为什么我参加了10多个面试，却没有拿到一个offer？

2022已经临近尾声了，小伙伴们，你们的新工作都找好了吗？ 前几天，一个小伙伴留言说：自己面试了10多家企业了，恁是没有拿到一个offer，究竟是哪里出了问题？ 这两天笔者抽空整理好了答案，借这位同学的问题，给大家做一个简单的剖析：为什么参加了很多面试，你依然拿不到offer。

01 没有任何问题 就是时间拖得长的情况 1） 拿到offer的流程比较长，耗时多 我们都知道，一个员工要入职，他需要经过投简历、面试、复试，最后才能拿到offer。在我们看来，这个过程是非常简短的4个步骤。但你可能不知道，对于HR来说，它其实可以分解成8个步骤。不信你看： “筛选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer”。

而这个过程，通常至少需要2周完成，甚至有的大厂需要4周才能完成，所以，如果你感觉自己面试的不错，却迟迟没有拿到offer，大概率是因为还在： 走！流！程！ 所以，请耐心等等。当然，如果你不放心，还可以继续参加其他企业的面试，毕竟，多个选择多条路嘛！ 02 有问题 需要自己做调整的情况： 2） 期望工资过高 这个问题想必大家都不陌生了。关于期望薪资这件事，我还是着重再给大家理一理思路。期望薪资写多少，主要看这么几个因素：学历、工作经验（工龄）、城市、岗位匹配度。 ①学历：学历对你工资的影响，至少会影响5年。前5年，公司会根据你的学历高低，给你对应的薪酬待遇。也就是说，学历越高，对应的基础工资会越高。 ②工作经验（工龄）：工作经验能侧面佐证你的工作能力，以及对于处理相应事物的熟悉程度，一般情况下，企业用人会将经验与工资关联，大致阶段会分为：无经验；0-2年经验；3-5年经验；5年以上经验；10年以上经验等。每个阶段对应给予匹配的工资。也就是说，工作年限越久，拿到高薪的可能性就越大。

③城市：这个需要大家着重注意。如果你是同一个城市内跳槽，可能影响不大，但若是跨城市跳槽，那么，你就尤其需要注意了。 所以，在这一点上，希望大家能够理智对待期望工资这个问题。 ④行业匹配度：除了前面3点，行业匹配度也是个问题。都说隔行如隔山，这个话一点都不假。 比如，你之前是在K12教育企业做品牌运营，你跳槽到成人教育企业做运营。看似两者匹配度很高，但其实，还真没有你想的那么匹配。因此，在薪资待遇上，可能会有小幅的变化，所以，至于最终你能否拿到你的期望薪资，还要看你的个人情况而定。 3） 简历中，工作经历过多 无论你工作多少年，哪怕是工作了30年，简历中最多也只能写5份经历。 夸张点说，你要是把一生的经历都写进去，那面试岂不成了你的个人回忆录？面试官一看，就不想给你面试机会。你可能会说，30年6份工作，一份也干了5年，怎么就不合理了？但其实，这并非不合理，只是没必要。 如果你仔细观察各大招聘网站的招聘信息，就会发现，在经验一栏，*高年限是“10年及以上工作经验”。也就是说，写10年经历已经很多了。换句话说，你只要阐述近10年的工作情况即可。

当然可能上述问题很多小伙伴涉及不到。这里，我们专门讲述一些短时间跳槽，导致工作经历多的情况。 有些同学进入一个企业，工作3、5个月，半年就因为各种原因跳槽，导致自己的工作经历非常多，但工龄却非常短。这样导致的结果，可能是后期要么是找不到工作，要么找到了也不会涨薪，甚至会降薪。 也不难理解，哪个企业愿意用一个“留不住”的员工？习惯性跳槽，就像女人“习惯性流产”一样，到后期，想要“保住一胎”都难。 4） 简历写的跟面试陈述的不一致 有的同学喜欢美化自己的简历，显得有，这是好事。但切忌不要写一些生涩词汇，导致自己在面试时，漏了马脚。 举个栗子。我们经常听很多账号将如何将自己的言辞美化，比如“我的主要工作是负责招人”，你在简历里写的是“我的工作是与团队充分讨论岗位重要性，高度凝练招聘需求，通过不断迭代，使各个部门拥有精良的人员配备。”

本身这是一个高级的表述方式，但在真正面试时，你一紧张，把写的内容全忘了，面试官问你之前是干什么的，你又回到了“我的主要工作是负责招人”上，那么，显然会在面试官面前，降低了好感度。 这种情况下， 建议大家要么好好背一背简历，要么，就不要写过多自己记不住的高级词汇。 否则面试通不过，也只能怪自己了。 03 客观现实 需要表达技巧的情况 5） 年龄 关于年龄，我们都知道，它是个客观的数字，并不是我们能“美化”的，所以在面试官谈及你的年龄时，就需要你运用一点沟通技巧了。 比如，你已经30岁了，转行去面试IT行业，你就可以从：自己的学习能力；对行业的认知；曾经的工作经验中，对应聘企业有用的部分等，进行面述，体现你的存在价值；

比如，你刚毕业就转行进入了IT行业，你就可以从：自己还年轻，学习能力强，可塑性强等方面，来像面试官说明自己价值。 其实， 真正的工作与年龄关联度并不高， 但是，每个岗位都有他需要的“年纪”，你一定要投递年龄匹配的职位再去面试。 究竟是越老越吃香的岗位，还是越年轻越吃香的岗位，你一定要分得清。 6） 有较长的职业空窗期 这一点主要是写给女性朋友的。由于生育和家庭等因素，很多女性可能会面临一段较长的职业空窗期。在面试时，建议大家不要过多的阐述自己为什么会有空窗期，而是将重点放到自己与岗位匹配度上，这样更容易应聘成功。 比如，你可以尝试着这样说： 之前我因为生育的缘故，的确有2年的职业空白期，但是，这并不影响我对咱们企业的招聘。一方面，之前我在这个岗位有3年的工作经验，与咱们的岗位招聘要求非常匹配； 另一方面，这两年空白时间，我并没有放弃读书，相反，我利用这段闲暇时间，学习了相应的专业技能，相信我自己将在未来的工作中，可以将所学加以更好地运用。 7） 简历中包含“创业”经历 这一点，建议大家不要写，或者写了也要少说。因为，很少有企业喜欢招聘创业失败的员工，别问为什么，按我说的去做就是了。 8） 长相&星座&血型&学历过高 这几个听起来是不是跟面试无关？但是，部分中小企业的老板比较在意员工的一些特质是否与企业气质相符，所以，也会考虑这些因素。 但是大家也不用担心，因为这些不符，导致你拿不到offer的，概率大约为万分之一。 总之，注意以上8点问题，好好审视自己的简历，做好面试准备，才能提高拿到offer的概率，你说对不对？

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