2023，再转行去做软件测试还有前途吗？

03 软件测试创业者的职业发展路线是什么？ 从普遍的思维来看，测试从业者的发展路径，技术方向&管理方向。 我们先看通用的两个方向： 一、技术方向 1. 测试开发工程师： 支撑测试部门，服务于测试部门；通过系列的技术手段，提升测试团队的工作效率；如开发测试部门所需的测试工具、各种脚本；开发测试部门的测试平台、写一些能提升业务测试工程师效率的造数据小工具（毕竟造数据是很多团队效率障碍的真凶之一）； 偶尔，也需要做性能测试。 当然，不同公司不一样。不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多；或者利用已有的测试工具，执行自动化测试&性能测试等。 门槛：必须具备一定的代码能力（能看懂、能写）；*好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，能基于诉求、痛点，开发出能解决问题的小工具，提高效率。 2. 自动化测试工程师： 通过开源的自动化工具，或者一些商业工具（或者公司内部测试开发团队写的工具），执行自动化测试，以及确定自动化测试方案等。 门槛：对常用测试工具熟悉，了解自动化测试流程，得具备基本的代码能力等，能进行一些简单的脚本修改&编写。 延伸:自动化测试工程师，现在其实也归类到「业务测试工程师」的范畴了， 3. 性能测试工程师： 不仅仅是用Jmeter 等工具来测试性能；而是性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议&结果等。 门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。专职岗位不多，门槛也相对较高； 4. 测试架构师： 整个测试部，技术方向把控。 5.业务测试工程师 （title也许是：测试工程师/高级测试工程师/资深测试工程师/自动化测试）：一般来说，也是技术方向，得专项到某个业务方向，偏业务方面多点。 二、管理方向 1. 测试组长： 公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个业务测试工程师，团队功能测试为主，无专职测试开发岗位。 2.测试主管， 同1，只是岗位名不同； 区别的是，测试主管上级可能是测试经理；测试组长上级，应该就是研发老大，属于研发部门的一个小组（当然，只是大方向，不一定完全这样；也有很多独立的测试部门，组织架构是：测试组长->测试经理->测试总监）。 3. 测试经理： 一般来说，管理一个测试部门，下设多个「业务测试组」；也许会有一个独立的「测试开发组」服务于业务测试团队，提升效率；除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等（是的，具备升职、加薪、裁员等权限）。 4. 项目测试负责人： 很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目最终质量；参考（业务测试工程师）。 5. 测试总监： 对整个公司的所有系统质量负责，质量部门的*高负责人；测试经理延伸； 市场上岗位有限，看机遇，缘分。 6.质量副总裁（测试副总裁） ：看到有一些公司在招这类岗位，但非常少； 具体内容，参考测试总监，没啥太大区别； 7. 研发总监： 8. 事业部总监（负责人）： 聊了两个常规方向，再带大家看几个其他方向。 除了 技术 或 管 理，其实还有几个方向可发展，而不是非要死在测试这颗树上。 比如: 1. 产品经理： 测试转产品，是非常适合的一条路，身边很多这类成功案例；毕竟，平时项目中，测试是对业务*了解的； 2. 开发工程师： 参考测试开发工程师； 3.转行做「 咨询顾问 」「 培训老师 」「运维」「技术支持」也是另外的出路; 以上分析了这么多，相信大家应该可以认识到：时代在发展，技术在进步。 在这里，也祝愿每个测试技术人在这个黄金时代，都能不断进步，成为更好的自己。 （本文部分来源网络，如有侵权请联系删除）

点击下方 “阅读原文” ，挑 战 年薪20万 的机会~