测试员工作三年后的工资对比，没达到这个数的都属于拖后腿了

“毕业三年的薪资是职场阶段的一个分水岭。” 不知什么时候开始，这句话深刻的引入了所有打工人的心中，测试员们自然也不例外。 事实上，这句话说的并不无道理，毕业的三年，不仅是学生到职场人身份上的一个转变，同时也是汲取知识自我成长*快的三年，作为测试员这也是提升技术，充实自身的*佳时间。 其中，用薪资来衡量测试员们在三年中的成长程度*为直观，不少小伙伴都好奇，在工作三年后，测试员的薪资得到多大的涨幅是合理的，今天就这个话题我们来唠唠。

01 前不久在网上有网友分享了自己作为一名测试员三年的真实涨薪经历，笔者看下来只想说，不可谓不精彩。 在三年前，该网友研究生毕业，原本想着进一步提升学历，考取博士，可惜雅思一直没有通过，因此迟迟没有报考，最终无奈放弃了读博的想法，但也错过了校招的时机。 因此只能草草的快速找了个测试员的工作干着，当时公司开出的薪资是月薪11K，13薪，福利和大多数公司差不多。 在工作了3个月后，该网友清晰的意识到了现在的工作发展前景十分局限，每天都在做一些重复枯燥的内容，有点想“跑路”，当下领导发现了他的意图，就提出加薪3K以作挽留，正巧那段时间网友没有面到合适的，也就继续在公司待着了。

又干了半年后，网友出于对未来发展的担忧，感觉这样下去实在不是办法，就决心立马走，在此期间，他也在工作之余自己报名了网上的进阶课程，正巧课程也结束了，于是自己又去广投简历。 这次运气较好，一下子就面中了一家上市公司，但谈薪的时候网友又发挥失误，由于想着赶紧跑路，没有多开，最终只拿到了16K，16薪的offer，但网友还是硬着头皮进去了。 该网友通过4次跳槽实现了月薪翻3倍，也印证了那句“涨薪靠跳槽”。

02 跳槽涨薪到底能不能解决一切问题？ 看了上述网友的经历，很多小伙伴纷纷表示，果然跳槽才是涨薪的途径，但其实深入探究后我们会发现，跳槽就能涨薪，这是混淆了跳槽和涨薪之间的关系。跳槽可以涨薪，但不是所有跳槽都会涨薪。没有能力的跳槽，只会越跳越平庸。 比如上文中的网友，为什么能越跳越高，是因为他在每次跳槽前都进行了能力的提升，这才使得他能够获得更高的薪资。 跳槽，从来就不代表一定能涨薪。涨薪的背后，是对自己能力的认可，对自我价值的肯定。 只有自己的能力达到一定的水平，给公司带来利润和价值时，公司才会给你涨薪。你的薪水，体现的是你的能力和自我价值。 因此，如果想要靠跳槽来提升薪资，，先给自己做个职业规划，看看是不是具备跳槽的能力，还需要为跳槽做好那些准备。千万不要在头脑发热下跳槽，这会让你的职场路走的很艰难，更不用提涨薪了。

03 测试员工作三年薪资该达到什么水平？ 如果不通过频繁跳槽的方法，测试员工作三年的薪资达到多少才是比较正常的呢？ 根据职友集的数据我们从技术和管理两个方面给大家分析 1）技术路线 如果是走技术路线的话，以北京地区为例，职友集的数据显示， 工作三年的薪资差不多在10K左右 。 下面根据会的技术给大家详细分析一波： 如果你只是做手工测试，对软件测试只会功能测试。 基 本要求： 能明白产品业务需求，软件开发的流程。 会编写测试文档，用例。 薪资水平大约在 8-15K 。 如果你学会了自动化，会使用开源工具，能够实现一些简单的自动化，那么你的薪资就可以提升到 10-18K左右 。 如果你会自动化、接口测试，还会自己搭建框架，建立一套有效落地的自动化测试方案，公共方法，使框架更灵活，易用。薪资将达到 15-25K 。 如果你又进修了测试开发和性能测试，有着丰富的自动化测试经验，会开发测试平台，写测试工具。那么你的薪资将达到 20-50K 。

2）管理路线 如果走管理路线，晋升到测试组长岗位，月薪大概在 10K到15K 。 做到测试经理岗位，月薪为 15K元到25K ，升到项目经理、产品经理，薪资则在15K元到35K元之间。 如果你能力足够强，做到产品总监位置的话，那你就能够拿到 50K 以上的薪资。