社恐的我居然收到了5份OFFER，猜猜我是怎么做到的？

对于职场新人而言，面试难免会紧张，从而导致没有发挥出全部实力，笔者刚毕业面试时，也确实会紧张，从业多年至今，面试时*大的改变就是从容了，无论遇到什么样的难题，都保持着一颗平常心。

从当初的一面试就紧张结巴，再到如今的手握5份offer，多年面试累积下的经验不可不说是十分重要的，本期，就给大家分享以下我自认为的“面试技巧”都有哪些。 01 自我介绍技巧—利用好每一分钟 自我介绍是面试中不少缺少的 一环，也是面试破冰的关键，职场新人如果不知道该如何发挥这三分钟的话可以根据笔者下面罗列的两个方向进行总结 1）第一分钟：贴标签 在进行完短暂的个人信息介绍后，我们就可以向面试官来表示自己的特长都有哪些了。这时候给自己贴标签就可以让面试官快速的对你产生记忆点。 当然贴标签也有合适的方式，不要上来就说，我学习能力强，或是技术强，我们需要利用足够的案例来支撑我们的话术，让你的所有的点都显得真实可信，下面给大家举个例子：

我的学习能力很强，掌握LoadRunner、QTP、QC等多种测试工具的使用，经验也十分丰富，之前接触过金融、web、银行、互联网、手机这几个方面的项目。 这样，通过案例的印证，学习能力强和经验丰富两个特性就在面试官的心里了。 2）第二、三分钟：描述上份工作 在自我介绍中期的时候，我们可以适当描述我们上一份工作的内容，但是记得一定要精简，用*少的词句来叙述你之前大概做过哪些事情，分条梳理清楚，比如，我之前做过的工作是XXX，期间负责了XXX的部分。挑选简历中做的比较好的项目，展开讨论。 在做简历的时候也可以在做的比较好的项目打勾勾，方便面试官和你深入讨论，将面试的气氛转化为来聊天模式可以大大提升得到Offer的几率。 02 常见问题如何回答？ 面试时我们经常会碰见一些出现频率很高的问题，聪明人不打无准备之仗，在面试前，我们应该总结一份问题的答案，方便我们在面试时有更好的表现，下面，笔者就给大家分享一些常见问题的答案。 1）你为什么会从上家公司离职？ 上家给的钱太少了/上家公司的同事都是智障者/老板要求太多了 虽然我们心知肚明，离职的原因无非就是以上几种，但是在面试时希望大家还是忍忍，不要一吐为快，这些理由不适合在这个时候出现在台面上。

正确的的回答方式是避重就轻，即使你是因为原公司的种种问题而离职，也不要在HR面前说前东家的坏话，可以从个人职业规划，公司业务调整和发展等等方面入手，下面笔者就为大家提供几个回答模板： 个人原因： 我家住的离公司比较远，以为路程原因，想找个离家近一点的公司 之前的工作和个人不太适合，想要换一个环境，在自己合适的领域发展...... 业务方向： 公司的业务发展和我自身的职业规划不太相符，所以想要找寻更合适的机会...... 2）如何证明你可以胜任这个岗位？ 这个问题是所有HR*关心的问题，毕竟人才选择时还是能力最重要，当我们被提到这个问题的时候，要做的就是证明自己有能够胜任岗位的能力。下面也是分三步来告诉大家如何回答这个问题： 第一步：针对招聘需求，介绍自己能力 对于HR而言，最重要的就是岗位匹配度，并不是说你会的技能越多越好，如果你应聘的岗位根本不需要你说的技能，那只能作为加分项。 而针对岗位的核心技能，我们就需要在面试中围绕这点来介绍自己的能力，与此关系不大的技能，可以作为加分项，但不要大篇幅叙述。 第二步：经验和成果 针对上述技能，我们可以用经验和成果来印证我们的能力，比如测试员可以将自己之前参加过哪些测试项目的经验说出来，并讲述一下自己在项目中担任了什么职位，都有负责了什么板块，这些都是很好的证明。 第三步：没有经验，但做了很多准备 如果求职者在此之前并没有与此岗位相符的经验，那该如何描述呢？这时候也不必慌张，重点表示自己对该岗位的理解，且在此之前都做了怎样的准备，这样的表现可以让HR觉得你对这个岗位是有充分的准备和理解的，且十分重视这次面试。

3）你的职业规划是什么？ 对于应届生和职场新人而言，由于他们的工作经验不多，对自身的认识还不够清晰，在谈起职业规划时，很少有人能够清晰的描述出来，但其实求职者说的内容并不重要，如何说才是中最重要的。 面试官想通过这个问题得到的答案无非是求职者对自我的认知以及对该行业的看法和对应聘岗位的认识，同时还可以知道求职者的逻辑思维能力与语言表述能力如何，从而进行判断，求职者与招聘岗位是否相符。 在回答问题之前，我们要清晰的了解职业规划都包含哪几个因素： 1）我想做什么：个人因素，也就是兴趣、性格等，从自身出发 2）我能做什么：商业因素，也就是技能、知识等，从硬件出发 3）我可以做什么：环境因素，也就是家庭、产业，从外部因素出发 所以当我们谈到自己的职业规划时，可以结合以上三点进行描述，说说以以上为目标，如何实现进行的规划。