简历上怎样写期望薪资，才能让你面试时工资翻倍？

说到就业，就免不了提到人手一份的简历。 而简历里，*好写，也是最难写的就是薪资了。 简单在于它就是几个数字，难写就在于究竟要写多少？ 写期望薪资好，还是目前薪资好？

尤其是刚步入职场，或者刚学完技术转行的同学，这个问题显得尤为重要。所以，希望今天的内容能对你求职有所帮助~ 01 简历上，HR关注的点有哪些？ 在谈薪之前，我们首先要搞清楚，简历上的内容，HR到底会关注哪些点。 大家可以花一分钟思考一下，每天面对几十上百份，甚至几百份的简历，HR是如何快速，从这些简历中粗选出适合企业的offer？ 其实也很简单，就是通过短短几秒钟，了解一下你的基本信息，就可以达到目的了。那么，什么是基本信息呢？除了你的姓名、年龄外，主要是这4个：学历、工龄、职位、工资。据个简单的例子，你就懂了：

比如上图的这份简历，HR一眼扫过去，得到的信息可能就这么几点： 95后女生； 普通大学、应届、本科毕业生； 约2年的实习经验，应聘运营岗； 期望薪资是8K； 根据企业的招聘岗位需求，对应的按顺序看过去，只要都符合，这份简历就会被从粗选中脱颖而出，放到备选简历中，以便后面仔细的做个对比参考。 那么，后面的简历精选阶段，面试邀约，面试等等阶段，HR和面试官们比较关注什么呢？笔者给大家做了一个简单的图表，方便大家对比着查看。其中，重点需要我们清楚的，就是黄色部分的内容。因为这才是面试中，最重要 的部分。

02 简历上，究竟应该写“税前工资”、 “税后工资”还是“期望工资”？ 好啦，在搞清楚简历上，HR关注的内容后，就到了填写薪资的部分了。那么，我们究竟应该写“税前工资”、“税后工资”还是“期望工资”？ 我们都知道，企业招人的时候，财务都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。 只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。 由此，大家应该知道这个问题的答案了吧。对，写期望薪资更稳妥！ 那么，写“税前工资”、“税后工资”的弊端在哪里呢？

一般情况下，如果你写的是“税前工资”，HR需要根据你的工作年限，在你之前的工资上加以计算，才能得到你的大致期望薪资。而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的， HR无法保证你期望的薪资和他想 给你的涨幅一致。 所以，不建议大家写目前的薪资。 除非你心里默认只要在原有的工资上，有所增加即可。 此外， 一些同学还会写税后工资 ，以为这样可以让HR清楚自己的“实力”。但事实上， 这除了增加HR的工作量，给他们造成一定程度的厌烦情绪，真的没有什么了。 因为每个公司缴纳的公积金基数是不同的，所以，即便给你涨薪了，可能算下来，还不一定比你之前税前工资高。所以，就不要犯这样的低级错误了。 那么，期望薪资写多少合适呢？你且往下看。 03 期望薪资写多少合适？ 之前跟很多人沟通，发现大家并不清楚涨薪多少更为合理。 一些有目标的小伙伴，给出的答案是：涨2000、涨3000、涨5000。这样的涨薪目标其实并不科学，甚至会让一些人以为，跳槽涨薪是“自己想加多少加多少”，或者是“企业愿意给涨多少涨多少”。 实际上，涨薪是有标准的。 涨幅一般会在20%-30%左右。 工作能力特别优秀的，或者谈判能力出色的，涨幅能到40%-50%。