三十而立，而我却在三十岁这年被裁了

又到金三银四就业季，对于部分职场人来说，年龄成为了他们找工作的*大限制。 因为绝大部分企业招聘中层干部以下岗位的时候，都会要求年龄不超过 35 周岁，再加上每年千万毕业生涌入社会，竞争程度相当激烈，这就导致“超龄”的职场人在找工作时就更加难了。 今天要介绍的谢同学，甚至不到35岁就被公司优化掉了，但是他用三个月安然度过考验，其间关乎的不仅是能力，还有心态。 0 1 作为某211院校的毕业生，谢同学大学专业学的是化学工程与工艺，因为有学历的支持，在校招的时候也是顺利拿到offer步入职场，三年后跳槽去了药企做研究员。 跳槽的主要原因是薪资不高，而换到药企之后每个月到手也才6k，对于即将成家的谢同学来说算是比较勉强的。 此外，药企的加班更加频繁，各种实验对身体的影响也比较大，但化学专业的就业普遍如此，谢同学也只能坚持，想着后期通过内部晋升走上管理层，情况或许就会有所好转。 可是还没等进入中高层，谢同学就接到了公司的裁员通知书。 按照谢同学的基础条件和工作能力，换一家公司也不太难，但是长期的过劳工作，他的身体已经出现了问题，而且通过裁员这件事，也让谢同学有了时间，静下来好好思考今后的事情。 以前年轻，可以多拼多闯，有了家庭之后，谢同学更想回归到简单的生活。 他在网上看了很多转行职位，但是都不太满意，偶然了解到软件测试，薪资够，也不会经常熬夜加班，更重要的是这个行业靠技术吃饭，不容易被替代掉，所以谢同学打算转行试试看。 其实最初在网上咨询的时候，谢同学就联系过汇智动力的老师，询问他这个年龄段可不可以转行软件测试，学完后能不能找到工作等等。 后面他自己也是通过多方对比，还是觉得汇智动力的教学能力、就业情况比较符合预期，最后确定下来报名学习。 0 2 比起校区其他学员，谢同学的年龄算是比较大的，但是学习能力一点都不差，有时候还会给其他同学讲解难点。 “学习期间没遇到过什么困难，主要是汇智动力的老师教学水平都很高，对课程的讲解很到位，对我来说是比较容易理解和掌握的。” 从中年被裁到再次成功就业，谢同学仅用三个多月完成了蜕变，拿到了软件测试9k的offer。 对他来说，一方面薪资高了很多，在职场上也有了更多的选择机会。另一方面，这份工作和家庭更加平衡，不用再像以前那样拼命加班搞实验，对身体的负担也小了。 “虽然在三十岁这年被裁，但重新进入新领域，自己对于未来该怎么发展，开始有了清晰的目标。 再看曾经感到焦虑的年龄问题，我的看法是保持学习和工作的热情，就没有所谓的中年危机。但 如果不努力 、 不前进， 可能不用等到中年， 20 多岁就会被淘汰。” 面对危机和变化，有些人很容易就开启新的职业生涯，很大原因是自己能够拥有与年龄相匹配的能力和实力，以及随时从头再来的勇气。 不因为年龄的增长而变得思想僵化，始终处于学习和进步的状态，就能让自己不管是在35岁还是45岁都能拥有更多选择的筹码。

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