给刚入职场的年轻人八条建议

年轻人刚入职场时，总会碰到各种各样的难题，作为过来人，很多新人的难处我也深有体会。想要快速融入职场是没有捷径的，但是如果处理得当，还是可以少走很多弯路，以下就是我总结的给刚入职场的年轻人的八条建议，希望对大家能有帮助。 01学会有所保留 从心理学角度看，人们对于未知的事物都会保持一定的警惕性和敬畏心，因此，当我们刚入职场时，在新的环境下，与新的领导同事相处时，都要学会有所保留。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。并不是说对领导或同事不诚实，而是说话前要思考，说话时要谨慎，学会给自己留有几分余地。有所保留的本质是学会保持人与人之间的界限，彼此尊重而又不会互相伤害。反过来，我们也不必因为别人不了解你而不满，人不知而不愠，不亦君子乎。 02人脉关系不是评价工作能力的标准 刚进入职场的年轻人，总会有一个思维误区，就是认为人脉和关系在职场中至关重要。不可否认，如果有人脉和关系，确实能让我们在职场中更游刃有余。但是，只关注人脉和关系只会本末倒置。说到底，评价一个人的价值只和他自身能力有关，公司和领导一定不是把人脉关系来作为招聘条件和考核指标的。 03切莫只念旧功 在职场中，我们要时刻摆正好自己的位置，不要因为自己曾经一次的功劳而一直沾沾自喜，公司和领导都希望我们是持续输出价值的。如果只一味沉浸在曾经的功劳中，不仅会影响我们的创新能力，也会让领导和同事丢失对你本来的尊重和欣赏。我们要学会向前看，努力获得更多成就。 04至少有一项闪光点 如果我们想要在职场中拔尖，让领导记住自己，从而有更多上升的机会，那至少需要有一项闪光点，打造一个鲜明，独特的人设。比如业务能力强，可以给公司创造更高的价值；比如做事认真负责，事无巨细无差错，让领导可以放心地交代你办事；比如做事圆滑，可以和领导、同事、客户一直保持良好的关系。如果什么都不突出，没有记忆点，那我们就很难脱颖而出。