一年之机在于春! 2023开年的你，找工作该去哪些行业？
作者：博为峰
来源：博为峰
发布日期：2023年02月13日
眼瞅着时间一天天过得飞快，大多数职场人年后开工的工作节奏也已...
眼瞅着时间一天天过得飞快，大多数职场人年后开工的工作节奏也已经逐渐回归正轨。 但看着日历上越来越逼近的金三银四招聘季，也有一些人对当前的工作或处境并不十分满意，期待着2023年在新的职场道路上重新出发，找到属于自己的康庄大道。 2023年的招聘市场究竟是怎样的发展？哪些行业赛道更值得职场人去理性选择？ 诸如此类问题，很多人心中或许已经有了自己的答案，但更多的人更希望有更有说服力的事实去帮助自己佐证参考。 最近，猎聘大数据研究院推出了《一年之机在于春：2023新春开工就业报告》，力求通过数据洞察当前就业市场，为广大用户就业之计提供参考和决策方向。 开工一周行业和职类人才需求 1
互联网、半导体就业机会*多
从节后开工一周的新发职位占比来看， 互联网就业吸纳能力较强； 半导体关乎工业发展命脉； 新能源具有可持续性和可再生性，提升全民绿色低碳环保生活的品质。 这些行业发展现状及前景较好，用人需求较为旺盛。 机械设计/制造、互联网运营职类机会*多，人工智能类岗位正吃香
从发布的职能类别来看，新发职位位居前二的职能是机械设计/制造、互联网运营。在这15类职能中，技术类职能居多，且具有较高的专业性门槛。 沪京深职位位居前三，机会多多
在新发职位城市分布中，上海、北京、深圳位居前三，杭州、广州位居第四、第五。 这两大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的需求也较为迫切。 半导体行业*缺人，不惜重金求贤
从1月各大行业的人才紧缺指数(TSI)来看，除了金融、房地产/建筑，其他行业都处于人才紧缺状态。其中，人才*为紧缺的三大行业是电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康。 求职者投递行为分析 2
投递互联网的求职者*多，半导体、新能源跻身15强
投递酒店/民宿的人数大涨，就业恢复态势看好
开工一周收到投递人数增长*快的五大行业是酒店/民宿、矿产开采、新能源、物业/商业管理、新零售。 从疫情管 控放开后，旅游业、餐饮报复性反弹，酒店/民宿行业终于迎来了自 己的春天。 在职者求职情况 3
房地产开发经营在职者看机会的比例*高
从平台用户数据上看，今年开工一周的人才活跃度高于去年同期，在职看机会的人才处于增长态势。从在职求职者的细分行业分布来看，房地产开发经营占比*大，为8.51%。 随着金三银四的临近，就业市场将释放更多的职位，人才会更为活跃，更多的中高端人的求职态度会更为主动，加入在职看机会的行列。 30-35岁的在职求职者为骑驴找马的一大主流人群
从在职看机会的人才年龄分布来看，30-35岁的在职求职者占比*高，为29.90%；其次是35-40岁的人，占比为25.57%。 这两大年龄人群是家庭和职场的中流砥柱，也是在职看机会的两大主流人群。 接受平薪和降薪的在职求职者人次比例有所提升
众所周知，薪资是跳槽者择业考虑的重要因素之一。从2023开工一周在职看机会的人才对于薪资变动的接受情况来看，接受涨薪的人次占比相比2022同期有所下降， 接受平薪和降薪的人次占比比去年同期有所上升。 由此可见，当前就业市场形势依然严峻，求职者也更加 放低姿态、 务实理性，期待以降薪为妥协换取更多的机会。 写在最后 从以上报告数据来看，2023年新春开工后的就业市场比往年更加忙碌，也更具有可观的前景和一定的挑战性。 俗话说，一年之计在于春。所以伙伴们想要获得更好的职业发展，一定要尽早积极准备， 密切关注就业动向， 果断把握机会，增加自己主动选择的概率，让自己的职业发展走得更长更远。 最后，希望想跳槽的各位都能提前做好准备，利用好年后“金三银四”的好时机，找到自己心仪的工作。 (本文
点击下方 “阅读原文” ，挑 战 年薪20万 的机会 ~
