互联网人年底跳槽千万别冲动！先来听听大厂HR的建议

很多人在年底跳槽，可能会考虑年底了，我是不是拿不到目前这家公司的年终奖了？要不我明年再跳？明年金三银四我再看一看，可能机会比较多？ 但是我觉得，年底跳槽的话其实也是一个很好的机会。 因为很多人怕年底跳槽工作机会少，或者公司会卡工资，或是我刚刚说到的这个话题——就是你还想拿一下年终奖，把年终奖拿了再走（毕竟我在这家公司也努力一年了，可能拿一两个月的年终奖），何乐而不为呢？ 所以，我缓缓明年再来…… 其实恰恰相反！ 你有这样的想法，可能大家都有这样的想法。 年底很少的人会跳槽，那你在这个时候选择跳槽的话，其实在某种意义上工作机会可能会比别人多一些。 另外，很多人在年底不考虑跳槽，可能也有考虑到下面这一点。年底跳槽的话，万一我跳得不顺利（比如说裸辞这种情况），回家可能都没有一个光鲜亮丽的工作。别人问我工作是干嘛的，“没工作在玩呀”也有点说不出口。 大多数人都想有一份稳定的工作，所以等着过完年再说，但是我觉得恰恰在年底这个时候，你可以大胆一点，大胆一点干嘛呢？ 其实你可以大胆出来看一看机会。 看看外面的世界是怎么样的，也可以看看年底招聘机会多不多，即便工作岗位可能会少，但是你谈判的空间也很大！ 尤其是谈薪资这方面。 年底了，你可以谈薪资，年底很多企业也不好招人，因为跳槽的人少，薪资这方面你可以和公司谈一谈；另外还有一方面，比如说你也可以争取年后入职，先稳一稳新公司，再把你原本公司的年终奖拿了，这样也是可以的。 按理说，每年11、12月份甚至1月份这几个月，都是一个黄金的招聘高峰，很多企业在这段期间会放出很多岗位。因为很多人可能都会等金三银四，但是你在等，大家也在等，那你到时候的竞争压力还是蛮大的。 但作为企业来说的话，他肯定是想年前把人员给储备好，年后就开始正常进入到工作状态，开始上班挣钱，给公司创造业务，创造价值，创造利润！所以，求职者和公司站的角度立场是不一样的。 0 1 对于职场新人该怎么办？ 如果是刚刚进入到这个行业的小伙伴，那你要求的就是稳，先在这个行业稳扎稳打，学到一定的东西，有了一定的能力之后再跳槽，这个肯定没问题。 0 2 关于职场老人该怎么办？ 我这里建议从这几个方面去分析一下： 首先，站在领导的身份上看一下，你目前的职业有没有继续发展的空间。 如果有职业发展上升空间的话，那你就接着干，如果你觉得三到五年干不到你目前领导的这个位置，或者是没有这样一个位置给到你的话，那我觉得你可以选择跳槽。 尝试主动出击。 比如，找一些猎头或是身边的一些朋友，寻求一些新的机会，这个就是我说到的一个主动出击。那另外就是说学习，主动出击去学习一些新的知识，提升一下自己也是没有什么问题的。 努力提升自己的第二曲线。 这个第二曲线是指一个副业的发展，这个副业的话其实可以从你目前从事职业延伸出来，或是沾边的都可以；那如果和你目前的工作完全不沾边，也是可以尝试一下的。（我这边的话也有一些渠道可以分享一下的，具体在哪里接项目，我身边也有朋友在做，也可以给大家做个推荐） 培养一定的兴趣爱好。 作为职场老人，可能有些时候会到达一个瓶颈期，会觉得可能最近不知道干嘛了，或是以后的职业规划不知道干嘛。那这时候不妨尝试培养或根据自己的兴趣爱好发展一下新的出路，看看你以后想干什么，甚至能不能把自己的兴趣爱好发展成下一个增长点。 再一个方面就是对于职场老人来说，拼体力这方面肯定是拼不过年轻人的，那你这时候可以拼你的识人能力。 这个识人的话可能就是你身边那些圈子，可以把你身边的圈子给利用起来，或许也会有新的出路和突破。 还有一个点的话，就是职场老人我觉得可以不用着急。 这个不着急的话是时间上的不着急，毕竟目前才经历了几年的职场经验，咱们后面的职场还有几十年呢，着啥急呢？ 最后一点，就是不要害怕。 这个不害怕说白了就是不要怕被裁，不要怕学习无效，也不要怕我工作做不下去了可咋办？其实这一点，大家也可以选择一个厚脸皮处理方式（赖着不走呗，能拿一些赔偿何乐不为）。 所以说，裁什么的这些都不可怕，就怕公司一裁你马上就选择走啊，冲动和裸辞真心要不得，而且作为职场老人的话，要知道自己其实也是有很多选择的，不要被不理智冲昏了头脑。 新的一年到了，也希望大家都能在职场中顺风顺水，升职加薪，钱兔无量！

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