“HR一天面试10个人，如何在面试过程中让她迅速记住我？”

今天是2月的最后一天，也意味着属于职场人的金三银四已经到来，但就业机会多同样意味着竞争会比较激烈，优秀的岗位更是优中则优，因此，在面试过程中，如何更好的凸显自己的优势，更好的展现自己，是每一位求职者都需要悉心考虑的事情。 而在一场面试中，要达到怎样的效果，才能更容易得拿到offer？

针对这个问题，我们不妨将自己设想成HR，如果你今天的工作量是面试十个人，全部都面完后，你需要和部门领导讨论谁是*合适的人选。 但经历了一天的面试后，你的大脑已经十分疲惫了，这时候你回想一下可能根本想不起来前几个面试者的名字和优势。而这时候你脑海中*清晰的一定是*有竞争力，给你留下印象*深的面试者。而这几个面试者的成功机会也会增加很多。 所以说，在面试过程中，让面试官记住你，是非常重要的一点，不能展现自己特色的面试者的赢面也会相应的减少很多。 那么在面试中，如何让面试官能够对自己印象深刻呢？ 01 保持良好的精气神 无论是哪个场合第*印象都十分重要，一个有精神的面貌会让面试官对你整体加分，也就是心理学上的首因效应，第*印象虽然可能不正确，却给人的印象*牢固、*鲜明。 所以在面试前，我们需要关注自己的穿着，整体的仪态，从面试的第一分 钟开始，握手、坐下，都是第*印象很重要的几个点，也是我们需要好好利用的地方。

你希望在这次面试中，对方对你产生怎么样的印象？这里可以采用一个第*印象的小技巧，在面试前，我们需要梳理一下自己希望对方留下什么样的印象，总结成3个关键字。 比如我想让对方觉得我很积极，有礼貌以及成熟的品质，那我们在面试开始前就在脑海中默念这三个词，反复默念会让我们让我们对这个目标记忆深刻，在面试的过程中就会不自觉的将这些品质展现在你的肢体语言和行为表现上。 02 面试过程中要保证交流感 当然，面试的过程才是我们的重中之重，我们需要时刻保证和面试官的交流感觉，以此来确保能够给他留下深刻的印象。 下面给大家说一些面试过程中的问题和技巧。 1）自我介绍 （前情提示：进入面试地点后，就不要再玩手机了！！！） 正式面试时，我们都会以自我介绍开场。面试官一般都有你的资料，所以尽量不要复述简历上的内容。 自我介绍这个环节*主要是介绍自己与岗位的匹配度。因此，你需要先表述自己之前有某个项目经验，这个项目的内容与现在招聘的岗位有哪些匹配的地方，可以为企业带来哪些好处等。并在阐述中加入数据，量化你能为企业带来的效益，这样，面试的成功*会提升不少。 例如，我在之前的公司主要负责APP功能测试，曾经为xx APP做过优化。在那个项目中，我为这个APP检测出xx 个问题，其中，有x个是隐含问题，有x个是用户体验型问题，我的测试给APP开发商省了xx资金去做二次改进。

2）面试官向你提问 这里主要想给大家强调两点。一个是切忌打断面试官提问；另一个是不要不懂装懂。后面这句想必大家都了解，就不赘述了。这里主要给大家说一下前半句。 在面试提问的过程中，即使你在他刚说到一半时，就知道他接下来要说什么了，也要认真听完面试官的问题。然后停顿几秒再作答。 换位思考下，换作你是面试官，你喜欢一直被人打断吗？ 3）尽量做到控场 尤其是面试官向你提出不会回答的问题时，一定要保持镇定。先说自己对此可能不是很了解，再说自己对相关的内容了解，并尽量让面试官对你说的话题感兴趣，从而绕过前面的尴尬。 例如，我虽然没有安全测试相关的项目经验，但我曾自学过安全测试相关的知识，并参加了相关的模拟演练。因此，我认为我只是缺乏一个做安全测试的机会，我相信我可以胜任这份工作。 4）应聘者提问环节 如果面试前半段都非常顺利，我建议参加面试的人尽量不要做过多提问。或者，你可以问一些技术相关的内容。像薪资、福利、假期等问题，就不要提问了。因为如果技术面试你能通过，剩下部分人事会跟你谈，没必要因为这些问题，拉低你的印象分。