伴随着近期微博上各种“专家建议”的系列热搜舆论持续发酵，专家代表们陆续提出的 “建议调整双休日试点隔周三休”、“建议取消调休制度”等看法也引起了广大网友的热烈反响 。
微博截图 不仅如此，甚至广大网友们开始dream“一周三天小长假”，这两天 # 四天工作制会提高工作效率吗 # 更是冲上了热搜，引来了不少吃瓜网友的热议。
微博截图 对此不少网友表示强烈支持，纷纷喊话“快点普及”、“太有必要了”，但依旧有很多007、996的苦命打工人从现实状况出发、表示还是先落实好 “双休”和“朝九晚五” 再说。
对哈？连双休都没有的我们有什么资格谈四天工作制......
我们目前实行的一周五天工作日的制度，*早其实是 1926年由美国福特汽车公司第*个实行的、后面则在全球范围内盛行 。在其出现近百年后，生产力水平、办公形态也在发生着巨大变化。因此一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了？ 相信大家一定对“一周四天工作日”制度心驰神往！虽然我国还未普及，小编却已经能想象出来那“扑面而来”的幸福感！那么 国外的实际情况和态度是怎样的呢，接下来跟着小编一起关注下~
0 1 英国去年开始试点“做4休3” 据英国媒体2月21日报道，一项 全世界目前为止参与人数*多 的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了显著成效。于去年6月6日正式开始实施，值得一提的是：此实验在基于保证一周工作四天的基础上、 并不会降低薪资水平 ！
图源：The Guardian官网 这项试点计划持续6个月，由 牛津大学、剑桥大学与美国波士顿学院 联合组织，有大约70家英国公司、3300多名来自社会各个行业的员工参与其中。 部分参与试点公司名单如下： （PS：看完是不是狠狠心动了，英国留学生们，快冲！）
这项计划基于100:80:100模型—— 工资，80%工作时长，换取生产力的承诺 。 员工们做四休三，实际上是把衡量标准从时间变为质量：“减少工作时间，以工作产出质量为中心”。因此在不影响生产效率的同时，无形中更 为企业节省了一大笔加班费 ！ 0 2 成效显著，实现了利益共赢 试验结束后，61家参与企业中的 56家 表示：仍将沿用四天工作制。另外，其中有18家企业已宣布 将该工作制度化 。
调 查发现 ，施行了四天工作制后，员工的睡眠障碍、焦虑症、职场倦怠都显著减少。 和去年同期相比，请病假数量降低67％，员工离职率减少57％ 。
员工们有更多时间陪伴家人，73％的人说他们对生活的满意度更高。男性照顾孩子的比例也大幅上升，涨幅比女性高了两倍。
虽然工作时间比传统少了一天，但工作量没有减少。为了及时完成任务，大部分员工提高了自己的工作效率，平均下来，每家公司的收入 在半年内上涨1.4% 。和2021年同期对比， 公司的收入平均上涨35％ 。
0 3 美国多数人持支持态度 在英国见证了“一周四天工作制”的真香后，美国人也开始按捺不住了。 据CNN统计，有70%的美国打工人支持四天工作制，而仅有9%表示反对；同时，有一半的打工人认为，做四休三能提高效率和生产力。
尽管这个想法在美国得到了多数人的支持，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制“一定没问题”。 美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现： 工作日减少会增加员工与企业的疏离感 ，而且由于四天工作之下每天的工作时间延长、压力增大， 有些员工更愿意工作五天 。 0 4 摆脱，你心动了么 为吸引海外人才， 英政府于22年5月30日启动了 面向世界大学毕业生的「高潜力个人签证」计划 ，即使没在英国读大学，也有机会在英国工作！
图片来源于网络 因为HPI仅向 非英国知名院校毕业的学生 开放，英国留学生想要有资格留英工作的话，需要申请英国毕业生留英签证—PSW。 毕业后可以在英国工作6个月，且不能延期。 到期后需要换成工作签 。 申请要求 ● 学历要求：不设大学排名门槛、不限专业，但需获得 英国学位证书 ● 申请材料：申请者需要持有有效的 Tier 4学生签证 ，在英国境内提交且需持有有效的学生签证 ● 申请次数：每个人仅能申请 一次 ● 申请方式： 线上&线下 两种申请方式 不局限于英国大学，全球高等学府毕业生都可“落户”英国。这样的全新人才引进政策，对我们中国留学生来说，无疑是一大利好讯息。 想要摆脱国内的环境、享受一周三天小长假的同学们，可千万要把握机会！大可通过留学途径，进一步实现落户就业、享受尽情休假的美好明天
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