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人力资源助理

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上海市人社局认定办学质量和诚信等级A级培

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【课程介绍】

《人力资源助理》岗位技能培训课程是从较基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习,掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能,了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧,能胜任企业人力资源助理岗位工作,增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

【报考对象】

1、有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大中专院校的在校生或应届毕业生

2、初涉人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员

3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位HR

4、已经过人力资源管理师(二级、三级)考证,但缺乏人事实务操作经验的HR

5、已在人力资源部就职,但工作局限单一模块、希望完整、系统掌握人力资源管理各模块实操内容和工作流程的HR

6、各企业中承担人员管理的各部门负责人、初期创业者等专业人员

【培训课时内容】

第一天:招聘录用实务

(一)人力资源实务技能必备的基础知识

1、人力资源管理职业现状和将来,该职业发展路径和规划

2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场

3、人力资源管理地位和企业管理的关系

4、HR管理六大模块介绍、区别和联系

5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书

6、人力资源部门的架构、岗位职责和职业发展挑战

(二)招聘面试管理

1、招聘管理:招聘计划、招聘方案、招聘广告撰写

2、招聘实施:招聘渠道选择、信息发布

3、面试实施:简历筛选、安排面试、面试准备

4、常用面试技巧解析:结构化、半结构化等

5、招聘制度、招聘流程、招聘表单

6、录用实施:面试评估、录用审批、录用通知书的发放、背景调查、体检

(三)入职手续管理

1、入职手续流程

2、入职手续内容

3、人事档案和工作档案区别和联系,人事档案和工作档案里有哪些资料,有什么作用

(四)上海录用手续办理

1、用工手续办理政策规定和办理流程

2、本市户籍人员劳动手册、招工退工手续办理

3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程

4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务

5、港澳台、外国人就业证办理实务

6、办理退工手续的规定,未及时办理招退工手续怎么办?

第二天:试用期、劳动合同管理与绩效考核操作实务

(一)试用期管理实务

1、新员工培训内容、时间、流程、考核

2、试用期考核标准、内容、考核结果运用

3、试用期转正的规定、办理手续

4、录用条件、广告任职资格和要求区别与联系

(二)劳动合同管理实务

1、劳动合同管理流程,管理制度、管理表单

2、签劳动合同时间、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作

3、劳动合同种类、制订必备条款、几种常用的劳动合同文本、派遣劳动合同

4、变更合同、调岗调薪如何操作

5、特殊劳动合同管理:灵活用工合同、小时工、临时工、学生实习生、企业劳务派遣、人事代理等操作技巧

(三)员工培训管理实务

1、在职员工培训:上岗培训,转岗培训,晋升培训

2、培训种类:技能培训,管理培训,工作态度培训

3、培训流程:培训需求调查,培训计划

4、培训实施:培训前、培训中、培训后注意事项

(四)绩效考核和管理

1、企业几种常见的绩效考核工具介绍——没有较好,只有适合

2、目标管理(MBO)、KPI、平衡计分卡

3、设计简单的考核体系

4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析

第三天:五险一金与薪酬福利操作实务

(一)社会保险操作实务

1、上海社保体系介绍:城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍

2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务

3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务

4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务

5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍

6、社保各类表格填写模拟操作

(二)公积金操作实务

1、公积金制度规定、较新法规要求企业缴纳

2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理

3、缴纳程序和填写相应表格,实务办理模拟

(三)薪酬专员常做的几件事

1、薪酬福利的基本组成、概念和公式

2、个人所得税扣税标准,税前扣除项目及要求

3、每月工资表制作和发放的流程,考勤统计、假期、加班工资计算等

4、常用的工资体系介绍:绩效工资、月度奖金及年终奖计算

5、各类假期(年休假、婚假、产假、病假、事假等)工资计算规定

6、人员流动、人员异动工资计算(新进,离职,补偿金)

7、企业福利种类、功能及发放时间

第四天:规章制度、员工离职与劳动争议处理实务

(一)规章制度管理实务

1、企业规章制度合法有效地标准?公示方法通常有哪些?有何漏洞如何补救?

2、企业员工手册介绍:主要内容、常用条款、制定流程、生效流程

3、常用规章制度:考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等

4、员工违反规章制度正确的解除劳动合同技巧和实务

(二)离职管理实务

1、员工离职的征兆

2、离职面谈的流程和技巧

3、员工离职手续办理的风险

(三)劳动争议处理技巧

1、劳动合同解除和终止

劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除;劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇

2、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务

为什么要支付经济补偿金?哪些情形下可以规避?如何规避?

补偿金如何计算?跨08年度的应如何分段操作?

哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金?补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何?

3、培训合同与服务期的规定与实务

是不是所有的培训合同都可以设定服务期?

服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?

是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金?哪些情形无需支付?

4、竞业限制、保密协议的规定与实务

竞业限制协议与保密协议有何区别?

所有人均适用竞业限制协议么?

竞业限制协议何时生效?期限多久?

已经履行的竞业限制协议是否可以终止?

5、劳动争议处理的基本程序与办理实务

哪些争议属于劳动争议?

l劳动争议申请仲裁的时效为多久?仲裁时效期间如何计算?

什么叫做时效中止、中断?仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理?

“一裁终局”的适用情形


授课老师(8)
陈仑 老师 17年经验
领域: 企业人力资源管理师、资格证考试
教授: 经济师(人力/工商)、经济师网课、企业人力资源管理师、劳动关系纠纷处理、劳动关系协调员、《劳动关系协调员》(三级)、人力资源助理、人力资源主管、《劳动关系纠纷处理》(专项职业能力)、人力资源主管政府补贴、薪税师、人力资源法务咨询师政府补贴、高级行政管理师、社会社工师、人力资源管理师(三级/高级工)、人力资源管理师(二级/技师)、人力资源管理师(一级/高级技师))、薪税师培训、人力资源管理师(四级/中级工)、经济师(人力/工商)职称【面授】、经济师(初、中级)职称【网课】、社会社工师(助理、中级)网课、《助理会计师》(初级职称)、薪酬管理师(中、高级)、绩效管理师(中、高级)、招聘甄选师(中、高级)、人力资源法务咨询师(高级)、企业人力资源管理人员岗位证书、怎样练就HR主管不倒翁、上海365劳动法学堂、HR成长俱乐部课程、高级人力资源管理师、涉外人力资源管理师、人力资源助理成长训练营、人力资源主管成长训练营、人力资源经理成长训练营、部门经理的HR特训营公开课、部门经理的HR特训营、人力资源部团队训练营
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洪桂彬 老师 17年经验
领域: 企业人力资源管理师、资格证考试
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胡泉 老师 17年经验
领域: 企业人力资源管理师、资格证考试
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张佶 老师 15年经验

《PAT社保管理师》核心培训师

领域: 企业人力资源管理师、资格证考试
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钟风光 老师 14年经验
领域: 企业人力资源管理师、资格证考试
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贾德明 老师 12年经验
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王冰 老师 12年经验
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耿斌 老师 10年经验
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