薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合 型专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识, 又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税
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选择报考薪税师的好处
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合 型专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识, 又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税 数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
02
划分等级
本职业共设三个等级。由低到高分别为: 薪税师一级(高级)、薪税师二级(中级)、薪税师三级(初级)
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申报条件
(1)薪税师一级(高级)报考条件
①取得人力资源管理师一级、税务师、注册会计师、高级会计师、高级经济师、律师、ACCA、AICPA、IFA的相关资质或证书,并从事薪税相关工作满3年;
②取得薪税师二级(中级)、CMA、CIMA、中级会计师、中级经济师的相关资质或证书,并从事薪税相关工作满5年;
③具有硕士研究生及以上学历,在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满3年;
④具有本科学历,在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满5年;
⑤具有专科学历,在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满10年;
⑥有5年以上工作经验(含3年以上企事业单位管理经验)的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总,或跨国公司及大中型国有企业总监人士;
(2)薪税师二级(中级)报考条件
①取得大专(高职)学历证书,从事薪税工作3年及以上;
②取得大学本科学历证书,从事薪税服务工作1年及以上;
③具有硕士学位或研究生学历证书;
④其他有志于从事薪税服务工作,并有连续3年及以上薪税相关工作经验;
(3)薪税师三级(初级)报考条件
①尚未达到薪税师(二级)报考资格的薪税服务从业人员或有志于从事薪税服务的人员;
②人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大专、本科院校学生;
职业规划师、心理咨询师