哪种DISC类型最适合成为出色的？

在过往的性格分析文章里，我们了解到不同性格色彩所代表的行为方式属性——对人或对事，主动或被动。 在传统认知里，我们对的要求是目标感强烈，主动性强的D特质。 但实际上， 比如D型如果只有支配的欲望，黄色指数超过10，很有可能出现过分关注结果，决策武断霸权，刚愎自用一意孤行等状况。

不同的DISC性格在不同的领导角色中都可以发挥优势，每种风格都有其独特的优势和亮点，能够在不同的情境中发挥独特的作用。 因此，出色的通常是那些能够灵活运用不同风格，根据情境和团队成员的需求去做思考和调整的人。 出色的，不仅关注自我成长，更能因势赋能。 今天的文章简要说明不同性格色彩的风格，希望对大家有所帮助。

D特质的风格 D风格的人通常是果断、目标导向的。 他们通常能够以结果和完成任务为导向，高效且坚定地推进工作。 不仅能够承受长期高强度的压力，且竞争越强的情况下精力越旺，在追求目标、解决问题和克服挑战方面表现出色。 并且有较高的全局观和责任感，能够很好地组织、委派、分工、做好团队管理，D特质是天生的。

I特质的风格 I风格的人通常是充满活力、善于激励团队的。 他们通常能够主动寻找新任务，面对短期目标时极具爆发力， 富有创意和感染力， 充满干劲。 同时，他们出色的幽默和化解冲突的能力，能够激发团队的凝聚力和进取心，团队合作无往不利。 并且他们善于赞美和鼓励，能够让团队工作以活泼、丰富的方式进行，I特质是天生的激励者。

S特质的风格 S风格的人通常是稳定、支持性的。 他们通常能够很好地倾听团队成员的需求，尊重员工的独立性。 同时，他们高超的人际关系协调能力，能够巧妙地化解冲突，实现既以人为本，又有极高凝聚力的管理模式，为团队创造更高的稳定性。 并且他们善于从容地面对压力，能够很好地安抚和协调职场环境，S特质就像稳定的定海神针。

C特质的风格 C风格的人通常谨慎、分析型的。 他们通常擅长制定计划，解决复杂问题，能够很好地跟进团队工作的准确性和高质量。 他们强调制度、流程、规范、细节，根据事实评估、执行所有工作流程，让一切事情都能尽可能地按照预期计划发展。 并且他们注重承诺，追求卓越，高度自律，能够作为下属的标杆，也能帮助查漏补缺，是团队里的“AI”数据分析师。

四个性格色彩各有千秋，那么你和你的领导又是什么风格呢？答案和应对方法，新励成 《DISC性格沟通科学》 能给你指引。 我们常说每个人都是四种色彩的集合，在不同的需求条件下，能够灵活运用不同风格去影响他人，是从管理者进阶到的*优解。 当然，领导力的成功不仅仅取决于DISC风格，还取决于个人的技能、经验和意愿。一意孤行或是过分追求完美，都可能让管理工作更加坎坷。 DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留，通过科学的行为特征分析方法，能够更好地了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势和局限性、潜在能力等等， 以预见其可能的工作表现。 如果你想更加了解自己，找到属于自己的管理风格，欢迎来到线下学训中心和专业讲师沟通。 到校是免费的咨询辅导，包含90分钟专业DISC性格分析，口才测试和针对性辅导。 点击下图或阅读原文即可申请↓↓↓

Tips：预留手机号码后请保持手机畅通，课程顾问将在1-3天内致电沟通到校体验时间。