开个机加工厂，需要多高的利润才能在税后有赚头？

目前在中国办一家公司，要多高的利润才能在纳税后，还有赚头呢？ 200万元销售收入的公司，房租、工资、办公、材料、设备合计成本160万元，毛利40万元。 创业者一阵狂喜，赚了40万元，不错……但是，如果交完各种税费，结果到手只有2.14万元！ 你没看错是2.14万元（不是21.4万元），是不是欲哭无泪。 具体收入、成本、税收清单如下，童叟无欺。 假设你开了家机加工厂，一年下来，经营状况如下： 厂房是租的，占地面积2000平方，谈的是税前租金，相关税费由租户负责。厂房月租1万元（税前），年租金12万。 黏土是买回来的，花了10万元。 公司有两台车，一台载重5吨的货车用来送货，一台2.5升的轿车用来办公。每年汽油费4万元。 雇佣员工的支出（含工资、奖金、社保、代扣个人所得税等）共花了110万元。 水费、电费、煤气费、通讯费、办公费共花了15万元。 设备维护和折旧9万元。 今年卖了200万元产品（含税）。 当然不是，要先交税。下面算一算要交多少税： 税项1：租厂房的税费 (e)土地使用税： 以广州为例，广州市工业用地税率分为五档：15元、12元、8元、5元、3元 按三级用地的标准，每年每平方米8元。 税项2：车船税 税项3：印花税 购销合同（不含增值税价）的0.3‰： 税项4：增值税 税项5：城建税——增值税的7% 税项6：教育费附加——增值税的3% 税项7：地方教育费附加——增值税的1% 以上1~7项税费合计： 下面计算税前利润，这是企业所得税的税基。计算所得税时，增值税不得抵扣成本。所以计算税前利润时，也不得用增值税抵扣成本。 税项8：企业所得税，税率25% 要把企业利润提出来，作为企业主的个人收入，就要分红。分红需缴个人所得税。 税项9：个人所得税，税率20% 还要说明的是，这38.57万的税费，只包括了企业和企业主所缴税费，尚未包括企业员工所缴的个人所得税。本案中，根据员工人数和工资的不同，所缴个人所得税总金额可能在几万元到几十万元之间。 这个案例告诉我们，目前在我国，照章纳税的话，微利行业难有生存空间。要做就要做暴利行业。 110万的雇员工资，有一半进了政府部门 员工月薪1万，扣除五险一金个税 实际到手7454元，但老板实际付出14410元 很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。那这其中到底是经过了几层呢？ 为什么工资其实不低拿到手的却很少？ 月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。 而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱？ 虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。 1、说多了都是泪 月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。 近日，副马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。 那么，剩下四成多差额都去哪儿了？ 税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。 税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。 雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。 其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。 你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。 当然，你可以和我辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被政府拿走了。这一点，谁都无法否认。 2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业 在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次: （1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作； （2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作； （3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。 3、一比较，又吓你一跳 我国社保缴费率世界排名第*，缴费基数是邻国的4.6倍。 据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第*，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。 4、泪啊，还是接着流 社保缴费上涨已成全国趋势。 天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的*低和*高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。 我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。 我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。 相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。 声明：本文所用视频、图片、文字如涉及作品版权问题，请第一时间告知，我们将立即删除内容！ ☞☞ 拒绝混日子就来青华学习吧！