关键对话——做好绩效面谈，让管理事半功倍
发布日期：2024年05月05日
管理者如何识别下属工作中出现的思维懈怠？如何通过绩效访谈帮助下属达成工作目标?如何在与下属沟通工作的过程中建立更好的信任关系从而提升领导力？
当下经济形势，处在快速发展或组织变革时期的企业，对团队管理提出了更高的要求。下属对工作目标不清晰，工作路径找不到，结果交付差强人意。都会大大降低企业的产出和效率。管理者如何识别下属工作中出现的思维懈怠？如何通过绩效访谈帮助下属达成工作目标?如何在与下属沟通工作的过程中建立更好的信任关系从而提升领导力？
管理者面临的这些困惑，大连项目管理协会针对企业管理者如何辅导团队高效交付工作的需求，开展了职场赋能系列课程。我们邀请了人力资源管理专家，针对中高层管理者以《“关键对话”——绩效访谈助力团队管理》为主题开展线下沙龙活动。
