海外资讯|英国四天工作制试点结束后，92%的公司保留了这一制度

2022年，英国智库Autonomy发起了一项四天工作制试点计划，共有61家英国公司，约2900名工人参与其中。在2022年6月至12月期间，员工们每周工作4天，每周平均工作34小时，同时保持现有的工资。 试点计划结束后，这些公司是否选择继续实行四天工作制？员工们对这一模式的评价如何？Autonomy发布的研究报告给出了答案：

大多数参与公司表示他们将维持四天工作制

Autonomy的四天工作制试点计划被视为“巨大的成功”，员工表示，幸福感提高了，大多数参与公司表示他们将维持四天工作制。 实行四天工作制而不减薪的公司员工表示，他们更快乐、更健康，而收入并没有下降。 在六个月的试验结束时，61家公司中的56家（92%）决定坚持每周四天工作制，其中18家决定实行这一政策。 研究发现，缩短工作时间可以提高员工幸福感

罗致恒富人力资源的一项调查显示，93%的企业管理者支持每周四天工作制度，64%的管理者认为，他们所在的企业将在未来5年内实行四天工作制。 数据还显示，员工从参与试验的公司离职的可能性要小得多，在六个月的试验期内，员工流失率高。 Some employees enjoyed the change so much they said keeping the extra day off each week would be more important than a raise. 15% of employees said that noamount of money would induce them to return to a five-day schedule. 一些员工非常喜欢这种变化，他们认为，每周多休息一天比加薪更重要。15%的员工表示，再多的钱也无法促使他们恢复到五天工作制。 “试行一周四天工作制”自2022年6月在英国开始试行。该项目由非盈利机构“全球四天工作制”、智库 Autonomy、英国四天工作制运动团与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作运营。 此前，冰岛也曾在2015年至2019年间开展过短工作周试点活动，共有2500名公共部门员工参与了两次大型试点活动。试点发现，参与者的劳动效率没有因为工作时间缩短而降低，而员工的幸福感却有显著提升。