“你的期望薪资是多少？” 月薪三万的他是这样回答的......
作者：博为峰
来源：博为峰
发布日期：2023年03月07日
说起找工作，那么众多打工人在求职面试中，遇到最常见的问题之一...
说起找工作，那么众多打工人在求职面试中，遇到最常见的问题之一就是：你的期望薪资是多少？ 如何回答这个看起来简单实际上有点复杂的问题，让很多人犯了难。
01 为什么面试官要问你的期望薪资？ 1) 了解应 聘者定位 个 人对 于工资 的预设水平，能够判断得出这个人的定位，包括对自己的定位以及在公司的定位。 2)试探真实水平 单凭求职者的 自我评价，HR不会尽信，他们需要更实在的材料，更具体的数据来判断该求职者的真实水平。 3）确定就职意向 最重要 的一点就是，如果HR在面试结束前，询问求职者关于薪资的看法，那么说明这场面试大多能够通过，这时候求职者应当抓住机会争取拿下面试。
另外，从候选人的角度来看，除了回答这个问题有助于了解这个机会是否适合你之外，还能让供需双方对所提供的薪酬和劳动都能达成相互的理解。而且它还可以帮助你在以后的薪资谈判过程中建立一个基准线。 那么究竟应该如何回答这个复杂的问题？
02 如何正确回答期望薪资的问题？ 面试的目的，是人职匹配，是为岗位找到*合适的人选。 对 于 面试官 而言 ，为了公司的利益，当然是要争取花费*低的成本，招聘到更优秀、*合适的员工。 对于大多数应聘者而言，常常会有这样的担心：说得高了，怕失去工作机会；说得低了，又委屈 了自己。 但对于 关系到打工人接下来的金钱收入的事情，建议大家还是要重视起来的。
1)给出 薪酬区间 如果你觉得自己已经掌握了足够的信息来回答这个问题，那么可以考虑给出一个范围， 设置自己可以接受的薪酬底线。 千万 不要把关注点集中在一个特定的数字上，这可能会导致你对最终的薪资不满意，或者接受一个低于你的应得水平的薪资。 2） 参考之 前的薪资 也可以和面试官提一提自己上一份相关工作的薪资，希望在原来的基础上有一定的增长，给对方一个薪酬方面的直观参考。 但是，这个方法有一定的风险性，可能更适用于工作经验比较丰富的面试者。 3） 凸显自己的价值 面试之前，一定要认真挖掘自己的优势，匹配岗位的职责范围，看自己能否胜任。 面试中，展现自己的优势、价值。凭什么你可以胜任这份工作，你能帮公司解决什么问题，为公司带来哪些效益等等。 进行薪资谈判*大的底气，就是求职者的能力。可以用优秀的*，去说服面试官，让他主动加价，愿意给出更高的薪酬。 写在最后 北上广不相信眼泪，职场人不相信画饼。 面试从来都是一种双向的选择，薪资待遇的问题，面试时实实在在地谈。 不要慌张 ，也不要害羞，毕竟，谈钱才是对职场人*基本的尊重 。 至于双方到底合不合适，给出的条件接不接受，每一个成熟的公司和 打工人 都有自己心里的一杆秤。
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