解读2022年中国大学生就业趋势报告！跨专业比例增加，快来看看你适合做什么！

2022年被称为大学生就业竞争*激烈的一年。“大厂”缩招、求职者数量激增等诸多因素交织，让不少踌躇满志迈进职场的毕业生“卷”到怀疑人生。面对就业压力，毕业生们做出了怎样的选择？择业观有哪些改变？ 日前，58同城、中华英才网发布2022中国大学生就业趋势调研报告，围绕毕业去向、岗位选择、求职心态等维度，展现2021、2022及2023届毕业生的就业现状和趋势。 报告显示，机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，商业服务、 金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升。在就业现状及偏好方面，跨专业就业的占比逐年提升，2023届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。 1.国企化身就业“稳定器”，新兴行业人才吸纳能力强 从招聘端来看，因运营成本问题，部分用人单位释放的岗位减少，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用。据报告显示，国家机关/事业单位、国有企业中，分别有32%和37%的企业增加了整体编制数量；而私营企业中33%减少了编制，只有22%增加编制。（如下图）

但是在毕业生招聘方面，增加编制数量的国家机关/事业单位、国有企业占比分别为28%和19%，高于其他类型企业。（如下图）

可以说机关单位和国有企业在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，在增加编制中的占比均明显高于其他类型的企业。另外，值得注意的是，由于此前对于中小企业的扶持政策，部分小微企业也在积极增加编制，扩充团队。所以在疫情退散的2023年，企业整体的用人需求，一定是进一步增加的，所有想参与社招和校招的人，都应该在金三银四前做好准备。 2.不同类型企业今年毕业生招聘需求发生变化 尽管部分企业出现“缩编”，但随着产业结构、政策的变化，线上经济带来巨大红利。与之对应的互联网销售、生活服务领域用人需求激增，细分领域出现招聘供需双增的火爆局面。从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业应届生编制增加力度较大，增加编制的企业占比分别为37%、37%、30%。报告分析称，得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，商业服务业招聘需求攀升；从房地产退出的资金重回资本市场，也拉动金融业的招聘需求。（如下图）所有想要进入这些行业的小伙伴，可以现在就行动起来。

3.2022届毕业生就业更积极，跨专业就业占比提升 面对就业市场的风云变幻，部分2021届高校毕业生选择放缓脚步“慢就业”，沉淀下来思考自己的未来要走的路。相比之下，2022届毕业生更加务实，面对就业也更加积极。报告显示，2021届毕业生中，未就业占比为23.8%，2022届未就业毕业生占比16%。 在两届的未就业人群的未来规划中，2022届毕业生选择继续争取心仪的岗位、灵活就业的人群占比分别为46.4%和24.1%，分别较2021届毕业生高出20.3、10.7个百分点。同时，2022届毕业生中选择继续深造的人群占比较2021届毕业生下降6.6%，表明2022届毕业生更加注重“就业”，而非继续等待。（如下图）

越来越多的应届毕业生选择进入职业赛道，这也预示着，职场的竞争力会进一步提升，任何人想要获得更好的职业发展，都需要付出更多努力。 而毕业之后，是选择留在一线城市独自打拼，还是回去建设家乡是亘古不变的话题。报告显示，中部地区为高校毕业生异地就业*高的区域，异地就业占比81.5%；海外院校的留学生选择家乡就业的比例*高，占比为41.8%。拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升，主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。熟悉的朋友圈子，慢节奏、小富即安的生活方式，让更多年轻人自愿回到家乡或者去生活成本更低的城市发展。（如下图）

除了城市选择方面更加多元，大学生求职方向也更加灵活，跨专业求职占比逐年增加。从院校类别来看，专科院校是跨专业就业的主要群体，2022届和2023届跨专业就业占比分为别27%和18%。显著高于其他院校群体。其次，普通本科院校跨专业就业的比例正在逐年增加。主要原因在于，毕业生求职心态发生转变，对于跨专业择业的接受度同步增加。（如下图）

所以，想要转换赛道的小伙伴，可以选择更适合自己的公司和岗位，让自己在未来有更好的职业发展。 4.超4成择业“求稳”，薪水要求更保守 除了“回流”至家乡和二线城市，在“求稳”心态的影响下，考研、考编也成了许多年轻人就业“重心转移”的选择。报告显示，在就业偏好方面，央国央企仍是超过三成高校毕业生的企业类型。在每一届中的占比均为*高，且逐年增大，2023届占比高达42%，高于2022届的占比40%。占比第二高的为国家机关和事业单位，2023届占比为37%，较2022届高出12个百分点，共同折射出毕业生求稳心态加剧，追求舒适安逸的生活。

从期望薪资来看，这届毕业生也有更加务实的选择，主动降低就业期待。报告指出，近三届毕业生的期望薪资变化差异不大，占比*高的区间均是5001-8000元；2023届毕业生更加保守，该群体在2000-5000元的区间占比为11.1%，相比前两届增加了3.4个百分点。从实际毕业起薪来看，虽然占比*高区间仍为5001-8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，说明企业对于毕业生的起薪也在逐年增加。所以想要高薪，必须要有与之匹配的能力，在如果一个工作多年的职场人，经验和能力还不如刚毕业的大学生，那么他在不久的将来，也必然会被淘汰。