想着我就要考含金量高的那个，有时候含金量高的那个往往应用起来没有含金量略弱一些的杠杆高。经济师人力资源管理师职称（国家统考的）的这个，听起来确实是牛一点，不是说经济师不让大家考，只是上来就考经济师，基本上只有不到15%的人适合这种方案。

我们考证要有规划，要有战术，先考哪个后考哪个。不要被伪命题:含金量高欺骗了双眼。可能你苦逼的用一年时间直接备考经济师，结果只有不到20%的人拿到了证书，然后剩下80%的人，继续在职场裸奔，工作找不到，升职加薪也没有。所以你掂量一下自己的情况了再做选择。

其实我看了很多企业的招聘信息，基本上有企业人力资源管理师就完全足够了，特别是大型企业内部加薪竞聘都是企业人力资源管理师也足够用了。经济师人力资源管理师是后面等你能力大了，膘肥体健，腾的出手的时候，在慢慢备考规划，才是好的选择！

如果你不是做行政口人力资源方向的，只是想考个证，不等着用证，目前属于中高层，收入高，职位好膘肥体健，这种情况也可以直接考经济师。

企业人力资源管理师全国联网查询，并且支持支fu宝国家政务平台也可以支持查询，可想而知了被刻意解读没有含金量是一种回避和误导，原因就是你找的那个机构根本报不了企业人力资源管理师，只能报考经济师找他们买网课班。其实他们应该把两种证书都摆出来，以客观的角度告知你，让你选择。而不是刻意放大一个证书的优点，然后再刻意放大另外一个证书的弱点。这样就会导致你一个完全错误的选择。是极其不负责的。这也是为什么很多培训机构与学员之间的信任感越来越不好建立。我们机构要值得深思这个问题！

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