企业人力资源管理师（4321级）

课程背景

2019年12月30日分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，2021年首批36个职业实施技能等级认定。原职业资格证书正式转为职业技能等级证书。

人力资源服务行业原有职业资格证书首批实施技能等级认定

1.企业人力资源管理(4321)级

2.劳动关系协调员(432)级

企业人力资源管理师国家职业技能等级证书，考核通过后可按规定申领职业技能提升补贴。该职业技能等级证书等同于国家职业资格证书，且与国家职业资格证书享受同等待遇。

证书颁发由：上海市技师协会

证书查询：国家人力资源和社会保障部技能人才评价证书全国联网查询；

上海市人力资源和社会保障局。

【 报考条件 】

注：以下条件中学历均要求为本专业或相关专业

相关专业是指：工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等

企业人力资源管理师（四级/中级）

（1）技工学校毕业或中等及以上职业学校毕业的相关专业者（含应届毕业生）；

（2）大专及以上学历的在校生；

（3）无学历：相关工作满四年；

企业人力资源管理师（三级/高级）

（1）持有劳动关系协调员三级者直接报考；

（2）取得四级证书后，本科学历，相关工作满1年；

（3）取得四级证书后，大专学历，相关工作满2年；

（4）取得四级证书后，高级技工学校、技师学院、高等职业学校毕业（含应届毕业生）；

（5）取得四级证书后，相关工作5年；

（6）硕士学历（相关专业）可直接报考

企业人力资源管理师（二级/技师）

前置条件：持有劳企业人力资源管理师三级或动关系协调员三、二级者；

（1）取得三级级证书后，硕士学历，相关工作满1年；

（2）取得三级级证书后，本科学历，相关工作满2年；

（4）取得三级证书后，大专或无学历，相关工作4年；

（5）博士学历（相关专业）可直接报考，相关工作4年

企业人力资源管理师（一级/高级技师）

持有企业人力资源管理师二级，劳动关系协调员二级证书满四年；

课程培训内容

企业人力资源管理师（四级/中级）

第一篇：人力资源规划

第二篇：招聘与配置

第三篇：培训与开发

第四篇：绩效管理

第五篇：薪酬管理

第六篇：劳动关系管理

企业人力资源管理师（三级/高级）

第一篇：为人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；

第二篇：为招聘与配置，内容包括员工招募、招聘选拔、招聘评估、员工入职与离职管理；

第三篇：为培训与开发，内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估、员工职业生涯规划；

第四篇：为绩效管理，内容包括绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申述；

第五篇：为薪酬管理，内容包括岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计；

第六篇：为劳动关系管理，内容包括员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。

企业人力资源管理师（二级/技师）

第一篇：为人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理；

第二篇： 为招聘与配置，内容包括招聘管理、招聘选拔、人员录用、人员配置管理；

第三篇：为培训与开发，内容包括培训管理体系建设、培训成果转化、职业生涯管理；

第四篇： 为绩效管理，内容包括绩效管理体系建设、绩效管理实施、绩效评估结果的分析应用与绩效改进；

第五篇：为薪酬管理，内容包括薪酬体系设计、员工福利管理；

第六篇：为劳动关系管理，内容包括劳动争议处理概述、员工沟通与工作满意度调查、职工民主管理。

企业人力资源管理师（一级/高级技师）

第一篇：为人力资源规划，内容包括战略人力资源管理、战略人力资源能力体系建设、人力资源审计；

第二篇：为招聘与配置，内容包括战略视角下的人员招聘、胜任素质模型、中高级人才的招聘与配置；

第三篇：为培训与开发，内容包括培训与开发概述、企业组织发展与学习型组织构建；

第四篇：为绩效管理，内容包括绩效管理体系的战略性推进、战略绩效管理运作系统；

第五篇：为薪酬管理，内容包括薪酬战略与战略性薪酬、薪酬体系设计；

第六篇：为劳动关系管理，内容包括跨国企业人力资源管理、重大事件管理、营造和谐劳动关系。