为什么面试时问技术问题少的公司反而通过*高？

今年就业环境不佳，很多同学都面临海投的情况。 在求职的过程中，不少小伙伴都表示，自己在面试的过程中遇到了这样的问题： 面试多轮，反复扣技术问题的公司没有音讯，而简略考察，没咋问技术问题的公司反而发了offer。 面对这样奇怪的情形，很多小伙伴表示并不能理解，本期就针对这个问题来谈谈，其背后的原因。

01 问得越少的公司越缺人 首先，通过我们的观察，一般来说，对于技术问题并不十分追求细节，草草询问就发offer的公司一般都为中小型公司，其中大厂的存在少之又少。 因为成熟的公司都会有一套完整的人才培养机制，不太会出现短时间急速缺人的情况，因此面试过的小伙伴都知道，他们在挑选人才的时候基本上都需要经历车轮滚式的面试，曾有一名想要进阿里的同学表示，自己光技术面就面了三轮，差点被问麻。 因此一般情况下，体量大的公司出现这种情况会比较少，相对而言，他们的人才培养机制和晋升机制也会随之比较完善。 而比较容易出现这种情况的则为中小型企业，其中，外包公司、创业公司的概率*大。 举个例子，我们应聘的为一家外包公司，老板好不容易谈下来一个case，都签约了，结果原本负责这个项目的程序员跑了，外包公司基本上是没有人员储备的，为了控制成本，往往两三个人，三五个人就得负责项目的全部。本来人手就不够，别说是核心人员跑了，即使是一个普通的员工，老板估计都得着急的跳脚。

于是在着急的情况下，只能快速找能够接手的程序员，时间紧迫，看看简历，好像还不错，该有的都有，很多老板其实本身也不懂技术，看着差不多也就来不及细细盘问了，先把这个项目对付过去再说吧，因此，没问两句就发了offer，就等着你来救火了。 所以有时候，我们收到这种没问两句就发offer的企业更需要多长几个心眼子，详细的问问他们的技术团队，项目内容，这一类公司往往没有长远的规划，就更不要说为员工考虑到他们的职业发展了，尤其是应届生，在入职之前可以找已经工作的学长学姐咨询一下。

02 诚心招人的创业公司 除去着急找人救火的外包企业，还有一部分为初创公司，老板对自己的企业心里也有数，一开始没根基也没经验，面试到一个不错的员工就爽快给offer吧，也别学大厂整那些花里胡哨的二面三面了。 这样的企业往往对人才的需求是*急迫的，因此他们爽快的给出offer更表示了他们的诚意，也想用这份诚意为企业留下能够一起奋斗的人才。 当然，选择初创公司是有一定风险的，毕竟不是所有的老板都是雷军，能够带着团队打造出小米来，如果想要求稳定，不愿冒风险的程序员还是要再三斟酌。 当然，如果你觉得自己还年轻，了解了该企业的项目又觉得不错，自己又有要拼搏的想法，不妨可以加入一个靠谱的初创公司，说不定下一个做大做强的上市公司的元老级人员就是你。

03 避免被骗技术与创意 聊完了爽快发offer的几种企业情况，下面我们再来聊聊那些面试了三五回却没有音讯的企业都是什么情况。 首先是大厂们，这些程序员应聘公司的天花板，这个香饽饽你想要，别人也想要，而企业当然也秉持着优中选优的想法，因此在岗位固定的情况下，多面试成为了公司筛选*优秀人才的方法。 而如何鉴别优秀人才，对于企业而言，能够了解求职者的只有面试那短短的几十分钟，因此多问些技术问题，来判别求职者的能力就成为了*快的途径。 而有些面了好多轮最后却没有拿到offer的小伙伴，可能是有比你更优秀的人才出现，而你又恰好是那个被问了很多，最后又被顶替掉的人。这种情况，我们只能从自身出发，多提高技术能力，争取下次通过技术来给自己换取更高的面试通过*。

除了上述这种情况，还有一种情况就比较毁三观了，有些公司会打着面试的幌子，实则为了套取你的一些创意或是解决方法。 之前曾有一名同学表示，自己去一家企业面试，面试官问了他一个技术难题，让他想想怎么解决，该同学当下没有回答出来，其面试官表示他可以回去再想想，回去后，该同学咨询了自己当时学习的业界大牛。 该大牛思考了几天后，想出了解决方法，告诉了该同学，该同学拿着这个解决方案又去找了面试官，面试官表示十分不错，就让他回去等消息了，这一等，就再也没有音讯了。 过了半个月后，该同学发现该公司用了这个技术来解决难题。。。 面对上述情况，我们该如何分别这个公司是不是个套呢？我们可以从以下几点来考虑 1）面试官的态度 面试官的态度可以作为很大程度的参考，在面试中我们需要观察，他是对你这个人更感兴趣还是对该技术难题如何解决更感兴趣。如果全程对你的工作经历不感兴趣，对你的项目经验不为所动，只有你单向的输出而没有得到反馈，临近结束时，让你来解决一个技术难题...那这时候，大概率就是下套了，别犹豫，赶紧跑。 2）面试官的关注点 如果面试官对你的项目经验不感兴趣，反而对你前公司的数据异常关心，总是打着问问题的幌子来问你前公司的各种信息，明显，该公司的动机不纯。 很多公司为了更深入的了解竞品的产品或是运营方式与技术，会用面试的方式来套路他们的员工，这一点也是我们需要防范的。