应届生必看！这些职场禁忌千万别踩雷了！

再过不久，今年的应届生就要踏入职场了，朋友最近找到笔者诉苦，说自己部门的应届生来了不到俩月就被劝退了，连实习期都没过，被问道原因时，朋友表示，新人还保持着学校里的思维和做事模式，往往就在不知不觉中踩了雷区。

其实大部分应届生步入职场的时候，都会听到类似的一句话：“不要把你学生时代的一套用到工作上。”职场很多时候就是一个踩坑和放坑的过程。如何避免掉到坑里是职场新人所要学习的首要课程，本期，就给大家带来应届生新入职场*容易踩的6个坑，希望能够帮助大家成功避雷。 01 学会拒绝 不会拒绝是许多人的通病，脸皮薄，不好意思，最后导致自己负担了许多工作量。在学生时期，不少不会拒绝的同学还可以通过避免接触来消解这个问题，但进入职场后，如果遇到团队协作的项目，不会拒绝就会导致你的工作量是别人的两三倍之多。 所以在职场上的*大禁忌，不要不好意思拒绝别人，有很多人会把你的忍让当作习以为常。从而得寸进尺，所以不要做老好人，要学会拒绝。 02 不懂得利益交换 对于刚刚出社会的应届生而言，对于利益而言，他们更看重的是情分。比如，之前这件事我帮过你，那下次你是不是会帮我，但在职场中，情况却截然相反。 利益是合作与帮助的出发点，所以我们在工作中一定要树立利益思维，在想要获得帮助时，可以适时提出一定的利益交换，当你有了这个想法时，你会发现，你的工作配合变得更加便捷了。 03 不要空谈不实干 先给大家举个例子，小王是一名高材生，他有自己的见识，并且喜欢在无意间展露出来。来到公司的第*个会议，小王就滔滔不绝地将之后对公司的规划与自己的见解说了出来。 一开始每个人都十分有干劲，对小王也怀抱了很大的期待，但是渐渐的，大家发现小王当初的言论更多的是空讲，而并没有做出与之相符的实际行动来。且时不时地开始变得自大，有时还会看不起努力工作的人。

最后小王因为没有做出*而被辞退了。小王临走前十分生气，认为是公司配不上他的展望。但事实证明，空谈并不能让我们清晰的看到一个人的实力，如果你不是站在顶端的人，要么用扎实的工作证明自己的价值，不要只是空谈，这样并没有什么实际意义。 04 不要说，我只是个XXX而已 很多新入职场的应届生喜欢：我只是XXX这句话挂在嘴边，其实作为你的领导，是非常不喜欢听到这句话的。为什么呢？因为这句话意味着，你给你自己设置了限制。 这样的思维模式不能说有错，但是作为过来人，如果你希望在职场上有所发展，而不是只单一的做现在这份工作的话，我希望你可以转变一下心态。毕竟如果想要升职加薪的话，是需要做出超越了这个职位本身的业绩和表现的。 所以做好本职工作远远不够，它只能表示你配得上到手的薪水而已。如果你希望自己有所突破，那需要在完成本职工作的基础上，不断学习和精进自己，这也是为什么有些人工作了很久，却一直在做基础的执行工作，有些人年纪轻轻却能带项目、带团队的原因。前者只是一直在重复已经会了的工作，后者则是在不断突破自己。 05 强调努力 这也是职场和学校最大的不同点之一，在学校里，当你一次*考砸了，老师和父母见证了你努力的过程，会安慰你，结果没事，只要过程努力了就行了。但是在职场上，相比起过程努力领导更看重的是这个月的KPI你是否达成了。

没做好就是没做好，就算再努力，也改变不了没做好的事实。在职场上，是一个结果导向的战场。所以，新人初入职场一定要尽早抛弃那些陈旧的思维。比如，虽然没有成功，但是已经很努力了，或是，没有功劳也有苦劳等等想法。 当然，并不是否定努力的意义，而是我们必须转变思维， 将从努力完成变成高效完成目标 ，有时很多努力都是无效努力，付出了很多的精力，却只得到了些微的收获。所以比起努力的把更多的时间花在执行的过程中，不如将精力放在挑选*佳路径上。 很多时候，多花一点时间去思考，寻找*合适的方法和渠道来完成目标，效果会更好，花费的总时长也会更少。 06 理清逻辑思维 在职场上，提升工作效率的*好方式就是首先你要确定你做这件事整体逻辑是什么。逻辑思维一直是职场的重要技能之一。当遇到某个问题时，你可以运用逻辑思维去梳理问题、分析问题，从而找到问题的本质与解决方案；