英国留学|2023年英国毕业生就业市场报告发布，曼彻斯特大学再度赢得英国百强雇主青睐

近日，英国毕业生就业市场研究机构High Fliers Research发布《2023年英国毕业生就业市场报告》。这份报告从毕业生职位空缺、毕业生起薪、2020 -2023年毕业生招聘三大方面进行了总结与预测。对于想要申请英国留学的同学来说，这份报告具有一定的参考价值。

总体概述 这份报告是High Fliers Research在2023年1月对英国100家*知名、*成功雇主的最新毕业生空缺和起薪进行的研究： •《泰晤士报》前100名毕业生雇主的毕业生招聘人数在2022年 大幅增加 ，此前2020年因冠状病毒大流行而大幅减少，2021年又有复苏。 •与2021年的毕业生招聘人数相比，2022年的毕业生招聘人数 增长了14.5% ，这是有史以来毕业生职位空缺的*大年度增幅，使毕业生招聘达到了迄今为止的*高水平。 •与2021-2022学年初的预期相比，该国顶级雇主在2022年招聘了 3500多名毕业生 ，在15个*受欢迎的行业和商业部门中，有11个的毕业生招聘人数同比增长。 •在一项令人瞩目的成就中，“四大”会计和专业服务公司中的一家在2022年招聘了2300多名新毕业生，这是英国单一雇主招聘的*多的毕业生，此前在大流行期间招聘的实习生比平时少。 •2022年，雇主平均每个毕业生职位收到 39份申请 。 •该国主要雇主的最新招聘目标显示，到2023年，毕业生的就业机会 预计 将进一步增加6.3% 。 •这使得在2019年毕业生招聘中提供的毕业生空缺数量比疫情前的峰值增加了16%。 • 会计和专业服务公司 预计将成为2023年毕业生的*大招聘公司，为大学毕业生提供创纪录的 7610 个入门级职位。 •英国毕业生雇主的 毕业生起薪 将在 2023年连续第二年上涨 ，达到 33500英镑 的新中位数起薪。 •与2022年毕业生的起薪相比，这一数字每年增长了1500英镑，比2020年增长了11.7%，当时该国*知名的毕业生雇主的起薪中位数为3万英镑。 •2023年*慷慨的薪酬来自 投资银行 (中位数为5.5万英镑)、 律师事务所 (中位数为5万英镑)和 咨询公司 (中位数为4.75万英镑)。 •2023年公布的毕业生起薪*高的律所包括White & Case(5.2万英镑)、Allen & Overy、Baker McKenzie、Clifford Chance、Freshfields、erbert Smith frehills、Latham Watkins、Linklaters、Slaughter和 May(各5万英镑)，TPP和Aldi(各5万英镑)。 •随着2022-2023学年开始，毕业生招聘回归“新常态”，毕业生职位空缺数量持续上升，大多数英国*知名的雇主选择 回归现场活动和大学校园活动 来进行毕业生招聘。 •对 校园演讲、技能活动和现场招聘会 的反馈尤为积极，多达五分之二参加过这些活动的雇主形容这些活动“非常成功”。 •在2022-2023年的招聘季，雇主已经 增加了 他们积极推毕业生空缺的 大学数量 ，平均为 27所大学 。 •在2022-2023年，*受毕业生 雇主青睐 的10所大学是曼彻斯特、诺丁汉、伯明翰、布里斯托、华威、利兹、伦敦大学学院、剑桥、杜伦和南安普顿。 •英国近一半的主要雇主表示，与去年相比，他们在这个招聘季收到了 更多的毕业生求职申请 。 •平均而言，毕业生职位申请 同比增长8% ，十个关键行业和商业部门的申请人数更多。 2023年毕业生起薪 英国主要雇主提供的 毕业生起薪中位数预计将连续第二年上涨 ，到2023年将达到3.35万英镑。与2022年应届毕业生的工资中位数相比，这一数字增加了1500英镑，这意味着过去两年毕业生的工资增长了11.7%。 今年，市场*的9家雇主为毕业生提供的起薪超过5万英镑，而只有一家雇主的起薪为2万英镑或以下(见图3.2)。对个人职位起薪的分析显示，在英国主要雇主中，有六分之一的毕业生起薪在4万英镑或以上。

在研究中，超过一半的雇主今年都在给毕业生加薪——与2022年相比，大多数加薪幅度高达10.0%(见图3.3)，但五分之一的雇主加薪幅度更大。五分之二的雇主不打算改变他们的起薪，四家机构已经降低了今年新员工的起薪。

在对应届毕业生薪酬*高的行业中， 投资银行 现在提供的起薪中位数为5.5万英镑(见图3.4)，该国顶级律师事务所的实习律师的中位数工资为5万英镑，战略咨询公司的毕业生工资为4.75万英镑。除伦敦金融城和法律行业外，今年公布的起薪*高的是零售商阿尔迪(Aldi)和科技公司TPP。阿尔迪广受欢迎的地区经理培训生项目的毕业生起薪将在2023年跃升至5万英镑。TPP也为应届毕业生提供*高5万英镑的起薪。

2022-2023年雇主目标大学 冠状病毒大流行以及2020-2021年招聘季转向完全在线的毕业生招聘的一个关键影响是，相当一部分英国毕业生雇主不再瞄准特定的大学。这种情况一直持续到2021-2022学年，六分之一的招聘人员在招聘毕业生时采取了国家或行业主导的方式，而不是将晋升重点放在单个地方大学。 在2022-2023年的招聘季，随着许多顶级雇主回到校园参加亲自招聘活动，针对特定大学的目标有所增加，雇主瞄准的机构数量也有所增加——从2020-2021年的平均21所大学增加到2022-2023年的27所大学(见图4.4)。会计及专业服务公司、公营部门雇主及零售商均积极公布本地大学的毕业生职位空缺(见图4.5)。

英国毕业生雇主目前瞄准的5所大学是 曼彻斯特(2022年同第*)、诺丁汉、伯明翰、布里斯托和华威大学 (见表4.6)。在2022-2023年期间，这些高校吸引了*的毕业生雇主参加大学招聘会、校园雇主介绍、大学特定的虚拟活动、职业服务推广和倡议，以及其他本地宣传活动。