资深职场人都是这样混职场的

你一定见过这种人：能力不如你，靠着拍领导的马屁，升职却升得比你快。有时候你会因为这样的社会现象，而深深地陷入自我怀疑：我每天这么努力到底能得到什么呢？还不如别人随便说的奉承话管用…… 社会上确实有些人靠着拍上级领导的马屁上位，但是这个占比一定是极小的。绝大多数人都是通过自己的努力才换来升职加薪的好结果。大部分领导人都拥有着多年丰富的职场经验。哪些人知道努力工作，哪些人只会溜须拍马，领导一眼就能看出，这也是他能成为领导的原因。

有些人可能要问了：“我也努力工作了呀，为什么领导就是不器重我呢？”其实，想要升职加薪，在企业走得长久，在自己的职业生涯中画上浓墨重彩的一幅画，职场老手这样建议你： 1.做好“分内事” 回想一下我们刚入职的时候，HR一定告诉了你，你的职责范围是什么。但是，同事有时候会请你帮忙协助工作，领导偶尔也会给你指派一些职责以外的事情。 作为公司职员，你的首要任务就是做好自己的“分内事”：文案工作者要保证每周有多少文章输出；软件测试人员要按时提交测试报告；销售要完成每个月的业绩……当你保质保量地按时完成了自己应该做的工作后，你再做职责以外的事情，也是来得及的。 2.管理好时间 你要学会根据事情的轻重缓急，来规划自己的时间。你可以在自己的工作日历上，把需要紧急完成的事件，用醒目的颜色标注好。 小编就经常在自己的备忘录里，记载每周要完成的工作以及时间安排。每当完成一项工作后，我还会在旁边打上一个勾。看到备忘录上满满的小勾勾，我心里就会产生很大的成就感和满足感。你也可以试试这种方法哟~ 3.善于察言观色 所谓的察言观色，就是留意和观察他人的话语以及神情，以此揣摩他人的心意。很多人会惯性思维地认为察言观色是一个贬义词，只有小人才会去察言观色。其实不然，在日常的工作过程中，善于察言观色的人，往往更能把握准节奏、时机和机会。

但是，察言观色并不意味着你一个劲儿地去讨好领导，而忽视了自己的本职工作。察言观色和逢迎巴结是有本质上的区别的。真正懂得察言观色的人，既能圆滑处世，又能坚守原则。 4.学会管理 经历了长时间在职场上的摸爬滚打，你成功地到达了领导层。那么作为一个部门领导，你要如何做才能管理好自己的部门呢？其实你可以这样做： （ 1）知人善用。 你需要了解你部门的每一个员工。什么员工适合干什么样的事你都应该了解。 （ 2）懂得如何控制自己的情绪。 员工的工作没有达到你的预期，于是你大发雷霆。如果你对每个员工都不近人情，人心涣散是迟早的事。 （ 3）不要带着有色眼镜看人。 某某某是关系户才进来的，于是你就定向思维地认为他没什么能力，不给他安排重要的工作。其实，你应该平等地对待每一个员工，不要带着有色眼镜看人。 （ 4）学会识人。 员工对你说的话到底是出于真心还是出于谄媚？可别被表象蒙蔽了。 管理是一门很大的学问。如果你能把一个部门管理好，自然就能在这个企业走得更加长远。 5.以企业利益至上 无论你是在基层，还是在领导层，都应该以企业的利益至上。从本质上来说，这也关乎着我们自己的利益。如果你没有把企业的利益“置顶”，你的个人利益就会受损。公司的效益跟不上，你的个人工资自然就会受损。