职场里，什么样的员工*靠谱？
作者：博为峰
来源：博为峰
发布日期：2022年12月20日
之前做一些街头视频采访的时候，我们采访了很多职场里各行各业的...
之前做一些街头视频采访的时候，我们采访了很多职场里各行各业的成功人士。当问到大家*喜欢什么的职场员工时，听到*多的回答是: “就是那种很靠谱的职场人。” 那么，一个人具备了哪些特质，才能称得上是那种靠谱、专业的职场人呢？
今天小编就来给大家盘点一下，一个靠谱的职场精英，一般有哪些特质：
01 信息反馈很及时 这一点也是小编个人认为最重要 的一点。 有人可能会说，就是一条消息嘛，我每天这么忙，不是太紧急的事，我都没空理。 这话说的其实就大错特错了 ，及时回消息，和给出解决方案，不是一回事。 也许我不能现在就把*优的解决办法给到你，但是我立刻反应、并同步了你接下来我对事情的相关想法和进一步安排规划。这样的及时回复，不仅是对现状的一种告知，更是非常重要的职场信息传递。尤其是面对领导分派的工作时，分阶段的及时进行反馈，既能让领导知道你的安排和进度，也能让领导安心，真的远胜于置之不理，或是在任务截止前一股脑的输出。
而且回复这个动作，也花不了多少时间，哪怕真的很忙，你也可以回复一句 “我现在正忙，过一会忙完了我找你。” 这短短10秒钟可以打完的字，体现了你对其他人的尊重，也让对方及时得到信息反馈，完全是一种双赢。而且及时的反馈，不仅降低了沟通成本，也能帮助大家更好的安排工作计划，从而提升工作效率。
02 注重契约精神 对 于 职场人来讲，很多工作都需要大家互相配合，每个人有不同的任务分工。 那么在大家各自做事的过程中，答应别人的事情，一定要说到做到。 即使做不到，也应该提前告知原因，并提出解决方法，这就是契约精神。 比如领导布置的项目方案，每个人做一部分，然后大家约好下周二5点前一起讨论。排除意外情况，那每个人都必须按时完成。 如果觉得时间紧张，一定要提前告知。比如，手上有更重要的事情在做，可以询问能不能延期讨论，或者找人帮忙协助，这些都是解决方法。
每一个职场人都要记住，千万不能答应好好的，等提交工作结果的时候，说自己还没有完成。 因为这种情况，很多时候不止是影响自己，可能项目里的所有工作人员，都因为你而无法推进工作。所以一个优秀的职场人，一定要保证自己的契约精神，保证一切严格按计划走，答应的事情必须完成。没有意外，就是*好的结果。 *好是大家一提到你，心里就浮现4个大字—— “让人放心” 。
03 遇事多钻研 在这个飞速发展的时代，很多人都想着赚快钱，一夜暴富。但越是这样的时代，越需要有人慢下来，一点一点扎实地解决问题。在工作中我们也会碰到大大小小的问题，尤其是自己经验不足的时候，更需要静下心来，多花时间去理解和学习，通过不断钻研找出解决办法。 职场里靠谱的人，都是拒绝当伸手党的人。在解决问题时，即使面对给定的方法，也会自己吃透了再用，通过不断钻研，丰富自己的技能库，而不是简单粗暴的“拿来主义”。
04 专注于具体的事 很 多人觉得职场里，会做不如会说。 面对这种说法，我只能说你过于天真。 那些靠谱的职场人，从不夸夸其谈，也不说模棱两可的话。 他们更专注于具体的行动，具体的指标，和具体的结果。 他们不会说，“这事先试试，不行就停止。”而是会给出具体的数据指标和方案，比如：这个项目我们先试做一个月，看用户增长能否达到40%，如果达到了，我们继续推进，如果达不到，我们再评估一下哪里需要优化调整，或者是执行第二版方案。” 这样的职场发言，有数字，有结果，有行动，听起来就让人觉得安心。哪怕失败了也有下一步明确的指示，不会让人感到迷茫。
靠谱的职场人，都会带着解决问题的思维去看待事物，不会让情绪左右自己的判断，也不会说一些假大空的承诺，而是把工作落到实处，专注于具体的细节，通过反复推敲和演练，得到*佳结果。 如果你在职场，总是能给大家一些具体的方案和安排，久而久之，大家都会认可你是一个踏实，靠谱的人。只有让领导觉得安心，他才会把更重要的工作给到你，你才能拥有更多展示自己的机会。
05 坚守自己的原则 和靠谱的人共事，会有一个很明显的感觉，那就是原则分明。 哪些事情可以做，哪些事情不能做，什么情况下该做什么，什么情况下要取舍，靠谱的人都原则分明，临危不乱。 并且这种原则感异常坚定，不因为环境或利益的变化而轻易改变。 大家可以问问自己，如果你的合作伙伴，是一个很随便的人，一起工作的时候，你会不会担心他起变数，会不会交代的他的事情，都不太放心？而如果你的合作伙伴，是一个坚定的人，你知道他做事有原则，不会轻易的妥协或投降，你是不是也会对他，产生更高的信任感呢？ 所以在职场里找到自己的定位，并坚守原则，更容易让你脱颖而出。 最后，希望读到这里的职场人，都能遇到靠谱的伙伴，互相帮助，共同成长。 也希望大家不断的提升自己，训练自己，努力让自己成为一个靠谱的职场人，独当一面的职场精英。
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