网络安全的竞争，归根结底是人才竞争！

据最近发布的《2023网络安全人才市场状况》调查数据显示，网络安全科技人才技能培养的结构性稀缺问题仍将长期困扰人才市场的发展。

由上图可以看出，国内网络安全科技人才规模的每月变化情况。统计显示，2022年3月至2023年5月，国内网络安全科技人才的市场需求累计增长高达40%，越来越多的用人单位开始有计划的招募技术型网络安全人才。

从历届网络安全工程师毕业生的首份offer平均年薪数据可以看出， 网络安全行业薪资平均起点都很高，平均年薪起点都在 22万 高技能（网络安全）人才更能获得市场青睐，网络安全科技人才在网络安全企业就业的未来薪资增长空间更高，网络安全企业目前应成为应届毕业生的。 很多新晋的网络安全人才只掌握大学中的既有学习课程，是 无法完全满足岗位要求的能力的 。都 需要去通过自学、实践、时事、实习积累更多的职业技能 ，或者是找一家 专业靠谱的网络安全培训公司进行全方位系统的学习深造 ，这样在找工作的过程中会有更大的优势。 根据网络安全人才需要的能力，调查报告中整理了 “网络安全人才能力金字塔” ，其中能力自下而上可以分为四层： 基础知识、专业技能、工程实践与综合能力。

而 华育教育 推出的 网络安全工程师就业课程 ，将 安全运维+渗透测试 整合在一起， 16大 安全体系模块，打造网络安全高级人才，整套课程体系让学员不仅仅 掌握企业中的硬件安全计服能力 企业安全人员必会的渗透测试安服技能

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