包头青山区教育系统引进230人

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包头青山区教育系统引进230名高层次和紧缺急需人才 一、引进计划 本次高层次和紧缺急需人才计划引进230人，其中60名用于向包头师范学院专项招聘(详见附件1)。 二、人才引进条件 (一)具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律;拥护中国共产党领导和社会主义制度;铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;品行端正，具有较强的事业心和责任感;具有适应岗位要求的身体条件。 (二)引进大学以上毕业生(包括2024届高校毕业生)，大学本科生年龄一般不超过28周岁(1995年10月17日以后出生)，硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1988年10月17日以后出生)，博士研究生年龄一般不超过45周岁(1978年10月17日以后出生)。 (三)引进人员除以上条件外还应具备以下条件： 1.学历具备以下条件之一： (1)国内“双”建设高校(教育部教研函﹝2022﹞1号文件公布的147所院校)全日制本科及以上学历学位应往届毕业生; (2)教育部直属6所师范院校及首都师范大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学全日制本科及以上学历学位应往届毕业生; (3)内蒙古师范大学、山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、西北师范大学、河南师范大学、山西师范大学等省属师范大学师范类专业全日制本科及以上学历学位的应往届毕业生; (4)北京外国语大学、上海外国语大学、广东外语外贸大学、北京第二外国语学院、西安外国语大学、天津外国语大学、大连外国语大学英语专业全日制本科及以上学历学位应往届毕业生; (5)中央音乐学院、中国音乐学院、上海音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、星海音乐学院、天津音乐学院、沈阳音乐学院、西安音乐学院、中央美术学院、中国美术学院、清华大学美术学院、天津美术学院、广州美术学院、西安美术学院、鲁迅美术学院、四川美术学院、湖北美术学院、北京体育大学、上海体育学院、沈阳体育学院、武汉体育学院、广州体育学院、天津体育学院、首都体育学院、成都体育学院、西安体育学院全日制本科及以上学历学位应往届毕业生，可报考音乐、美术、体育专业岗位。 (6)包头师范学院师范类专业全日制本科及以上学历学位的应往届毕业生(组织专场招聘)。 2.专业对口且于2024年8月31日前取得相应学段和对应的教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书+普通话证书)。2024年应届毕业生毕业证、学位证取得时间截止到2024年8月31日。 备注：考生需以主修学历参加本次人才引进，不得以第二学位参加本次人才引进。 三、引进方式及程序 根据自治区及包头市人才引进相关文件规定，本次人才引进采取面试测评的方式进行，按照发布公告、报名、资格审查、面试测评、体检考察、公示、办理聘用手续等程序进行。 本次人才引进采取赴院校招聘和本地专场招聘相结合的方式进行。相关招聘时间、所赴院校等事宜及时关注青山区人民政府网及高校校内就业网。 (一)发布公告 通过包头党建网、包头人力资源和社会保障网、高校校内就业网、青山区人民政府网等媒体向社会发布公告。 (二)组织报名 报名采取现场报名和网上报名相结合的方式进行。 1.赴院校招聘：报考人员须携带以下材料按指定时间到指定地点进行现场报名。 (1)《包头市青山区教育系统2024年引进高层次和紧缺急需人才报名表》(见附件2); (2)本人身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件; (3)毕业证和学位证原件及复印件(2024年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明); (4)学历电子注册备案表(往届生提供)、学籍在线验证报告(应届生提供); (5)教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书)、普通话证原件及复印件及*单(要求师范类专业的毕业生提供); (6)诚信承诺书(见附件3) 2.本地专场招聘：具体报名时间及相关事宜及时关注青山区人民政府网后续相关公告。 (三)资格复审 由青山区委人才工作领导小组组织实施。凡所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒及提供虚假证明的、不符合报考条件的及未按规定时间参加资格审核的，一律取消资格。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格。 通过资格审查的报考人员参加面试测评，划定*合格线为70分。因报考人数较少未完成的岗位计划数，经青山区委人才工作领导小组研究后，可调剂到其他岗位使用。报名人数较多的岗位，增加笔试环节(按照岗位1:3*低比例确定进入面试测评人选，笔试*不计入考试总*。具体关注青山区人民政府网发布的相关公告)。 (四)面试测评 由青山区委人才工作领导小组组织实施。采取试讲的方式进行。 测评内容主要了解应聘者的专业能力水平。面试测评结束后，招聘组将面试测评情况报青山区委人才工作领导小组，确定拟引进数量及人员。面试测评结果在面试测评结束后通知本人并公开发布，并对拟引进人员进行考察。考察结束后与拟引进人员签订引进协议。 面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例确定拟引进人员，并进入体检考察环节。考试*保留小数点后两位小数(四舍五入)，*出现并列的，组织加试。 (五)体检与考察 由青山区委人才工作领导小组组织实施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试测评总*由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。 考察工作主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复审。对考察不合格的或自动放弃的考生，取消其聘用资格，并按照面试测评总*由高到低的顺序可依次递补，递补只进行一次。2024年8月31日前未取得毕业证、学位证、教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书+普通话证书)的，取消资格。 (六)公示聘用 对拟引进人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网站、青山区人民政府网上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。