想必许多人见过、听过，甚至亲身经历过，明明自己能力强，也十分努力，可为什么总是得不到重用，为什么领导看不见自己的出色呢？ 排除那些“不公平的竞争”，很多时候，并非领导视而不见，而是有的人虽然优秀，但是可能也有一些领导无法接受的习惯。今天我们就来说几个职场“坏习惯”，大家对照一下自己，有则改之，无则加勉。只有杜绝这些“职场坏习惯”，才能更快的升职加薪。 坏习惯1：不懂装懂，不爱提问 许多人都遇到过这样的情况，领导安排了工作任务之后，其实自己心里还有些疑问，但是看到大家都没有提出来，于是也打消了这种念头。 领导看大家都没有疑问，按照安排执行就好了，如果没做好，在领导逻辑里，要么是能力不足，要么是态度问题。要知道方向错误越努力距离目标越远，不如一开始就问清楚。 有人会说，虽然我有疑问，但我不好意思说，当面提出来好像在质疑领导，如果自己的疑问太幼稚，可能会被同事笑话。
其实这个问题很好解决，私下找领导以请示工作方式，提出自己疑问，并拿出解决方案，询问领导是否同意即可。这样做不仅可以更好的完成工作，还能拉近与领导之间的关系。 事实上，领导安排工作之后，所有的请示、汇报，都会让领导觉得工作在掌控之中，而这也是很多领导关心的。你要明白，职场工作往往都是追求结果，当结果满意时，一切都不是问题。对于不懂装懂，看起来能力强的人，一旦结果一塌糊涂，再好的印象也会成为减分项，甚至成为缺点。所以在职场别不懂装懂，私下里多向领导请教和汇报，会提升领导对你的印象分。 坏习惯2：过度表现自己，忽略职场节奏 俗话说：“只说不做假把式，只做不说傻把式。”领导没有时间、精力去关注到每个人，所以职场人不能轻易错过展示自己的机会。 但有些人一听到展示自己，就总是表现过度，这种情况往往适得其反。尊重大家的时间和精力，才是精明的人要做的事情。 有些人好不容易逮住一个表现自己的机会，侃侃而谈，试图把自己所付出的努力，一股脑全部抛出，好让大家知道自己做在工作中的重要性。
可大家都是职场人，如果你只是一味地凸显自己，说的好像全是自己的功劳，那你根本无法得到别人的支持和认可。过度的展示自我，在领导眼里可能是在邀功，而且如果其他人在这时表现的比你得体，或者领导介入过真实的工作分工，反而对你产生反感。 在领导逻辑中，过程并不是重点，结果才是重点。所以在领导对结果满意时，他自然会对过程感兴趣，这时你在选择适度的展示自己，可以说是名利双收。 坏习惯3：总是提出问题，却没有解决方案 都说群众的眼睛是雪亮的，大家都有一双发现问题的眼睛，却不是每个 人都有解决问题的能力。 要知道职场上看似解决一个问题，事实上是在解决若干个相关的问题，这也是许多问题看似很明显却迟迟得不到解决的原因。 比如，有人说肚子饿，解决的办法是吃饭，答案很容易给出。但职场的答案，不能止步于此，吃什么？是否有忌口？材料是否齐备，要去哪里采购？什么时候能吃上？这些细节在处理职场问题时，都不能轻易忽视。
在职场中我们经常能看到有些人会提出各种各样的问题，但也只是提出问题，等待别人给出办法。像这样的情况，在领导的逻辑中，没有解决问题的办法，那这个人本身就是有问题的。因为领导只需要能解决问题的人，如果只会给领导提问题，却没有解决能力，领导怎么可能重用你呢？ 坏习惯4：容易被外界影响，陷入精神内耗 有些职场人虽然能力强，但是心态很差。比如看到不如自己的人，因为溜须拍马被提拔，就否定自己付出的努力；看到别人跳槽之后混得风生水起，就天天后悔自己没有跳槽；又看到别人因专业技术过硬，被高薪挖走，就开始质疑自己能力。 事实上，每个人都有自己不同的工作和生活节奏，每个人都有属于自己的时区。不要过分在意别人的看法，也不要攀比，而是应该做好自己。 之前有一首小诗火遍全美，名字就叫做《每个人都有自己的时区》 “纽约时间比加州时间早三个小时 但加州时间并没有变慢 有人22岁就失业了 等了五年才找到好的工作 有人25岁就当上CEO 却在50岁去世 也有人迟到50岁才当上CEO 然后活到90岁 有人依然单身 有人已婚 奥巴马55岁就退休 特朗普70岁才开始当总统 在这世上 每个人本就有属于他自己的时区 身边有些人看似走在你前面 也有人看似走在你后面 但其实每个人都在自己的时区 有自己的节奏 不用嫉妒或嘲笑他们 他们都在自己的时区里 你也是 生命就是积极等待正确的行动时机 所以 放轻松 你没有落后 也没有 在命运为你安排的 属于你自己的时区里 一切都准时” 写在最后 大家身处职场，除了努力工作外，还应该多关注自己是否有这些职场的“坏习惯”，做到有则改之无则加勉，不骄不躁，才能让自己始终保持竞争力，更容易被领导认可与赏识。
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