保姆和雇主的心声，经历了哪些才能让双方满意

常常听到雇主和保姆发出的两种不同的心声，雇主埋怨好保姆难找，保姆抱怨好雇主太少了。

有些雇主，虽然开薪水较多，但喜欢挑剔，相处起来也不那么容易。雇主不止要求保姆能烧好菜、照顾好孩子，懂得饮食搭配等，样样都高标准。 保姆反映，*不能忍受遭到歧视。他们总像防贼似的防着我，雇主那双眼就一直盯着我，连打扫厕所也不放过盯梢，生怕我拿了他家的东西。 雇主说保姆在外边说是非，两口子吵架的事，家里的隐私都被添油加醋拿出来在阳光下晒，最后往往整个小区的人都知道了。 雇主和保姆的矛盾激化似乎到了前所未有的激烈程度。 雇主对保姆的态度，应该多一些宽容，多一份谅解，少一点埋怨。只有互相信任才能将家庭组建得更和谐，双方才会互赢互惠。 我觉得只要不是犯了原则性的错误，没有造成太大的过失，希望雇主能尽量宽容和体谅，至少不过多地进行苛刻的指责。给她们指出不足，能改则改，不能改，她们也能接受雇主将其解雇的结果。如果做得好的地方，也希望得到雇主的表扬和鼓励。 而保姆也一样，不管任何时候都不应该说雇主家的家事。 要解决雇主和保姆之间的矛盾，首先雇主要从心底里尊重保姆，不要认为我拿钱雇的就把人当机器一样使唤，并在言语中流露出歧视保姆。 作为保姆在生活习惯方面拉近与雇主的差距，要主动融入到这个家，把自己当成家的一分子。把雇主家当成自己家来爱护。不要以为到人家做事就低人一等，就不用心工作等等，而应当尽心尽责，这样双方才能相互尊敬和睦相处。要共同生活，就要学会处理彼此关系。

最重要 的是彼此间要相互尊重和信任，一旦出现矛盾时，双方更需加强沟通。同时彼此都应把对方视为自己家庭中一员，那么一切矛盾也都能在相互容忍中化解。 保姆是一种职业，与雇主之间始终存在雇佣利益关系，只有保姆和用户互相尊重、理解，双方的雇佣关系才能越来越好。 个人疫情防范小贴士 在党的统一领导下，在全国人民举国同心下，国家已经竭尽全力守护我们每一个人三年。面对病毒的的新变化，面对即将到来的新形势，我们每一个人应该如何去做？ 一、做好自己健康的第*责任人，戴口罩，勤洗手，好好吃饭，锻炼，睡觉，提升免疫力。 二、做好家庭健康的第*责任人，家中备好常用药品，有长期疾病做好药物储备，有特殊情况（怀孕，透析等）做好社区报备，不要临时抱佛脚。 三、做好社会健康的第*责任人，确诊了就主动报备，主动自我（集中）隔离，千万不要隐瞒，扩散风险，传染给更多人。 四、做好社会共识的第*责任人，未来一定会有很多负面信息，不信谣，不传谣，尽自己所能，维护大家信心。 五、做好社会防范的第*责任人，力所能及的帮助身边的人，不管是邻居，同事，哪怕是陌生人，能帮助一点是一点。 最后借用鲁迅先生的话作为结尾吧：愿我们每个人能摆脱冷气，只是向上走，能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火……

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