注意了，这些典型的学生思维正在阻碍你的职业发展！

再过两个月，大批应届毕业生也即将踏入职场之路，渴望用努力与勇气铸建自己的梦想职场之路。可奈何初入职场的新人们总是习惯将学生时代的有效思维模式迁移到职场中，最终屡屡碰壁。

职场和学校，是两种环境，我们需要遵循不同的逻辑，如果在工作中仍然保持学生思维，那么可能会使你的职场之路异常坎坷。以下几点典型的学生思维，大家一定要注意了，它可能成为你在职场提升*大的“绊脚石”。 01 期待有人教，习惯被动 在知乎上，笔者曾看过这样一个问答，一个小姑娘发文说，因为自己的疏忽导致了项目进展缓慢，影响了业绩，之后她就被团队成员孤立起来了。她向网友吐槽道，平时大家都各忙各的，也没人带她，出了问题反而都往她身上推。 姑娘觉得气不过便去找领导说，可领导也并没有站在她这边，反而责备她：“公司请你来是制造效益的，而不是让你来学习的。” 很显然，小姑娘的思维还停留在学生阶段，没有适应自己身份的转变，在学校我们是知识的索取者，大多数学生都习惯了被动式学习，等着老师来教授自身知识。而进入职场后，我们身份转变为价值的创造者，别人的教导不再成为理所应到的事情，我们的思维也应该跟着转变。

公司有义务要培养新人，但是不需要一个没有主动学习精神的人，只有主动出击，进步才会快。在职场，成长是你一个人的事情，工作需要你独当一面，因为所有人都很忙，而且高手会更忙，没有人有义务来帮你。 那有的同学会问，我是不是凡事多问多学就好了？初入职场，很多东西不会很正常，但是凡事都问，难免会让同事厌烦，我们需要做到主动思考。请教高手的时候，问题的质量同时展现了你的智商。 有一些基础的技术问题，找度娘能解决就不要麻烦别人了。等真正遇到因为经验不足而解决不了的问题及时求助他人才是*聪明和高效的做法。 02 将过程看的比结果重 记得笔者刚毕业时，特别热爱加班，总觉得加班时间越久，越能体现自己工作态度认真，那时候看到踩点下班的同事都会觉得他们的工作积极性不高。逐渐自己进入了一种自我感动式加班。 但是我发现我的领导却并没有因为我加班而称赞我，并且连一句辛苦了都没说，之后我曾问过他理由，他回复道：“你这么勤奋加班，那你的KPI有超额完成嘛？” 我想了想，虽然很努力，但是KPI确实只是勉强达标。我的领导又说“同样的结果，你需要花费别人几倍的时间，这还需要表扬嘛？”

在学校，我们考试没有考好，家长会安慰我们，没事，努力了就好。但在职场上，如果结果不好，那么无论过程多努力，都是白费。 加再多的班不如超额完成的KPI，项目进度不是靠刻苦就能完成的，质量也不是光只靠加班的时间就能及提升的。在职场上，刻记不要自我感动，做一个结果导向的人，会使你的工作效率高上许多。 03 不要做只闷头做事的人 我们常说，会哭的孩子有糖吃。在职场上，这一点显得更为重要。 在学校，大多数的学子习惯了闷头学习，毕竟读书提高*等事都只与自己利益相关。 但到了职场上，踏实做事是没错，但是只是机械的完成工作，不向领导汇报，那么除非是特别大的成果，不然你的努力和成效并不会让你领导记得。

职场判定一个员工是否优秀或是升职加薪的关键在于他能够为公司创造多少价值，而领导每天的繁忙程度可能远远高于我们。所以不要寄希望于领导能够细心观察你，之后发现你在工作上做出的贡献，他们没那么多闲工夫。 所以*快的方式是通过汇报、述职等方式来告诉他，因为你不汇报领导就不知道，你工作的成果可能会因此埋没，所以主动汇报、勤汇报特别重要。 04 不要害怕出错 很多新职员都抱着这件事我要准备好了再做，其实从另一个角度来思考他们这个想法，无非是害怕在接受某个项目时犯下错误。 小李是我的大学同学，刚刚入职公司一年的时候，领导将他叫到办公室，询问有一个新项目他是否愿意接手。虽然这个机会很难得，但是小李之前并没有挑大梁带项目的经验，他不禁犯了怵，万一自己的能力不达标，或是失误了怎么办。犹豫再三后他还是拒绝了这次机会。 之后机会给到了另外一个也是刚毕业不久的同事，但那位同事却答应了下来，并且一边学习一边推进，过程中也犯了一些小错误，但是将错误总结过后，也没有影响工作的正常流程。一年后，这个项目小有所成，他的能力也得到了大家的认可，升职加薪指日可待。

这个故事告诉我们，机会，往往是不等人的。如果因为害怕犯错，不敢接手新的挑战和任务，等到的只能是一次又一次与升职加薪失之交臂。 大部分同学们喜欢按部就班，也就是所说的待在舒适圈中，信奉“不做即不错”。但是如果不去尝试新的实践机会，你的技能就永远得不到提升，将自己最宝贵的青春浪费在机械重复的工作上，是十分不值得的。 所以不要害怕失败，失败是*快检验自己短板的利器。 05 学会团队合作 在学校时，我们习惯了“单打独斗模式”也就是一件事*好靠自己的能力独立完成。这样就导致了很多初入职场的学生在面临领导布置下来的任务时，不懂得团队协助，遇到困难时只能自己和自己较劲。